HR Administrator (m / w / d)

Page Personnel; Berlin; Hybrid; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein modernes, technologieorientiertes Unternehmen in Berlin sucht einen HR-Mitarbeiter. In dieser verantwortungsvollen Rolle sind Sie für die Pflege von Personalstammdaten, die Erstellung von Arbeitsverträgen und die Organisation von Ein- und Austrittsprozessen verantwortlich. Wir wünschen uns eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt und erste Erfahrungen im Bereich Personaladministration. Flexibles Arbeiten und Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsangebote

Moderne Arbeitsumgebung

Weiterbildungsangebote

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld oder in der Personaladministration.
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise.
• Englischkenntnisse von Vorteil.

Aufgaben

• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten in HR-Systemen.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Dokumenten.
• Organisation von Ein- und Austrittsprozessen.
• Unterstützung bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung.
• Bearbeitung von Urlaubs- und Krankmeldungen.
• Kommunikation mit Mitarbeitenden und externen Dienstleistern.

Kenntnisse

MS Office

HR-Software (z. B. Personio, SAP SuccessFactors)

Diskretion

Kommunikationsstärke

Gute Deutschkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Aktualisiert am 29 / 10 / 2025

• Verantwortungsvolle Rolle in einem modernen, technologieorientierten Unternehmen
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit direkter Schnittstelle zu Führungskräften

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein wachstumsstarkes Unternehmen mit Sitz in Berlin, das sich auf digitale Dienstleistungen und Cloud-basierte Lösungen spezialisiert hat. Der Standort ist geprägt von einer modernen Arbeitskultur, flachen Hierarchien und einem hohen Innovationsgrad. Als Teil eines internationalen Netzwerks bietet das Unternehmen technologische Expertise und agile Prozesse für Kunden aus verschiedenen Branchen. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Eigenverantwortung, offene Kommunikation und kontinuierliche Weiterentwicklung. Besonders hervorzuheben sind die digitale Infrastruktur, die flexible Arbeitsorganisation und die starke Ausrichtung auf Mitarbeiterzufriedenheit.

Aufgabengebiet

• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten in HR-Systemen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Dokumenten
• Organisation von Ein- und Austrittsprozessen
• Unterstützung bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung
• Bearbeitung von Urlaubs- und Krankmeldungen
• Kommunikation mit Mitarbeitenden und externen Dienstleistern

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld oder in der Personaladministration
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software (z. B. Personio, SAP SuccessFactors)
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Diskretion und Kommunikationsstärke
• Gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil

Vergütungspaket

• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
• 30 Tage Urlaub und zusätzliche Sonderleistungen
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote
• Moderne Arbeitsumgebung mit digitaler Infrastruktur
• Weiterbildungsangebote und EntwicklungsperspektivenOffene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien