HR Business Partner

ERNE Holding AG Laufenburg; Laufenburg (Baden); Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Bauunternehmen in Laufenburg sucht einen HR Business Partner, der die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte ist. Sie begleiten HR-Themen entlang des Employee Lifecycle und optimieren HR-Prozesse. Der ideale Kandidat bringt mindestens fünf Jahre Erfahrung und fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht mit. Zudem bietet das Unternehmen zahlreiche Vorteile, darunter flexible Homeoffice-Möglichkeiten und Gesundheitsmanagement.

Leistungen

Wertschätzung & Miteinander

Kompetente Entwicklung

Gesundheitsmanagement

Betriebliche Altersvorsorge

Homeofficemöglichkeit

25 Tage Ferien plus Brückentage

Qualifikationen

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Praxisnahe, lösungsorientierte Kommunikation mit Führungskräften und Mitarbeitenden.

Aufgaben

• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Optimierung von HR-Prozessen und administrative Aufgaben.
• Beratung und Coaching von Führungskräften in HR-Themen.

Kenntnisse

HR-Management

Kommunikationsfähigkeit

Analytische Fähigkeiten

Lösungsorientierung

Standfestigkeit

Ausbildung

Aus- oder Weiterbildung im HR-Management oder Betriebswirtschaft

Tools

HR-Daten und digitale Tools

Jobbeschreibung

Overview

Dein Wirkungsfeld
• Mit deinem offenen Ohr und klaren Blick bist du die zentrale Ansprechperson für die Mitarbeitenden und Führungskräfte der ERNE AG Holzbau in allen personalrelevanten Themen. • Du begleitest und prägst alle HR-Themen entlang des Employee Lifecycle von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis zum Performance- und Vergütungsmanagement mit Weitsicht und Begeisterung. • In der operativen Personalbetreuung erkennst du Handlungsfelder frühzeitig, initiierst entsprechende Massnahmen und arbeitest eng mit internen Partner*innen wie Payroll, Recruiting und BGM zusammen. • Du bringst dich aktiv in die Optimierung von HR-Prozessen ein und erledigst auch administrative Aufgaben. • Als Sparringpartner*in und Coach stehst du unseren Führungskräften beratend zur Seite, teilst dein Know-how, stärkst ihre Führungskompetenz und unterstützt sie in allen Bereichen wirkungsvoll und zukunftsorientiert.

Responsibilities

• Du verfügst über eine Aus- oder Weiterbildung im Bereich HR-Management oder Betriebswirtschaft.
• Mit mindestens fünf Jahren Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion bringst du ein breites Wissen über HR-Prozesse mit und überzeugst durch fundierte Erfahrung im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Du identifizierst dich mit der Baubranche und kommunizierst in der Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Mitarbeitenden praxisnah, lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
• Du nutzt HR-Daten und digitale Tools, um fundierte Analysen zu erstellen und daraus Strategien für die Weiterentwicklung abzuleiten.
• Mit deiner kommunikativen und überzeugenden Art, deiner Standfestigkeit und Hands-on-Mentalität bringst du Menschen, Projekte und unsere Unternehmung voran.

Qualifications

• Aus- oder Weiterbildung im Bereich HR-Management oder Betriebswirtschaft.
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Praxisnahe, lösungsorientierte Kommunikation mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Analytische Fähigkeiten und sichere Nutzung von HR-Daten sowie digitalen Tools.

Our benefits

• Wertschätzung & Miteinander
• Kompetente Entwicklung als Familienunternehmen
• Förderung & vielfältige Karrieremöglichkeiten
• Gesundheitsmanagement
• Betreuung & Unterstützung
• Abwechslungsreiche Einsatzgebiete
• Feste & Teambildung
• Betriebliche Altersvorsorge
• 25 Tage Ferien plus Brückentage
• Homeofficemöglichkeit

Questions?

Barbara Bourouba
Leiterin HR
[phone]

About us

Die ERNE Gruppe verbindet zwölf Unternehmungen im Bausektor. Wir fördern gemeinsam als Gruppe kompetenzübergreifende Zusammenarbeit und realisieren anspruchsvolle Projekte von Baumeisterarbeiten über Holz- und Systembau bis hin zur Immobilienentwicklung und -bewirtschaftung. Durch die Führung in der vierten ERNE-Familiengeneration stehen wir für Stabilität, Zusammenhalt und Wertschätzung. Die ERNE Management AG bestehend aus den Bereichen IT, Finanzen und Human Resources trägt als Tochterunternehmen unterstützend zu dieser Erfolgsgeschichte bei.