HR Business Partner

Marel TREIF GmbH; Oberlahr; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeitmodelle

Globales Expertennetzwerk

Umfassende Einarbeitung

Job summary

Marel TREIF GmbH sucht einen Senior HR Business Partner (m/w/d), der die allgemeinen HR-Themen im Bereich Mensch und Organisation verantwortet, Prozesse optimiert und eng mit Führungskräften zusammenarbeitet. Sie beraten Linienmanager und Mitarbeitende, gestalten Personalentwicklungs- und Vergütungsmaßnahmen und betreuen Themen von Arbeitsrecht bis Kündigungen.

Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung, mehrjährige Erfahrung als HRBP,

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder gleichwertige Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent
• Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse nach Bedarf
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Responsibilities

• Beratung und Unterstützung des Linienmanagements und Mitarbeitenden im HR-Bereich
• Umsetzung von HR-Zielen im Einklang mit Unternehmensstrategie
• Mitwirkung bei Mitarbeiterbindung, -entwicklung und Entlohnung
• Unterstützung bei Assessments, Karriere- und Führungsentwicklung
• Koordination von HR-Aufgaben im eigenen Bereich

Skills

Beratungskompetenz

Englischkenntnisse

Teamfähigkeit

Kommunikation

Durchsetzungsstark

Education

Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung

Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich

Tools

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Job description

Bist Du stolz darauf, was Du heute erreicht hast? Unsere Senior HR Business Partner (m/w/d) sind es! Als unser Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du verantwortlich für die allgemeinen HR-Themen im Bereich Mensch und Organisation, wie zählen, Beurteilung, Entwicklung und Kommunikation. Du trägst dazu bei, die HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Du wirst eng mit unseren Führungskräften zusammenarbeiten und bist Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden. In dieser Rolle warten folgende Hauptaufgaben auf dich:

• Beratung und Unterstützung des Linienmanagements (auch als Sparringspartner) und der Mitarbeitenden im Rahmen von Leitlinien und Gesetzgebung sowie standardisierte HR-Aufgaben
• Verantwortung für die Umsetzung von HR-Zielen, die das Unternehmen unterstützen und im Einklang mit der Mission, Vision und Strategie des Unternehmens stehen, um zur kontinuierlichen Verbesserung der Organisation beizutragen
• Aktive Mitarbeit bei Themen wie Mitarbeiterbindung, -entwicklung und Entlohnung
• Beratung zu Assessments, Karriereentwicklung und Führungskräfteentwicklung
• Selbstständiges Organisieren und Koordinieren von HR-Aufgaben für den "eigenen" Bereich
• Beratung zu allen Themen rund um Mitarbeiter, Management und Organisation wie Personalberatung, Konfliktmanagement, Fehlzeiten, Arbeitsschutzpolitik, Küdigungs- und Beschäftigungsbedingungen
• Beitrag zur Weiterentwicklung der Personalpolitik und der HR-Prozesse, die für die Eröffnung der Dienstleistungsfunktion erforderlich sind
• Als "Change Agent" trägst du zur Organisationsentwicklung, zum Kulturwandel und zur Führungskräfteentwicklung bei

Wer sind wir?

Wir sind ein Team von Problemlösern aus der ganzen Welt, die stolz darauf sind, an der Umgestaltung der Zukunft der Lebensmitteltechnologie zu arbeiten. Als weltweit führender Anbieter fortschrittlicher Lösungen für die Lebensmittelverarbeitung können wir dazu beitragen, eine Welt zu schaffen, in der hochwertige Lebensmittel nachhaltig und erschwinglich produziert werden – aber dafür benötigen wir einen neuen Senior HR Business Partner (m/w/d) mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten und professionellem Auftreten, um das Beste aus dieser Chance zu machen.

Was springt für Dich dabei heraus?

• Anerkennung für deine Leistungen
• Klare Ziele und realistische Anforderungen
• Zugang zu einem globalen Netzwerk von Spezialisten
• Raum zum Entdecken und Lernen
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Detaillierte und umfassende Einarbeitung

Was für ein Mensch bist Du?

Wir ermutigen jeden unserer mehr als 12.000 Mitarbeiter*innen, die jeweilige Einzigartigkeit in die Arbeit einzubringen, und möchten, dass sich jeder anerkannt und geschätzter für das Potenzial frei zu entfalten. Wir sind bestrebt, eine integrative Kultur zu schaffen, und heißt neue Kolleg*innen aus allen Gesellschaftsschichten willkommen.

Um in dieser Position erfolgreich zu sein, erwarten wir von dir:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement (o.Ä.) oder eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem relevanten Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder Personalreferent/-in
• Persönlichkeit: beratungskompetent, durchsetzungsstark, kommunikativ, vertrauenswürdig und teamfähig
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Wenn Du auch stolz darauf sein willst, was Du jeden Tag erreichst, ist JBT Marel der richtige Arbeitgeber für Dich.

Wenn Du Fragen haben solltest, wende dich bitte an unsere Talent Acquisition Specialist Rossana Alberini – [e-mail]

Welcome to our temporary careers site. While we finalize our new website, you can explore open roles and start your career journey with JBT Marel here. At JBT Marel, we’re transforming the future of food through technology, innovation, and collaboration. Our work helps make the global food system more sustainable – and it’s powered by thousands of talented people around the world. We value collaboration, integrity, innovation, and continuous growth – and we believe the best ideas come from diverse perspectives working together. If you’re looking for meaningful work and the chance to make a real impact, explore opportunities at JBT Marel and get ready to transform the future of food.