HR Business Partner/in (m/w/d) Personalmanagement

Klinikum Nürnberg; Halle (Saale); Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Gesundheitseinrichtung in Halle (Saale) sucht einen HR Business Partner (m/w/d) zur umfassenden Beratung und Begleitung von Führungskräften in personalrechtlichen Fragen. Erwartet werden ein abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und eine tarifliche Vergütung nach TVöD-K sowie zahlreiche Zusatzleistungen.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeitmodelle

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Fort- und Weiterbildung

Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Personal.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent.
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung in der Umsetzung.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften zu personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Unterstützung der Kliniken in der Personalplanung.
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Disziplinarangelegenheiten.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Organisationstalent

Teamgeist

Ausbildung

Diplom FH/Bachelor

kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Vor 2 Tagen Gehören Sie zu den ersten 25Bewerber:innen.

Herzlich willkommen im Klinikum Nürnberg! Mit rund 335.000 stationären und ambulanten Patienten im Jahr sind wir eines der größten kommunalen Krankenhäuser in Deutschland. Wir kümmern uns mit rund 8.400 Beschäftigten um das Wohl unserer Patientinnen und Patienten. Dabei bieten wir sämtliche medizinische Fachrichtungen an und engagieren uns in unserem Klinikverbund mit vier Standorten in Nürnberg, Lauf und Altdorf mit Herz und Know-how für eine bestmögliche Patientenversorgung in der Metropolregion Nürnberg.

Zu unserem Haus gehören zudem die Akademie Klinikum Nürnberg sowie die Paracelsus Medizinische Privatuniversität Campus Nürnberg (PMU). Zusammen gestalten wir zukunftsweisende Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten neben dem Studium der Humanmedizin auch ein internationales Doktoratsstudium „Medical Science“ (Ph.D.) an. Mit unserem umfangreichen Bildungsangebot wollen wir unsere Mitarbeitenden zuverlässig in ihrer Laufbahnentwicklung am Klinikum begleiten.

Wenn Sie eine spannende und vielfältige Tätigkeit mit exzellenten Entwicklungschancen in einem lebenswerten Umfeld suchen, dann freuen wir uns auf Sie!

HR Business Partner/in (m/w/d)

Personalmanagement

• Klinikum Nürnberg | Campus Nord
• zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Vollzeit
• unbefristet

Die Position ist zunächst befristet auf zwei Jahre als Elternzeitvertretung.

Aufgaben

• Umfassende Beratung und Begleitung von Führungskräften zu personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen unter Berücksichtigung unternehmerischer, budgetrelevanter und strategischer Aspekte und Vorgaben
• Unterstützung der Kliniken/Institute/Bereiche in der Personalplanung sowie Beratung zu Eingruppierungsfragen, auch unter dem Aspekt der Personalgewinnung und –bindung
• Durchführung regelmäßiger Austauschtermine vor Ort mit den zu betreuenden Bereichen (Campus Nord und Süd)
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Disziplinarangelegenheiten unter Beachtung einschlägiger arbeits- und tarifrechtlicher Bestimmungen
• Erstellung von Auswertungen für die zu betreuenden Bereiche und Ableitung daraus resultierender Maßnahmen / Empfehlungen
• Enge Zusammenarbeit mit den HR Service Partnern sowie an den Schnittstellen innerhalb der Personalabteilung
• Mitarbeit und Unterstützung in definierten HR-Projekten

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom FH/Bachelor) mit betriebswirtschaftlich/rechtlich geprägter Ausrichtung (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur/m Personalfachkauffrau/-mann (IHK)
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position (z. B. HR Business Partner, Personalreferent, Personalgeneralist) inkl. Kenntnis der HR Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse inkl. Erfahrung in der Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen, idealerweise tarif- und sozialrechtliche Kenntnisse
• Ausgezeichnete Fähigkeiten in der Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen sowie Praxiserfahrung in der Moderation/Präsentation
• Teamgeist und Organisationstalent
• Verständnis für wirtschaftliche, strukturelle und prozessuale Zusammenhänge

Wir bieten

• Barrierefreiheit
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebsarzt
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Fort- und Weiterbildung
• Gute Verkehrsanbindung
• Guthabenkarte
• Fahrradleasing
• Jobticket
• Kantine
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Mitarbeiterrabatte
• Tarifliche Vergütung nach TVöD - K
• Vermögenswirksame Leistungen
• 38,5-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit (Kernzeit: 8:30 Uhr–15:30 Uhr)
• Eingruppierung nach E10 TVöD-K
• Attraktive Zusatzleistungen: Guthabenkarte im Cafeteriamodell, Fahrradleasing und Zuschuss zum Deutschlandticket
• Vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente direkt vom Bruttogehalt
• Vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche Personalpolitik und Unterstützung bei der Suche nach Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.