HR Business Partner (gn)

CCM Europe; Wahlwinkel; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international agierendes Unternehmen im Bereich Bau sucht einen HR Business Partner (gn) für die Unterstützung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in Deutschland. Der Bewerber sollte über mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle verfügen, umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht haben und sowohl Deutsch als auch Englisch sehr gut sprechen. Das Unternehmen bietet ein sicheres Arbeitsverhältnis, ein offenes Betriebsklima und langfristige Perspektiven.

Leistungen

Sichere Beschäftigung

Kollegiales Betriebsklima

Attraktive Vergütung

Langfristige Perspektive

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in ähnlicher Rolle.
• Umfassende Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in personalrechtlichen Fragen.
• Verantwortung für die operativen HR-Prozesse.
• Abwicklung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung der Unternehmensinteressen.
• Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung.
• Übernahme von HR-Projekten.

Kenntnisse

Projektmanagement-Skills

Kommunikationsstärke

Lösungs- und Serviceorientierung

Teamarbeit

SAP Kenntnisse

Jobbeschreibung

Die CARLISLE® Construction Materials GmbH ist der Allrounder für technisch hochwertige Elastomerprodukte für dauerhafte Dachabdichtungen, Bauwerksabdichtungen aller Art, Fassaden und vieles mehr. Die Büro- und Betriebsstätten befinden sich in Hamburg, Waltershausen und Kaufbeuren mit weiteren Schwesterfirmen in England und den Niederlanden. Als Teil der weltweit agierenden CARLISLE Companies Inc. und der CARLISLE® CM Europe Gruppe, ist die CARLISLE® Construction Materials GmbH insbesondere auf den europäischen Markt spezialisiert.

Flexibilität und lange Haltbarkeit zeichnen nicht nur unsere EPDM-Produkte aus, sondern sind ein elementarer Bestandteil unserer Unternehmenskultur. CCM Europe ist ein lebendiges Unternehmen, das die Vielfalt an Charakteren, Persönlichkeiten und Mentalitäten als einen Gewinn betrachtet. Wir sind stets aufgeschlossen für neue Ideen und prüfen smarte Vorschläge aus unseren Teams unabhängig von Position oder Gehaltsklasse. Damit sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns gut aufgehoben fühlen, bieten wir sichere Arbeitsplätze mit langfristiger Perspektive, gute Sozialleistungen und Raum, sich weiterzuentwickeln.

Du hast bereits Erfahrungen im Bereich Human Resources gesammelt und Dir ist Teamwork sehr wichtig?

Dann bist Du bei uns genau RICHTIG!

HR Business Partner (gn)

Was sind Deine Aufgaben bei uns?

• Übernahme der lösungsorientierten und schnellen Unterstützung und Beratung unserer Mitarbeiter (gn) und Führungskräfte (gn) in allen personal- und arbeitsrechtlich relevanten Fragestellungen für diverse Standorte in Deutschland
• Eigenständige Verantwortlichkeit für das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit für unsere Standorte in Deutschland
• Umsichtige Abwicklung von Personalmaßnahmen mit einem Auge für das Pragmatisch, ohne dabei die Interessen des Unternehmens als auch der Mitarbeiter (gn) zu vernachlässigen
• Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen (gn) der Entgeltabrechnung mit dem Ziel, den ganzheitlichen Blick auf alle HR‑Maßnahmen zu wahren
• Übernahme von verschiedenen HR‑Projekten runden das abwechslungsreiche Aufgabenfeld ab

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (gn) oder in einer ähnlichen Rolle
• Umfassende Arbeitsrechtskenntnisse und Projektmanagement‑Skills
• Hohe Lösungs‑ und Serviceorientierung sowie eine eigenständige Arbeitsweise und Zuverlässigkeit
• Kommunikationsstärke auf allen Ebenen und Spaß an der Arbeit im Team
• Sehr gute Deutsch, sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, setzen wir voraus
• Idealerweise SAP Kenntnisse
• Die Einarbeitung erfolgt an unserem Standort in Hamburg‑Harburg
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen ist erforderlich

Das bieten wir Dir:

• Ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem auf Wachstum ausgerichteten Unternehmen
• Eine vertrauensvolle und intensive Einarbeitung in Dein neues Verantwortungsgebiet
• Ein angenehmes, offenes und sehr kollegiales Betriebsklima mit kurzen Entscheidungswegen
• Ein spannendes Aufgabengebiet mit viel Raum für Eigeninitiative und Verantwortung
• Eine langfristige Perspektive mit bedarfsgerechter Förderung … und natürlich eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung, die Deiner strategisch wichtigen Position gerecht wird