HR Business Partner

Engelhard; Niederdorfelden; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein erfolgreiches Pharmaunternehmen in Hessen sucht einen HR Business Partner, der für die Beratung und Betreuung sowie die Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen verantwortlich ist. Voraussetzungen sind ein Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal und mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle. Das Unternehmen bietet ein attraktives Vergütungspaket, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Gesundheitsmanagement.

Leistungen

Attraktives Vergütungspaket

Beste Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusätzliche Sozialleistungen

Modernes betriebliches Gesundheitsmanagement

Qualifikationen

• Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder Generalist, gerne im Bereich Pharma/Chemie.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht/Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht.
• Erfahrung mit HR-Tools.

Aufgaben

• Professionelle Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte.
• Identifizierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung.
• Übernahme von HR-Projekten.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Strategische Arbeitsweise

Ausbildung

Hochschulstudium in BWL, Recht oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal

Tools

SAP HR

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Von der Apotheke zum mittelständischen Global Player

Innovation

Wachstum & Nachhaltigkeit.

Was 1826 mit der Rosenapotheke in Frankfurt begann, ist heute ein international und modern agierendes, erfolgreiches Pharmaunternehmen mit 550 Mitarbeitern in Deutschland. Auch die 5. Geschäftsführergeneration steht für eine gelungene Mischung aus Geschichte / Historie und Innovation, nachhaltiges Wachstum und langfristige Markenpflege. Zielgerichtete Forschung und innovative Produktentwicklungen ergeben Arzneimittel, die marktführende Positionen einnehmen.

Ihre Aufgaben

• Professionelle Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte Ihres Verantwortungs-bereiches in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
• Identifizierung, Implementierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und Weiterbildung
• Übernahme von HR-Projekten
• Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen und -Instrumenten
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Enger Austausch mit dem HR-Operations und Recruiting Team
• Unterstützung bei Veränderungsprozessen und bei Organisationsentwicklungsmaßnahmen

Ihre Stärken - Unsere Voraussetzungen

• Hochschulstudium in BWL, Recht oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
• Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder Generalist (m / w / d), gerne im Bereich Pharma / Chemie, Produktion und einer vergleichbaren Branche
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht / Tarifrecht (gerne Chemie- oder Produktion), Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung mit HR-Tools, gerne auch SAP HR Kenntnisse sowie SuccessFactors
• Lösungsorientierte, eigenverantwortliche und strategische Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und hohe Serviceorientierung

Unser Angebot

Es erwartet Sie ein professionelles Team, das mit Leidenschaft den Wachstumskurs unseres Unternehmens mitgestaltet. Ein attraktives Vergütungspaket, beste Weiterbildungsmöglichkeiten, zusätzliche Sozialleistungen sowie ein modernes betriebliches Gesundheitsmanagement, runden unser Angebot ab. Wirken Sie mit und bringen Sie sich ein in eine partnerschaftliche Atmosphäre, die inspiriert.