Headhunter IT Security Projekt Manager (w/m) – Stadthagen

MB Management GmbH; Stadthagen; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Personalberatung in Stadthagen sucht einen Projektmanager (m/w/d), der Security-Projekte leitet und mit internen sowie externen Ressourcen koordiniert. Vorausgesetzt werden mindestens 3 Jahre Erfahrung im Projektmanagement und ein abgeschlossenes Informatikstudium. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Das Unternehmen bietet ein tarifgebundenes Fixgehalt an.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Projektmanagement.
• Nachweisbare Erfahrung im Change- und Risikomanagement.
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Leitung der Umsetzung von Security-Projekten.
• Koordination von internen und externen Ressourcen.
• Entwicklung und Überwachung detaillierter Projektpläne.

Kenntnisse

Projektmanagement

Risikomanagement

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Kritischer Denkansatz

Ausbildung

Abgeschlossenes Informatikstudium (Bachelor oder Master)

Jobbeschreibung

Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in der Leitung der Umsetzung von Security-Projekten.

Das Unternehmen zählt heute zu den größten und international führenden Automobilzulieferern der Branche. Als Weltmarktführer in seinen drei Geschäftsbereichen Seating,InteriorsundClean Mobilityunterhält Faurecia ein weltweites Forschungs-, Entwicklungs- und Produktionsnetzwerk mit 300 Standorten in 34 Ländern.

Haupttätigkeit und Verantwortungsbereiche

• Leitung der Umsetzung von Security-Projekten unter Berücksichtigung der Unternehmens- Methodiken (Gate-Reviews, Weekly Activity Reports, Monthly Reports)
• Koordination von internen und externen Ressourcen zur Gewährleistung eines reibungslosen Projektablaufs
• Sicherstellung der Einhaltung des Zeitrahmens und des Projektbudgets
• Unterstützung bei der Definition von Projektumfang und Projektziel unter Einbeziehung aller Beteiligten im Voraus, um die technische Machbarkeit von Projekten zu gewährleisten
• Definition von Projekt(teil)aufgaben und benötigten Ressourcen
• Entwicklung detaillierter Projektpläne, um Projektfortschritte und Projektabweichungen zu überwachen und gegebenenfalls zu verfolgen
• Management von Änderungen am Projektumfang, der Zeitplanung oder dem Projektbudget
• Durchführung von Risikobeurteilung und Risiko-management, um Projektrisiken zu minimieren
• Erstellung und Weiterführung umfassender Projektdokumentationen
• Unterstützung bei der Lösung von Konflikten innerhalb von Projekten
• Koordination von Projektmitarbeitern
• Nachverfolgung der Projektziele
• Tarifgebundes Fixgehalt abhängig von Qualifizierung und Erfahrungsbackground
• Einsatzort ist Stadthagen
• Berichterstattung an den Manager Central Compentence Center

Fachliche und persönliche Anforderungen

• abgeschlossenes Informatik Studium (Bachelor oder Master) von Vorteil
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Projektmanagement, auch als verantwortlicher Projekt-manager
• Theoretische und praktische Kenntnisse der Projektmanagementmethodologie
• Nachweisbare Erfahrung im Change- und Risikomanagement
• Sehr gutes Verständnis der Konzepte und Prozesse innerhalb der Informationstechnik
• Kritischer Denkansatz und Problemlösungsfähigkeiten
• Teamfähigkeit
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
• Verhandlungsgeschick
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
• Kenntnisse in Französisch wären ein Vorteil
• Autodidaktische Fähigkeiten
• Belastbarkeit (Stressresistenz)

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MB Management – Personalberatung – Automobilbranche – Stadthagen

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.

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