HR Business Partner (d/m/w)

Airbus; Donauwörth; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Luftfahrtunternehmen in Donauwörth sucht einen HR Business Partner (d/m/w). In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte in HR-Fragen und tragen zur Umsetzung von HR-Strategien bei. Voraussetzung sind ein Bachelorabschluss mit HR-Ausrichtung sowie mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung. Freuen Sie sich auf eine attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsbedingungen.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im operativen HR-Bereich.
• Gute Kenntnisse in HR-Prozessen und Richtlinien sowie im Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Entwicklung von Mitarbeitern und Change-Management.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Fragen.
• Eigenverantwortliche HR-Aufgaben und Sicherstellung der Einhaltung von HR-Prozessen.
• Bindeglied zwischen Fachbereichen und zentralen HR-Bereichen.

Kenntnisse

Flexibilität

Hohe soziale Kompetenz

Deutsch: Verhandlungssicher

Englisch: Fließend

Ausbildung

Bachelorstudium im HR-Bereich

Tools

Workday

SAP

Google

Jobbeschreibung

Job Description

Für den HR Bereich suchen wir Sie als neue:n HR Business Partner (d/m/w) bei Airbus Helicopters in Donauwörth.

Als HR Business Partner (d/m/w) bei AIRBUS HELICOPTERS DEUTSCHLAND GmbH sind Sie eine wichtige Schnittstelle zwischen HR und den Fachbereichen. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen und tragen aktiv zur Gestaltung und Implementierung unserer HR-Strategien bei.

Ihr Arbeitsort Donauwörth

An unserem Standort Donauwörth, der an den Ufern der Donau nahe Augsburg gelegen ist, entwickeln wir Helikopter von der Idee bis hin zum flugfähigen Endprodukt. Werden Sie Teil von Airbus Helicopters am Standort Donauwörth und beobachten Sie mit uns, wie die fertigen Produkte vom werkseigenen Flugfeld abheben und landen.

Ihre Vorteile bei Airbus

• Spannende Aufgaben an einzigartigen Produkten und Dienstleistungen

• Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre mit Kollegen, die von unseren Produkten begeistert sind

• Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen

• 30 Tage Urlaub

• Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Weiterentwicklungsperspektiven

• Zusätzliche besondere Vorteile: arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Aktienkauf zum Vorteilspreis, vergünstigtes Auto-Leasing, Sonderkonditionen bei bestimmten Versicherungen, Fahrtkostenzuschuss, Corporate Benefits, Jobrad, EGYM-Wellpass

• Werkseigene Angebote: Betriebsarzt für medizinische Check-Ups und andere Gesundheitsdienstleistungen, Kantine, Café, Kiosk und SB-Markt

• Gute Verkehrsanbindung

• Vereinbarkeit von Familie & Beruf (Jobsharing, Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, individuelle Auszeit)

• Arbeiten in einem diversen Umfeld, mit mehr als 140 Nationalitäten, in dem jede Stimme gehört wird

Das sind Ihre Aufgaben bei uns

• Fachliche Begleitung, Gestaltung und Steuerung von individuellen und kollektiven operativen Personalthemen in enger Zusammenarbeit mit dem zugeordneten Betreuungsbereich und den Führungskräften (z.B. Veränderung der Mitarbeiterbedarfe/Personalbesetzungen, Mitarbeiterentwicklung, Umorganisationen)

• Eigenverantwortliche Wahrnehmung der operativen day-to-day HR-Aufgaben und Verantwortlichkeiten unter Berücksichtigung der betrieblichen Mitbestimmung

• Sicherstellung der Einhaltung von lokalen HR-Prozessen unter Berücksichtigung der HR-Politik/Strategie und der vorgegebenen HR-Tool-Prozesse

• Begleitung von Personalplanungsprozessen unter Verwendung von HR-Instrumenten und Berücksichtigung der HR-Strategie

• Bindeglied zwischen den Fachbereichen und den zentralen HR Bereichen

• Selbstständige, konzeptionelle Unterstützung der Vorgesetzten bei der Umsetzung vorgegebener Organisationsänderungen und Veränderungsprozesse unter Einhaltung der anzuwendenden Regularien

Folgende Qualifikationen / Fähigkeiten bringen Sie mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium bevorzugt mit Ausrichtung auf Personalarbeit / HR oder vergleichbar

• mind. 3 Jahre relevante Berufserfahrung im operativen HR Bereich bzw. Erfahrung als HR Business Partner

• Gute Kenntnisse in HR-Prozessen und -Richtlinien sowie im Arbeitsrecht

• Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitern in allen Personalangelegenheiten sowie in der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und dem Betriebsrat

• Erfahrung in der Entwicklung von Mitarbeitern sowie Aspekten des Change-Managements

• Flexibilität, schnelle Auffassungsgabe und Belastbarkeit

• Hohe soziale Kompetenz und Spaß an der Zusammenarbeit im Team

• Integrität, werteorientiertes Handeln sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein

• Sicherer Umgang mit relevanten Personal & IT-Tools (bevorzugt Workday, SAP, Google) zur administrativen Umsetzung aller relevanten Personalangelegenheiten

• Deutsch: Verhandlungssicher in Wort und Schrift

• Englisch: Fließend

Kein 100%-iges Match? Kein Problem! Airbus unterstützt Ihr persönliches Wachstum mit individualisierten Entwicklungslösungen.
Nehmen Sie die nächste Stufe Ihrer Karriereleiter und bewerben Sie sich jetzt online mit allen relevanten Unterlagen (Lebenslauf, kurzes Anschreiben und Nachweis für den höchsten Abschluss)!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

AIRBUS HELICOPTERS DEUTSCHLAND GmbH

Employment Type:

Permanent

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Experience Level:

Professional

Job Family:

HR Business Partnership

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to [e-mail].

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.