HR Business Partner (all genders) - Region Süd

IntercityHotel The Netherlands; Konstanz; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Hotelunternehmen in Baden-Württemberg sucht einen HR Business Partner, um rund 150 Mitarbeitende zu betreuen. Zu deinen Aufgaben zählen Recruiting-Prozesse zu gestalten und den gesamten Employee Lifecycle zu begleiten. Die ideale Kandidatin bringt mehrjährige HR-Erfahrung mit und hat ein fundiertes Wissen im Arbeitsrecht. Flexible Arbeitszeiten und vielfältige Entwicklungschancen werden angeboten.

Leistungen

Attraktive Mitarbeiterrate

Flexible Arbeitszeit

Vielfältige Entwicklungschancen

Business Bike Leasing

Weihnachts-/Urlaubsgeld

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im HR-Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Betreuung von ca. 150 Mitarbeitenden.
• Gestaltung des Recruiting- und Workforce-Planning-Prozesses.
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles.

Kenntnisse

HR Business Partner

Arbeitsrecht

Veränderungsmanagement

Talent Management

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Studium im Bereich Personalwesen

Tools

MS Office

HR-Systeme

Jobbeschreibung

• Steigenberger Inselhotel Konstanz
• Konstanz
• Berufserfahrung
• Vollzeit
• Publiziert: 10.10.2025

Über H World International

Mit unseren neun Marken sind wir als Hotelgruppe stolz darauf, dass wir unseren Gästen einzigartige Erlebnisse bieten können und uns kontinuierlich weiterentwickeln. Aber unsere Reise wäre nicht komplett ohne dich als Teil unseres Teams!

Wir bieten dir Möglichkeiten, die so vielfältig sind wie unsere Produkte. Aber dabei geht es immer deiner Nase nach, getreu unserem Motto: Make it your journey!

Wir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst, Spaß an deiner Arbeit hast und dich weiterentwickeln kannst. Mach dich auf den Weg zu uns und erlebe eine spannende Reise!

Deine Aufgaben

• Du betreust in deiner Position ca. 150 Mitarbeitende und bist Ansprechperson und Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen.
• Du gestaltest Recruiting- und Workforce-Planning-Prozesse aktiv mit – von der Bedarfsermittlung über die Profilabstimmung bis hin zur Auswahl der passenden Talente.
• Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle: vom professionellen Onboarding über regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche bis hin zu wertschätzenden Exit-Interviews.
• Gemeinsam mit den Führungskräften führst du Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche, unterstützt bei Talent Reviews und hilfst, Nachfolgeplanungen strategisch umzusetzen.
• Du berätst zu Vergütung, Benefits und Bonusprozessen und sorgst so für faire, transparente und motivierende Rahmenbedingungen.
• Als Teil des HR-Clusters treibst du Veränderungs- und Transformationsprozesse voran – mit einem klaren Blick auf Kommunikation, Kultur und Change-Begleitung.
• Du unterstützt Führungskräfte im Performance- und Konfliktmanagement, erkennst frühzeitig Handlungsbedarf und begleitest Eskalationen professionell.
• Gemeinsam mit den betrieblichen Schnittstellen achtest du auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz – weil nachhaltige HR-Arbeit bei den Menschen beginnt.

Dein Profil

• Eine abgeschlossene Weiterbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Basis für diese Position.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner:in oder in einer generalistischen HR-Rolle.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen sowie Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten.
• Erfahrung im Recruiting, Talent Management und Nachfolgeplanung.
• Ein gutes Gespür für Menschen, gepaart mit Empathie, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz.
• Hohe Eigenverantwortung, strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, strategische Themen und operative Umsetzung zu verbinden.
• Ein hohes Maß an Teamgeist, Integrität und Verlässlichkeit – du agierst auf Augenhöhe und mit klarem Blick fürs Ganze.
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise erste Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. rexx o. Ä.).
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse ermöglichen eine souveräne Kommunikation in einem internationalen Umfeld.

Deine Vorteile auf einen Blick

• Attraktive Mitarbeiterrate in unseren Hotels.
• Flexible Arbeitszeit.
• Vielfältige Entwicklungschancen innerhalb unserer Gruppe.
• Cross-Training Möglichkeiten.
• Corporate Benefits.
• Großes Weiterbildungsangebot, z. B. durch unsere eLearning-Plattform.
• Verpflegung (Mittagessen und kostenfreie Getränke im Office).
• Business Bike Leasing.
• Unterstützungsverein & Social Day.
• Weihnachts- & Urlaubsgeld.
• Vermögenswirksame Leistungen.
• Jubiläumszahlung.
• Fahrtkostenerstattung (Deutschland-Ticket) oder kostenloser Parkplatz.

Kontakt

Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidat:innen unabhängig von ihrer Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuellen Orientierung, nationalen Herkunft, Alter oder Behinderung.

#makeityourjourney

Gewinne deinen eigenen Eindruck von uns und finde uns auf unserer Buchungsseite.

Dein Ansprechpartner Für Diese Position

• Anne Hallermann
• Senior Recruiter
• [e-mail]