HR Business Partner (m/w/d)

Mülheimer Handel Haustechnik GmbH & Co. KG; Ahaus; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bereich Personalmanagement sucht einen HR Business Partner in Ahaus. Sie sind verantwortlich für die Entgeltabrechnung, Betreuung von Mitarbeitenden und die Umsetzung von HR-Projekten. Ideal sind mehrjährige Erfahrungen im Personalwesen sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht. Attraktive Vorteile wie flexible Arbeitszeiten und umfassende Gesundheitsförderung werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Gesundheitsförderung

Mitarbeitereinkauf

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Entgeltabrechnung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse.

Kenntnisse

Kommunikations- und Beratungskompetenz

Eigeninitiative

Organisationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Dienstleistungsorientierung

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Fortbildung zum Personalfachkaufmann

Tools

P&I LOGA3

Jobbeschreibung

Bei der Kurt Pietsch GmbH & Co. KG suchen wir zur Verstärkung der Abteilung Personalmanagement / HR der Pietsch Gruppe zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) am Standort Ahaus.

Sie bewegen bei uns

• Eigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung eines definierten Abrechnungskreises
• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden, Fach- und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Finanzbehörden
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Umsetzung von HR-Projekten
• Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen, wie Umstrukturierungen oder Einführung neuer Systeme zur Förderung einer positiven Veränderungskultur
• Enge, vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit diversen Fachbereichen sowie den weiteren Zuständigkeitsbereichen des HR-Teams
• Administrative Tätigkeiten, darunter die Pflege der Zeiterfassung, des Bescheinigungswesens usw.
• Unterstützung im Bewerbermanagement, einschließlich Sichtung und Koordination des gesamten Prozesses

Unser Versprechen an Sie

• Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach individueller Absprache
• Kurt ’47: Treffpunkt, Co-Working Space inkl. Verpflegungsangebot
• Umfassende Gesundheitsförderung durch körperliche und mentale Unterstützungsangebote, z.B. Wellpass, JobRad sowie einem Beratungsservice
• Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit Angeboten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege
• Intensives Pre‑ & Onboarding in das Team und Ihre Aufgaben
• Learning & Development: Individuelle Weiterbildung und starke Karriereperspektiven
• Attraktive Vorteile wie Mitarbeitereinkauf und externe Vorzugsrabatte (Corporate Benefits)

Sie bringen mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Fortbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d), Weiterbildung im Bereich der Entgeltabrechnung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Bereich der Entgeltabrechnung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz gepaart mit hoher Eigeninitiative und Organisationsfähigkeit
• Teamfähigkeit sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohes Maß an Dienstleistungsorientierung und überzeugendes, sicheres Auftreten
• Idealerweise Erfahrung im Umgang mit dem Personalsystem P&I LOGA3

Klingt spannend?

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