HR Business Advisor (w/m/d)

PwC Deutschland; Frankfurt; Hybrid; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Home Office möglich

Weiterbildung/Academy

Sabbatical-Option

Überstundenkonto

Betriebliche Gesundheitsförderung

Flexible Arbeitszeiten

Zusammenfassung

PwC Deutschland sucht eine HR Business Advisor (w/m/d) für interne Bereiche zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Du betreust Leadership-Teams, bist Sparringspartner:in für Bereichsleitungen und bringst HR-Expertise in personalwirtschaftlichen Fragestellungen ein.

Du bist verantwortlich für Change-Management, Prozessoptimierung und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Flexible Arbeitszeiten und Home Office ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarem Studiengang.
• 5–8 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Analytische Fähigkeiten, Lösungsorientierung, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
• Überzeugungs- und Umsetzungsstärke für Stakeholdermanagement und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.

Aufgaben

• Beratung der Leadership-Teams innerhalb verschiedener Fachbereiche entlang des Employee Lifecycles.
• Bindeglied zwischen Business und internen HR-Abteilungen bilden.
• Strategische Fragestellungen mit Personalbezug als Sparringpartner begleiten.
• HR-Expertise bei personalwirtschaftlichen/arbeitsrechtlichen Fragestellungen anwenden.
• Veränderungsprozesse im Personalkontext aktiv mitgestalten und standortübergreifend vorantreiben.

Kenntnisse

HR Beratung

Stakeholdermanagement

Kommunikationsstärke

Analytische Fähigkeiten

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

Ausbildung

BWL / Wirtschaftspsychologie / vergleichbar

Jobbeschreibung

Für unsere internen Bereiche suchenwir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Business Advisor (w/m/d).

Für unsere internen Bereiche suchenwir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Business Advisor (w/m/d).

Das erwartet dich

Beratung– Du begleitest die Leadership-Teams der dir zugeordneten Fachbereiche entweder innerhalb der Assurance, Tax & Legal, Consulting oder Business Services LoS entlang des gesamten Employee Lifecycles. Dabei bildest du das Bindeglied zwischen dem Business und den internen HR-Abteilungen.
Sparringspartner:in– Du berätst die Bereichsleitungen bei strategischen Fragestellungen mit Personalbezug und stehst ihnen als starke:r Sparingpartner:in zur Seite.
HR-Expertise– Du berätst bei personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und nutzt deine HR-Erfahrung, um Lösungen gemeinsam mit den Expert:innen der Center of Excellence herbeizuführen.
Change-Management– Du bist dafür verantwortlich, die Veränderungsprozesse im Personalkontext aktiv mitzugestalten und gemeinsam mit den Fachbereichen in die Organisation zu tragen.
Prozessoptimierung– Du hast die HR-Prozesse der Organisation stets im Blick und sorgst für deren kontinuierliche Weiterentwicklung und die Sicherstellung der damit verbundenen Standards.

Das bringst du mit

• Du hast dein Studium derBetriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang, gerne mit dem Schwerpunkt Personalwesen erfolgreich abgeschlossen.
• Du bringst 5 bis 8 Jahre Erfahrung in einer generalistischen Rolle im HR-Bereich mit.
• Du verfügst über sehr guteDeutsch- und EnglischkenntnisseinWort und Schrift.
• Du bringstanalytische Fähigkeiten, eine Leidenschaft fürLösungsorientierunggepaart mit hervorragenderKommunikationsfähigkeitmit. Zudem besitzt du Überzeugungs- und Umsetzungsstärke, um gutes Stakeholdermanagement zu betreiben sowie abteilungsübergreifendeZusammenarbeitvoranzutreiben.

Deine Benefits

Flexibilität – Deine Arbeitszeit und deinen Arbeitsort kannst du bei uns - in Abstimmung mit den betrieblichen Anforderungen und arbeitsrechtlichen Bestimmungen - selber bestimmen. Dabei gibt es keine Kernarbeitszeiten und du hast die Möglichkeit, im Home Office sowie in über 40 Ländern zu arbeiten.

Weiterbildung – Durch unsere interne Academy, internationale Erfahrungen durch Secondments und kontinuierliches Mentoring entwickelst du dich stetig weiter. Zudem unterstützen wir dich auch bei externen Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen.

Freizeit – Dank eines Teilzeit-Blockmodells kannst du auch mehrmonatige Auszeiten in Form eines Sabbaticals nehmen. Zusätzlich kannst du bei PwC Deutschland Überstunden auf einem persönlichen Jahresarbeitszeitskonto sammeln. Deine Überstunden kannst du im Laufe des Jahres durch Freizeit ausgleichen. Restliche Überstunden werden einmal jährlich ausgezahlt.

Gesundheit – Deine Gesundheit liegt uns am Herzen: Neben einer eigenen betrieblichen Krankenkasse bieten wir auch Vorsorgeuntersuchungen sowie Sportangebote an. Nimm an unserem kostenlosen Betriebssportprogramm teil oder profitiere von vergünstigten Beiträgen in diversen Fitnessstudios oder einer Urban Sports Club-Mitgliedschaft.

Das ist noch nicht alles – Wir möchten ein positives Arbeitsumfeld schaffen: Ein Umfeld, in dem flexibles und kreatives Arbeiten möglich ist, in dem Arbeit anerkannt und Leistung honoriert wird und auf das wir stolz sind. Alle Benefits findest du auf unserer Karriereseite.

Bei PwC Deutschland arbeiten wir daran, entscheidende Herausforderungen zu lösen, nachhaltige Ergebnisse zu schaffen und das Vertrauen in die Wirtschaft und Gesellschaft auszubauen. Als Teil unseres People Teams unterstützt du uns in wichtigen Personalthemen: Von Recruiting bis zur Versorgung in der Altersteilzeit. Dafür haben wir unser Fachgebiet in verschiedene Abteilungen unterteilt. Dazu gehören z.B. Talent Acquisition, Personalentwicklung, Personalsachbearbeitung, Personalcontrolling oder Inclusion & Diversity. Die Vielfalt beginnt mit dem Arbeitsbereich, den du wählst. Treibe in unseren diversen Teams die Entwicklung von PwC Deutschland aktiv voran!

Kontakt

Du hast Fragen zu dieser Position oder deiner Bewerbung?

Melde dich gerne bei Patricia Weiss unter [phone].