HR Business Partner*

VITRONIC Machine Vision GmbH; Wiesbaden; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

30 Urlaubstage

Gleitzeit/ flexibles Arbeiten

Mobiles Arbeiten

Deutschlandticket Zuschuss

JobRad

EGYM Wellpass

Betriebliche Krankenzusatzversicherung

Weiterbildung

Zusammenfassung

VITRONIC Machine Vision GmbH in Wiesbaden sucht Dich als HR Business Partner. Du betreust operativ und strategisch einen definierten Unternehmensbereich und wirkst als zentrale Schnittstelle zwischen Führungskräften, Recruiting und HR Shared Services.

Du gestaltest Organisationsveränderungen, begleitest On-/Offboarding, arbeitest an HR-Projekten mit und setzt Kennzahlen auf. Voraussetzungen sind HR-Studium/Ausbildung, mind.

Qualifikationen

• Du hast ein Studium oder eine Ausbildung mit Weiterbildung, idealerweise mit Schwerpunkt HR, absolviert.
• Du konntest mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion sammeln.
• Du hast sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht und bringst Erfahrung mit Betriebsratsgremien mit.
• Du verfügst über ausgeprägte Kommunikationskompetenz, hohe Kundenorientierung und Beratungskompetenz.
• Als Organisationstalent mit strukturierter Arbeitsweise verlierst Du auch unter Zeitdruck Dein Ziel nicht aus den Augen.
• Du bist routiniert im Umgang mit gängigen MS Office Programmen und beherrschst Deutsch und Englisch gut.

Aufgaben

• Du bist erste Ansprechperson für alle operativen und strategischen Personalfragen der Führungskräfte in Deinem Verantwortungsbereich.
• Du bist Schnittstelle zum Recruiting-Team und tauschst Dich regelmäßig mit Kolleg*innen bezüglich Recruiting-Aktivitäten aus.
• Du stimmst operative Aufgaben wie Vertragserstellung, On-/Offboarding, Bescheinigungen und Zeugnisse mit dem HR Shared Service Team ab.
• Du begleitest Organisationsveränderungen und entwickelst Prozesse proaktiv weiter.
• Du arbeitest mit Betriebsräten zu organisatorischen Veränderungen und wirkst an Betriebsvereinbarungen mit.
• Du wirkst an HR-Projekten mit und arbeitest an Kennzahlenberichten für Führungskräfte und Geschäftsführung mit.

Kenntnisse

HR Beratung

Kommunikationsstärke

Beratung Führungskräfte

Organisationsgeschick

Arbeitsrecht Kenntnisse

MS Office

Deutsch/Englischkenntnisse

Ausbildung

HR-Schwerpunkt in Studium/Ausbildung

Tools

MS Office Programme

Jobbeschreibung

1984 schloss sich ein kleiner Kreis Ingenieure zusammen mit der Idee, unsere Welt Stück für Stück sicherer und lebenswerter zu gestalten. Mit industrieller Bildverarbeitung ist VITRONIC Innovationstreiber und Lösungsanbieter für komplexe Problemstellungen aus unterschiedlichsten Branchen wie Automobil, Logistik, Medizintechnik oder Verkehrstechnik. Trotz ungebrochenen Wachstums mit mittlerweile rund 250 Millionen Euro Umsatz und 1.400 Mitarbeitenden weltweit haben wir uns eine wertschätzend partnerschaftliche Unternehmenskultur bewahrt. Darüber hinaus zeichnen herausfordernde Aufgaben, ein globaler Zusammenhalt zwischen den Gruppengesellschaften oder individuelle Entwicklungswege das Berufsleben bei VITRONIC nun schon seit 40 Jahren aus.

Zur Verstärkung unserer Abteilung Personal suchen wir Dich am Standort Wiesbaden als HR Business Partner*

In dieser Funktion managst Du generalistisch die Personalarbeit für einen definierten Unternehmensbereich.

Welche Aufgaben erwarten Dich?

• Du bist ersteAnsprechpartner\in für alle operativen und strategischen Personalfragen der Führungskräfte in Deinem Verantwortungsbereich
• Du fungierst als Schnittstelle zum Recruiting-Team und bist im regelmäßigen Austausch mit den Kolleg*innen hinsichtlich der Recruiting-Aktivitäten (z.B. Stellenschaltungen, Vertragsangebote, Betriebsratsanhörungen) in Deinem Betreuungsbereich
• Du stimmst Dich bezüglich der operativen Aufgaben (z.B. Vertragserstellung, On-/Offboarding, Erstellung von Bescheinigungen, Zeugnissen etc.) mit unserem HR Shared Service Team ab
• Du begleitest aktiv Organisationsveränderungen im Unternehmen und unterstützt bei der Einführung und Verbesserung von Prozessen
• Du bist im Austausch mit unseren Betriebsräten zu organisatorischen und personellen Veränderungen und wirkst an der Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen mit
• Du arbeitest an HR-Projekten in unterschiedlichen Themenfeldern, greifst neue Trends im HR-Bereich aktiv auf und entwickelst selbständig Lösungen
• Du bereitest wichtige Personalkennzahlen für die Führungskräfte und die Geschäftsführung auf

Was zeichnet Dich aus?

• Du hast ein Studium oder eine Ausbildung mit Weiterbildung, idealerweise mit Schwerpunkt HR, absolviert
• Du konntest bereits mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion sammeln
• Du hast sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht und bringst wenn möglich bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien mit
• Du verfügst über eine ausgeprägte Kommunikationskompetenz, eine hohe Kundenorientierung und hast das richtige Händchen bei der Beratung Deiner Führungskräfte
• Als Organisationstalent mit einer strukturierten Arbeitsweise verlierst Du auch unter Zeitdruck Dein Ziel nicht aus den Augen
• Du bist routiniert im Umgang mit den gängigen MS Office Programmen
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Was bieten wir Dir?

• Ein hohes Maß an Freiheit und Eigeninitiative und ein herausforderndes, interdisziplinäres Aufgabengebiet im Hightech-Umfeld
• Eine in der Branche und Unternehmensgröße einzigartige Unternehmenskultur mit flachen Unternehmensstrukturen, "Open Door" Politik und angenehmer Du-Kultur
• Ein unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen, flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit) und der Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
• Bezuschussung von Deutschlandticket, JobRad und EGYM Wellpass
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung mit einem flexiblen Gesundheitsbudget, um zahlreiche Zusatzleistungen in Anspruch zu nehmen
• Zielgerichtete Weiterbildungsmaßnahmen, auch über den Tellerrand der eigenen Aufgabe hinaus

Recruitingtelefon: [phone]

\* Wir werten eingehende Bewerbungen nur auf ihre fachliche Qualifikation hin aus und berücksichtigen Talente unabhängig von ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Behinderung oder Alter.