HR Business Partner/in (m/w/d) - Schwerpunkt Prozessmanagement Personalmanagement

Klinikum Nürnberg; Nürnberg; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein kommunales Krankenhaus in der Metropolregion Nürnberg sucht einen Teilzeit-HR-Partner zur Optimierung der Personalprozesse. Zu den Aufgaben gehören die Analyse von Prozessen, die Einführung neuer Abläufe und die Schulung interner Teams. Es wird ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung gefordert.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Flexible Arbeitszeitmodelle

Fort- und Weiterbildung

Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalbetreuung oder Prozessmanagement.
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse.

Aufgaben

• Analyse von Personalprozessen und Identifikation von Verbesserungspotentialen.
• Dokumentation optimierter Prozesse und Wissensmanagement-Aufbau.
• Begleitung laufender Digitalisierungsprozesse.

Kenntnisse

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Organisationsgeschick

Teamorientierung

Digitale Affinität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen

Kaufmännische Berufsausbildung

Tools

SAP HCM

Jobbeschreibung

HR Business Partner/in (m/w/d) – Schwerpunkt Prozessmanagement Personalmanagement

Klini­kum Nürnberg, ein großes kommunales Krankenhaus in der Metropolregion Nürnberg, sucht einen Teilzeit‑HR‑Partner (27,5 Std./Woche, befristet bis zum 31.03.2028) zur Optimierung unserer Personalprozesse.

In diesem Team gestalten Sie aktiv die Zukunft unserer Personalprozesse, optimieren Strukturen und führen Veränderungen nachhaltig an.

Aufgaben

• Analyse von Prozessen, Schnittstellen und Arbeitsmethoden im Rahmen der Personalbetreuung
• Identifikation von Verbesserungspotentialen, Gestaltung neuer Abläufe mit Fokus auf Fehlerreduktion und Implementierung
• Dokumentation der optimierten Prozesse in Form von Prozessbeschreibungen, FAQs oder Leitfäden
• Aufbau und Implementierung eines Wissensmanagements für Teammitglieder
• Begleitung laufender Digitalisierungsprozesse (z. B. digitale Personalakte, Dokumentenmanagement, Employee Self Service)
• Verantwortliche Ansprechperson für neue Prozesse und Systeme sowie Durchführung interner Schulungen
• Unterstützung aktueller Veränderungsprozesse zur kontinuierlichen Optimierung des Bereichs Personalservice

Profil

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Pädagogik, Soziologie, Psychologie, Gesundheitsmanagement oder Geisteswissenschaften) oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalbetreuung oder im Prozess‑ bzw. Projektmanagement mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Kenntnisse der Abläufe im operativen Personalwesen unter Berücksichtigung tarifvertraglicher Regelungen
• Vertrautheit mit Methoden zur Digitalisierung von Prozessen und zur strukturierten Wissensaufbereitung
• Praktische Erfahrung in Moderation und Präsentation sowie Kenntnisse unterschiedlicher Arbeitsmethoden
• Digitale Affinität, idealerweise mit SAP HCM‑Kenntnissen und Erfahrung im Umgang mit digitalen Personalakten
• Ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche, strukturelle und prozessuale Zusammenhänge
• Hohes Organisationsgeschick, Teamorientierung und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten

Wir bieten

• Barrierefreiheit
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebsarzt
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Fort‑ und Weiterbildung
• Guthabenkarte
• Gute Verkehrsanbindung
• Fahrradleasing
• Jobticket
• Kantine
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Mitarbeiterrabatte
• TVöD‑K‑Subventionen
• Vermögenswirksame Leistungen
• Flexible Arbeitszeiten (ingruppierung nach E10 TVöD‑K)
• Weitere Zusatzleistungen: Guthabenkarte im Cafeteriamodell, Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket
• Betriebsrente (vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente)
• Vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche Personalpolitik und Betreuungsunterstützung für Kinder

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non‑EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.