HR Administrator Payroll (d/w/m)

Essity; Mannheim; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein global führendes Hygieneunternehmen in Mannheim sucht einen HR Administrator Payroll (d/w/m). Sie sind verantwortlich für die Gehaltsabrechnung und die Betreuung von Mitarbeitern in allen lohnsteuerlichen Fragen. Bewerber sollten mehrjährige Erfahrung im Payroll-Bereich sowie Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht mitbringen. Es erwartet Sie ein hybrides Arbeitsmodell und zahlreiche Zusatzleistungen.

Leistungen

Vergütung nach BETV-Papiertarif

Jahressonderzahlung

30 Urlaubstage

Gesundheitsmonat

Qualifikationen

• Mindestens mehrjährige Erfahrung im Bereich Payroll.
• Sicherer Umgang mit SAP und MS Office.
• Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Durchführung der Gehaltsabrechnung.
• Betreuung eines fest definierten Mitarbeiterkreises.
• Erstellung von Auswertungen und Statistiken.

Kenntnisse

SAP

MS Office

Englischkenntnisse

Ausbildung

Erfahrung im Bereich Payroll

Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

Tools

Workday

Jobbeschreibung

HR Administrator Payroll (d / w / m)

Essity ist ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen. Wir vertreiben unsere Produkte und Lösungen in rund 150 Ländern unter vielen starken Marken, darunter die Weltmarktführer TENA und Tork, aber auch bekannte Marken wie Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo, Vinda und Zewa.

Mehr zur Position

Standort : Mannheim | Vollzeit

Du möchtest Deine Payroll-Expertise in einem modernen Umfeld einbringen, Prozesse aktiv mitgestalten und Verantwortung übernehmen? Bei uns hast Du die Möglichkeit, Dich langfristig in eine Spezialistenrolle weiterzuentwickeln – ein echtes Potenzial, das wir gemeinsam mit Dir entfalten möchten.

Deine Aufgabenschwerpunkte

• Betreuung eines fest definierten Mitarbeiterkreises in allen lohnsteuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen sowie tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Eigenverantwortliche Durchführung der Gehaltsabrechnung sowie des Melde- und Bescheinigungswesens unter Einsatz von SAP
• Erstellung von Auswertungen und Statistiken sowie Unterstützung bei Prüfungen durch Wirtschaftsprüfer, Steuerbehörden und Sozialversicherungsträger
• Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern
• Zusammenarbeit mit konzerninternen Schnittstellen, insbesondere in den Bereichen betriebliche Altersvorsorge und Finanzen
• Mitwirkung bei nachgelagerten Prozessen wie Verbuchung, Gehaltsüberweisung sowie Übermittlung und Klärung von Beitragsnachweisen

Du bringst mit

Auch wenn nicht alle folgenden Punkte auf Dich zutreffen, freuen wir uns Dich kennenzulernen und über die Möglichkeit einer Zusammenarbeit mit Dir zu sprechen!

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Payroll – idealerweise mit dem Wunsch, Dich fachlich weiterzuentwickeln
• Sicherer Umgang mit SAP und MS Office; idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit Workday
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

Gute Englischkenntnisse

Ausgeprägte digitale Affinität für neue Medien und Systeme sowie Interesse an technischen Entwicklungen

• Hohe Einsatzbereitschaft, Genauigkeit, ausgeprägte Serviceorientierung und Belastbarkeit
• Ausgeprägter Teamgeist, Empathie und Beratungskompetenz sowie ein souveränes und überzeugendes Auftreten

Wir bieten dir

Vergütung&Zusatzleistungen

Vergütung nachBETV-Papiertarif,Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld und Bonus, Altersvorsorgemodelle, Jubiläumsprämie, Kinderbetreuungszuschuss, Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile,Werksverkauf undGratisabgabe

Work-Life-Balance

Hybrides Arbeitsmodell, 38h-Woche, flexible Arbeitszeiten, Zeiterfassung mit Überstundenausgleich, 30 Urlaubstage, Lebensarbeitszeitkonto

Fachliche&persönlicheEntwicklung

Strukturierte Einarbeitung, Weiterbildungsangebote wie z. B. digitale Lernplattform, Coaching & Mentoring als Teil eines individuellen Entwicklungsplans, Teilnahme an Fachkonferenzen und Messen

Gesundheit &Wohlbefinden

Lease-a-bike, Gesundheitsmonat, Achtsamkeitskurse, PME-Familienservice, Mitarbeiterbefragungen

Team &Zusammenarbeit

Du-Kultur, Communitys & Netzwerke, Co-Working Bereiche, Führungsleitlinien, Kantine

Mobilität

ÖPNV-Zuschuss, Fahrradstellplätze, kostenfreie Parkplätze, E-Ladesäulen

Das sind Wir

Unsere Beliefs & Behaviors (Care, Collaboration, Courage & Commitment) bilden die Grundlage für unsere integrative Kultur und werden täglich von uns gelebt. Mit dem Ziel, Barrieren zu überwinden und so Wohlbefinden zu schaffen, sind in unserer Unternehmenskultur fest verankert.

Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, genetischer Information, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung, chronischer Krankheit und anderen Faktoren. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die strukturell, institutionell und intersektionell diskriminiert werden.

#Essity-DE #LI-Hybrid #LI-JR