HR Business Partner für den Unternehmensbereich Vertrieb (m / w / d)

Hubert Burda Media Holding KG; Stuttgart; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Medienunternehmen in Stuttgart sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der die Geschäftsführung in strategischen HR-Fragen berät und Transformationsprozesse begleitet. Der ideale Kandidat bringt mehrjährige Erfahrung im HR-Management mit und ist versiert im Umgang mit HR-Kennzahlen. Burda bietet ein vielfältiges und digitales Arbeitsumfeld, das Wert auf Chancengleichheit legt.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle.
• Ausgeprägtes Verständnis für Change-Management und moderne HR-Konzepte.
• Fähigkeit, langfristige Strategien zu entwickeln und pragmatisch umzusetzen.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte in HR-Themen.
• Steuerung von HR-Maßnahmen und Umsetzung in Zusammenarbeit mit den Service Centern.
• Analyse von HR-Kennzahlen zur Entwicklung von Handlungsempfehlungen.

Kenntnisse

Kommunikationskompetenz

Strategisches Denken

Verhandlungsgeschick

Hohes Maß an Eigeninitiative

Empathie

Technologieaffinität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Personal, Psychologie oder Wirtschaft

Tools

Digitale HR-Tools

Jobbeschreibung

Über uns

Hubert Burda Media ist mit knapp 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie 500 gedruckten und digitalen Produkten eines der größten Medienunternehmen Europas. Im Zentrum aller unternehmerischen Aktivitäten stehen unsere Konsumentinnen und Konsumenten, denen wir verlässliche Informationen, hilfreiche Services und gute Unterhaltung bieten.

Offenburg, Vollzeit, unbefristet

Was dich bei uns erwartet... Die HR-Funktion bei Burda ist in den Säulen Business Partner, Service Center und Centers of Expertise aufgestellt. Als HR Business Partner (m / w / d) bist du Ansprechpartner der Geschäftsführung des von dir betreuten Unternehmens. Du bist kompetente Ansprechperson (m / w / d) in allen Belangen des HR-Managements, sowohl für Führungskräfte als auch Mitarbeitende.

• Aus der Geschäftsstrategie des Zeitschriftenvertriebs des BurdaVerlags leitest du die relevante HR-Agenda ab und wirkst durch deren Umsetzung direkt an der Erreichung der Geschäftsziele mit
• Du berätst und coachst die Führungskräfte in allen strategischen und organisatorischen HR-Themen
• Zudem begleitest du Transformationsprozesse, Change-Management und Organisationsentwicklung
• Du bist verantwortlich für die Ableitung und Steuerung von HR-Maßnahmen sowie deren Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit den Service Centern
• Darüber hinaus wirst du bei der Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, -Prozessen und -Standards mit
• Die Analyse von Kennzahlen und Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben
• Zudem arbeitst du in enger Abstimmung mit den HR-Centers of Expertise (z. B. Recruiting, Learning & Development, Compensation & Benefits)
• Du unterstützt HR-Projekte gemeinsam mit HR-Expertinnen und HR-Experten sowie anderen HR Business Partnerinnen und -Partnern, erarbeitest Lösungskonzepte und implementierst diese
• Darüber hinaus pflegst du eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitbestimmung

Was wir uns von dir wünschen...

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m / w / d) oder in einer vergleichbaren HR-Rolle mit strategischem Fokus, idealerweise in einem Medien- oder Vertriebsunternehmen
• Ausgeprägtes Verständnis für Organisationsstrukturen, Change-Management und moderne HR-Konzepte
• Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig pragmatisch umzusetzen
• Kommunikations- und Beratungskompetenz auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung sowie den Führungskräften
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick und Empathie
• Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und digitalen HR-Tools sowie eine ausgeprägte Technologieaffinität
• Eine gewinnende Persönlichkeit, die sich bei Mitarbeitenden und Kolleginnen und Kollegen schnell den Ruf einer vertrauensvollen Beraterin bzw. eines vertrauensvollen Beraters erwirbt

Burda ist bunt... Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Join us!

Burda ist digital... Bitte für die Bewerbung unser Online-Bewerbungsformular nutzen!

Burda ist aktuell... Stellen, die auf unserer Karriereseite ausgeschrieben sind, sind aktuell und zu besetzen!

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