Head of Recruiting & Employer Branding (m / w / d)

SH Sustainable Hires GmbH; Köln; Hybrid; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in Köln sucht einen erfahrenen Head of Recruiting & Employer Branding. In dieser Rolle gestalten Sie die Recruiting- und Employer-Branding-Strategie und leiten ein mittelgroßes Team. Suchen Sie eine Herausforderung in einem dynamischen Umfeld? Bewerben Sie sich jetzt!

Qualifikationen

• Erfahrung in der Gewinnung von Nischenprofilen.
• Fähigkeit, komplexe Informationen prägnant zu verdichten.
• Erfahrung im Stakeholder-Management, idealerweise im Konzernumfeld.

Aufgaben

• Entwickeln und Umsetzen einer Recruiting- und Employer-Branding-Strategie.
• Übersetzen strategischer Anforderungen in konkrete Maßnahmen.
• Optimierung der Recruiting-Prozesse.
• Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern.
• Entwicklung von Recruiting-Kampagnen und -Kanälen.
• Analysieren von Kennzahlen und Ableiten geeigneter Maßnahmen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Strategischer Weitblick

Pragmatische Arbeitsweise

Präsentationsfähigkeit

Jobbeschreibung

Head of Recruiting & Employer Branding (m / w / d)

Standort : NRW / hybrid

Wir suchen für einen internationalen Mandaten mit 15.000+ Mitarbeitenden weltweit eine / n erfahrene / n Head of Recruitung & Employer Branding für den Standort Deutschland.

Deine Rolle

Als Head of Recruiting & Employer Branding übernimmst Du eine Schlüsselrolle am Standort Deutschland mit mehreren tausend Beschäftigten und einem mittelgroßen Team. Du gestaltest die Recruiting- und Employer-Branding-Strategie für den Standort Deutschland, setzt mit deinem Team Impulse und bringst Dinge pragmatisch und schnell ins Rollen. Dabei übersetzt Du komplexe Themen in klare, umsetzbare Maßnahmen – mit Blick für die Details und einem guten Gespür für Prioritäten.

Deine Aufgaben

• Entwickeln und Umsetzen einer ganzheitlichen Recruiting- und Employer-Branding-Strategie im Rahmen der globalen Konzernstrategie
• Übersetzen strategischer Anforderungen in konkrete Maßnahmen und Projekte
• Review und Optimierung der Recruiting-Prozesse, insbesondere bei der Besetzung von Nischenprofilen
• Sicherstellen eines engen Stakeholder-Managements zwischen Zentrale, lokalen Standorten und Schnittstellenbereichen im In- und Ausland
• Aufbauen und Weiterentwickeln von Recruiting-Kampagnen und -Kanälen
• Analysieren relevanter Kennzahlen, Reportings zur Performance und Ableiten geeigneter Maßnahmen zur Verbesserung

Dein Profil

• Du bist kommunikationsstark, hast strategischen Weitblick, deine Arbeitsweise ist dabei geprägt von unternehmerischem Pragmatismus und einer hohen Umsetzungsgeschwindigkeit
• Du stützt dein Vorgehen und deine Entscheidungen auf Zahlen, Daten und Fakten
• Du verfügst über Know-how in der Gewinnung von Nischenprofilen
• Du besitzt die Fähigkeit, komplexe Informationen auf den Punkt zu bringen und in Handlungsschritte zu übersetzen
• Du bringst Erfahrung im Stakeholder-Management mit, idealerweise aus dem Konzernumfeld