HR Business Partner (m / w / d)

BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG; Berlin; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Heizenergie in Berlin sucht einen HR-Spezialisten zur Entwicklung passgenauer HR-Lösungen und Steuerung von Recruitingprozessen. Optimalerweise bringen Sie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und ein hohes Maß an Empathie mit. Flexible Arbeitsmodelle und 30 Tage Urlaub fördern die Work-Life-Balance.

Leistungen

Firmen- und Team-Events

Zuschuss zum Deutschlandticket

30 Tage Urlaub

Möglichkeiten mobil zu arbeiten

Intensives Onboarding

Qualifikationen

• Erfahrung in der Umsetzung personalrechtlicher Maßnahmen.
• Versiert in Personalplanung und Recruiting, besonders in Führungsrollen.
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.

Aufgaben

• Entwicklung von HR-Lösungen in Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Steuerung von Recruitingprozessen für Schlüsselpositionen.
• Analyse von Gehaltsstrukturen und Entwicklung von Handlungsoptionen.

Kenntnisse

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

Vertrautheit mit SAP HCM

Mehrjährige Erfahrung in der Beratung von Führungskräften

Personalplanung und Recruiting

Teamspirit und unternehmerisches Denken

Empathie und Kommunikationsfähigkeit

Jobbeschreibung

Überblick

BRUNATA-METRONA München ist ein seit Generationen führendes Unternehmen in der Erfassung und Abrechnung von Heizenergie, Wasser und Strom in verschiedensten Immobilienarten. Dank digitaler Messtechniken stellen wir unseren Kundinnen und Kunden verlässliche Daten zur Verfügung und machen Einsparungspotenziale sichtbar. Unser Team aus rund 800 Mitarbeitenden trägt entscheidend zur Energieeinsparung und CO2‑Reduktion bei.

Aufgaben

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Passgenaue HR‑Lösungen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften entwickeln und strategische Personalplanungen begleiten.

Strategische Personalplanungen und klare Handlungsimpulse in allen HR‑Themen geben.

Eigenständige Steuerung von Recruitingprozessen, insbesondere bei Führungs‑ und Schlüsselpositionen, inklusive enge Abstimmung mit dem Recruiting‑Team.

Gehaltsstrukturen analysieren, Handlungsoptionen entwickeln und marktgerechte, vergleichbare Vergütungsentscheidungen initiieren.

Veränderungsprozesse aktiv mitgestalten, Maßnahmen der Organisationsentwicklung begleiten und teaminterne Abläufe optimieren.

Mitarbeiterbindung stärken, indem Führungskräfte bei der Identifikation von Entwicklungspotenzialen beraten und wirkungsvolle Bindungsmaßnahmen umsetzen.

Personelle Einzelmaßnahmen und arbeitsrechtliche Fragestellungen lösungsorientiert agieren, in enger Abstimmung mit der Mitarbeitervertretung.

Employee‑Lifecycle von der Einstellung bis zu allen Lebensphasen ganzheitlich betreuen.

Aktiv in HR‑Projekte einbringen und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit in der HR‑Abteilung fördern.

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Umsetzung personalrechtlicher Maßnahmen.
• Vertrautheit mit SAP HCM sowie Anwendung von HR‑Kennzahlen.
• Mehrjährige Erfahrung in der strategischen und operativen Beratung von Führungskräften.
• Versiert in Personalplanung und Recruiting, besonders im Bereich Führungs‑ und Spezialistenrollen.
• Motivation, Teamspirit, unternehmerisches Denken und eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise.
• Hohes Maß an Empathie, Kommunikationsfähigkeit und Sozialkompetenz.

Benefits

• Firmen‑ und Team‑Events sowie regelmäßige Social Days für Mitarbeitende.
• Mitgliedschaft im Urban Sports Club und vergünstigte Massagen.
• Zuschuss zum Deutschlandticket und weitere Corporate Benefits (Seminare, Weiterbildungen).
• Work‑Life‑Balance: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitsmodelle, Möglichkeit mobil zu arbeiten.
• Gesundheitsangebote: Fitness‑ und Massageangebote, mentale Gesundheit, Kinderbetreuung.
• Mobilität: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad‑Leasing.
• Intensives Onboarding, persönliche Patenschaft und regelmäßige Trainings auf einer eigens konzipierten Lernplattform.

Diversity & Inklusion

Wir fördern die Vielfalt unserer Mitarbeitenden unabhängig von Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung oder Religion. Wir verpflichten uns zur Einhaltung der Charta der Vielfalt.

Bewerbungsprozess

1. Online‑Bewerbung über unser kurzes Formular.
2. Video‑Interview bei Interesse.
3. Persönliches Gespräch mit Fachabteilung.
4. Vertragsabschluss.

Kontakt

Viktoria Pietrek – Head of Recruiting & Talent.