HR Business Partner Frankfurt am Main (m/w/d)

HR-Consultants GmbH; Frankfurt; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Dienstleistungsunternehmen in Frankfurt sucht einen HR Business Partner, um die Führungskräfte und Mitarbeiter in personal-relevanten Angelegenheiten zu unterstützen. Sie profitieren von einem dynamischen Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, maßgeblich zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen.

Qualifikationen

• 5-7 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen.
• Kommunikation und Koordination von personellen Maßnahmen während des Employee Life Cycle.
• Einführung und Verbesserung der HR-Standards und -Prozesse.

Kenntnisse

Verhandlungsgeschick

Durchsetzungsvermögen

Überzeugungskraft

Eigenständige Arbeitsweise

Analytische Fähigkeiten

Teamorientierung

Ausbildung

Hoch- oder Fachhochschulstudium in Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder Rechtswissenschaften

Tools

MS-Office Anwendungen

HR-Software-Tools

SAP HR

Jobbeschreibung

Human Resources Frankfurt am Main Festanstellung 03.06.2025

Unser Kunde ist ein führendes mittelständisches Dienstleistungsunternehmen. Er ist Teil einer weltweit agierenden Gruppe und gehört damit zu den globalen Playern der Branche. Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle und spannende Aufgabe in einem internationalen und dynamischen Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.

Aufgaben

1. Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen innerhalb eines definierten Betreuungsbereichs
2. Kommunikation und Koordination von personellen Maßnahmen und Prozessen während des Employee Life Cycles
3. Unterstützung bei der Prüfung und Bewertung arbeitsrechtlicher Sachverhalte
4. Korrespondenz mit den zuständigen Schnittstellen (Betriebsrat, Arbeitnehmervertretungen und interne Stakeholder aus anderen Bereichen)
5. Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen
6. Einführung, Überwachung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Standards und -Prozesse sowie aktiver Support bei der Implementierung konzeptioneller und kreativer HR-Lösungen

Profil

1. Neben einem Hoch- oder Fachhochschulstudium, vorzugsweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder Rechtswissenschaften, bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement mit (mind. 5-7 Jahre)
2. Gutes Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Überzeugungskraft
3. Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen, HR-Software-Tools und SAP HR
4. Eigenständige und proaktive Arbeitsweise sowie Fähigkeit zur analytischen Aufbereitung von Sachverhalten
5. Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Teamorientierung, Hands-on-Mentalität, Zuverlässigkeit, Loyalität und Verschwiegenheit
6. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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