HR Business Partner / HR Personalreferent (m/w/d)

Michael Page Germany; Deutschland; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Personalberatung sucht eine HR-Expertin in Deutschland. In dieser Rolle beraten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte, verantworten den gesamten Recruitment-Prozess und arbeiten aktiv an der Konzeption von HR-Instrumenten. Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie eine proaktive, teamorientierte Arbeitsweise mit. Wir bieten ein attraktives Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmodellen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Attraktive Gesundheitsleistungen

Flexible Arbeitszeiten

Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 1 Jahr relevante Berufserfahrung in HR.
• Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Qualifikation.
• Erfahrung mit HR-Systemen sind vorteilhaft.

Aufgaben

• Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in Personalthemen.
• Verantwortung des Recruitment-Prozesses.
• Mitwirkung an HR-Projekten und Verfahren.

Kenntnisse

Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion

Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht

Sichere MS Office-Kenntnisse

Erfahrung mit HR-Systemen

Sehr gute Deutschkenntnisse

Sehr gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Personalmanagement

Tools

Workday

SAP

Jobbeschreibung

In dieser Rolle unterstützen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte in allen zentralen Personalthemen - von Recruiting und Personalentwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Zudem wirken Sie an HR-Prozessen und Projekten mit, begleiten organisatorische Veränderungen und tragen zu einer positiven Zusammenarbeit im Unternehmen bei.

Kundendetails

Das Unternehmen ist ein global führender Anbieter von innovativen Technologien für die Automobilbranche und unterstützt Fahrzeughersteller bei der Entwicklung effizienter, nachhaltiger und leistungsstarker Antriebssysteme. Mit Standorten weltweit treibt es Lösungen für Elektro-, Hybrid- und Verbrennungsmotoren voran und gestaltet aktiv die Zukunft der Mobilität. Ein klarer Fokus liegt auf technologischem Fortschritt, Qualitätsstandards und verantwortungsbewusstem Handeln. Gleichzeitig bietet das Unternehmen ein internationales Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungs- und Karrierechancen.

Stellenbeschreibung

• Sie sind erster Ansprechpartnerin für Mitarbeitende sowie Führungskräfte und beraten rund um personalrelevante Fragestellungen - von strategischen Themen bis hin zu arbeitsrechtlichen Aspekten.
• Sie verantworten den gesamten Recruitment-Prozess und sorgen für eine vorausschauende Personalplanung inklusive passender Entwicklungs- und Qualifikationsmaßnahmen.
• Sie wirken aktiv an der Konzeption, Optimierung und Umsetzung zentraler HR-Instrumente mit, z. B. im Bereich Leistungsbeurteilung, Vergütungsprozesse und Talententwicklung.
• Sie bereiten relevante HR-Kennzahlen auf, analysieren diese und leiten daraus geeignete Maßnahmen zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs ab.
• Sie begleiten Veränderungsprozesse im Unternehmen, unterstützen beim organisationalen Wandel und stellen die Verzahnung mit der globalen HR-Strategie sicher.
• Sie pflegen eine vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Sie unterstützen Mitarbeitende in administrativen Personalthemen wie Zeitwirtschaft und Entgeltprozessen und koordinieren bei Bedarf die Weiterleitung an spezielle Fachstellen.
• Sie übernehmen die Erstellung von arbeitsvertraglichen Dokumenten sowie Bescheinigungen.
• Sie bringen eigene Ideen ein und treiben HR-Projekte und Initiativen aktiv voran.

Profil

• ErsteeinschlägigeBerufserfahrungineinergeneralistischenHR-Funktion
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• FundiertesWissenimArbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Workday, SAP)
• BegeisterungfürmodernePersonalarbeitundFreudeanderpartnerschaftlichen
• UnterstützungderFachbereicheLösungsorientierte, proaktiveArbeitsweiseundhoheTeamorientierung
• Strukturierte, sorgfältigeundeigenverantwortlicheArbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das Angebot

• AttraktiveGesundheits- undVorsorgeleistungen, inklusiveergänzenderVersicherungen
• AngebotefürkörperlichesundmentalesWohlbefindensowieGesundheitsprogramme
• Finanzielle Zusatzleistungen wie Altersvorsorge, Bonusprogramme und Konzepte zur finanziellen Absicherung
• FamilienfreundlicheBenefits, z. B. UnterstützungbeiElternzeit, KinderbetreuungoderLebensphasen-bezogenenThemen
• Flexibles Arbeiten und moderne Arbeitszeitmodelle (je nach Position und Standort)
• Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie internationale Karriereperspektiven Mitarbeiterrabatte und verschiedene Vergünstigungen