HR Business Partner (m/w/d)

Axel Springer News Media National; Berlin; Hybrid; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Kostenloses Mittagessen

30 Tage Urlaub + 10 Tage Ausland

Deutschlandticket

JobRad

Wellhub (Fitness)

Zusammenfassung

Axel Springer News Media Germany sucht eine erfahrene HR-Leadership-Beratung, die Führungskräfte strategisch begleitet und HR-Projekte im Tech-Umfeld eigenverantwortlich vorantreibt. Sie arbeiten eng mit Recruiting, Learning & Development, Compensation & Benefits, Payroll und weiteren Teams zusammen.

Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung, strategisches Denken und Expertise in Performance-Management ein und kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch in einem internationalen Umfeld.

Qualifikationen

• Mehrjährige HR-Erfahrung, ideal in Tech-Umfeld
• Beratung von Führungskräften, Coaching und Entwicklung
• Strategisches Denken, Umsetzung von People-Themen

Aufgaben

• Ganzheitliche Beratung von Führungskräften im Leadership- und Organisationskontext
• Gestaltung von Performance- und Feedbackprozessen sowie Entwicklungskultur
• Eigenverantwortliche Mitarbeit an HR-Projekten vom Konzept bis zum Rollout

Kenntnisse

HR-Erfahrung

Leadership Coaching

Performance Management

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalbereich/Wirtschaft/Recht/Organisation

Jobbeschreibung

du berätstMitarbeiter und Führungskräfteentlang des gesamten Employee Life Cycles

du begleitest und gestaltest Performance- und Feedbackprozesse und stärksteine kontinuierliche Entwicklungskultur

für unsere Führungskräfte bist du Berater und Coach für Leadership, Performance Management, Organisationsentwicklung, Team-Setupssowie arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicheFragestellungen

du bringst dich aktiv in HR-Projekten ein und übernimmst dabei eigenverantwortlich Themen – von der Konzeption bis zum Rollout

du arbeitest gemeinsam mit Recruiting, Learning & Development, Compensation & Benefits, Payroll und weiteren Expertenteams zusammen

du gestaltest die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und setztVeränderungsprozessekonstruktiv und rechtssicher um

ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder Organisation schafft deineBasis

deine mehrjährige HR-Erfahrung hast du bestenfalls in einem technologiegeprägten Umfeld gesammelt und bist dadurch mit den Dynamiken von Tech-, Product- und Engineering-Teams bestens vertraut

du denkst strategisch und konzeptionell, übersetzt People-Themen in wirksame Maßnahmen und treibst HR-Projekte eigenverantwortlich voran

mit deiner Erfahrung inPerformance-Managementund Feedbackprozessen weißt du, wie eine wirksame Feedback- und Entwicklungskultur gelingt

du überzeugst als Sparringspartner für Führungskräfte durch Empathie und mit strukturierter, lösungsorientierter sowie datenbasierterBeratungskompetenz

im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht bist du versiert

du bist ein echter Teamplayer,kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und fühlst dichin einem internationalen, diverse Umfeld wohl

never stop learning! Wir bieten dir KI-Workshops sowie diverse Kurse/ Workshops für dein Berufs- und Privatleben

freue dich auf ein kostenfreies Mittagessen mit abwechslungsreichen Gerichten in unseren Mitarbeiter-Restaurants

30 Tage Urlaub plus 10 Tage Arbeiten aus dem Ausland

deine Rabatte: Deutschlandticket, JobRad, Wellhub (Fitnessstudios, Kurse und Personal Trainer), diverse Online-Shops, Auswahl an Versicherungen und VwL-Zuschuss

außergewöhnlicher Campus mitten in Berlin mit modernen Büro-Flächen und Kollaborationsmöglichkeiten, der coolsten Dachterrasse Berlins sowie bester Infrastruktur in der Nähe (noch mehr Restaurants, Ärztezentrum, Post, Geschäfte, usw.)

Kollaboration lebt von direktem Austausch – wir setzen auf 80% Büropräsenz und 20% mobiles Arbeiten

wir bieten dir ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Position in Vollzeit oder Teilzeit

Die häufigsten Fragen und Antworten findest du in unseren FAQs: career.axelspringer.com/de/faq

Um den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Dennoch ist Vielfalt (Diversity) ein wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur! Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf alle Bewerbungen.

Informationen zur Schwerbehindertenvertretung bei Axel Springer findest du hier: career.axelspringer.com/de/ksbv

Du wirst Teil unseres Teams People & Culture News Media Germany bei der Axel Springer Deutschland, in dem wir moderne People-Arbeit entlang des gesamten Employee Life Cycles gestalten. Du bringst strategisches Denken und operative Exzellenz ein, treibst den Aufbau leistungsfähiger Organisationen mit voran und hast Lust, dich dabei in einem dynamischen Technologieumfeld einzubringen.

Wir glauben an die Zukunft von Journalismus als Geschäftsmodell und investieren in zukunftsweisende Technologien. Unsere fünf Essentials sind die Werte, die uns verbinden, und unser Kompass bei unserem Engagement für die Freiheit.