Leiter Papiererzeugung (m/w/d) - WEPA Leuna

PeopleX; Leuna; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Außertarifliche Vergütung

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

WEPA Academy

Gesundheitsangebote & Unterstützung

Job summary

PeopleX sucht eine erfahrene Führungskraft für die Papiererzeugung in Leuna. Sie tragen die Gesamtverantwortung für Betrieb, Leistung und Verfügbarkeit der Papiermaschine und berichten an die Werkleitung.

Sie führen Schichtleiter und das Team, entwickeln es durch klare Ziele, Coaching und eine leistungsorientierte Kultur. Sie setzen Standards, steuern KPI wie OEE, Stillstände und Energieeffizienz und arbeiten eng mit Technik, Instandhaltung, Qualität und Werkleitung zusammen.

Qualifications

• Abgeschlossene technische Ausbildung in Papiererzeugung, Verfahrenstechnik oder Maschinenbau, ideal mit Meister- oder Techniker-Weiterbildung.
• Mehrjährige Führungserfahrung im industriellen Produktionsumfeld (Schichtleitung, Werksführung).
• Sicherer Umgang mit Produktionskennzahlen (OEE, Stillstände, Ausschuss) und Störungsanalyse.
• Erfahrung mit Lean-/KVP-Methoden (5S, Standard Work, TPM) oder Bereitschaft, diese im Produktionsalltag zu etablieren.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse vorteilhaft.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für Betrieb, Leistung und Verfügbarkeit der Papiermaschine (ohne Stoffaufbereitung) und Bericht an die Werkleitung.
• Führung der Schichtleiter und der Papiermaschinen-Mannschaft; klare Zielsetzung, Coaching und leistungsorientierte Teamkultur.
• Sicherstellung von Arbeits-, Umwelt- und Qualitätsstandards; Einleitung von Gegenmaßnahmen bei Abweichungen.
• Verantwortung für zentrale Produktions-KPIs (OEE, Stillstände, Ausschuss, Energieeffizienz) und Planung von Personal- und Materialeinsatz.
• Etablierung und Weiterentwicklung von Lean-/KVP-Standards (5S, Standard Work, TPM) sowie kosten- und ergebnisorientierte Zusammenarbeit mit Technik, Instandhaltung, Qualität und Werkleitung.
• Kosten- und Ergebnisverantwortung für den Produktionsbereich Papiererzeugung.

Skills

Technische Ausbildung

Branchenerfahrung

Führungserfahrung

Kennzahlenanalyse

Lean-Kompetenz

Kommunikation & Präsenz

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Education

Technische Ausbildung in Papiererzeugung/Verfahrenstechnik/Maschinenbau mit Meister- oder Techniker-Weiterbildung

Tools

Lean-Tools (5S, TPM, Standard Work)

Job description

Deine Mission

• Betriebsverantwortung & Berichtslinie: Du trägst die Gesamtverantwortung für Betrieb, Leistung und Verfügbarkeit der Papiermaschine (ohne Stoffaufbereitung) und berichtest an die Werkleitung.
• Führung & Entwicklung: Du führst disziplinarisch und fachlich die Schichtleiter und die Papiermaschinen-Mannschaft (direkt Werkführer und Tagschicht, indirekt das Schichtsystem) und entwickelst Dein Team durch klare Zielsetzung, Coaching und eine leistungsorientierte Teamkultur.
• Standards & Sicherheit: Du stellst die Einhaltung von Arbeits-, Umwelt- und Qualitätsstandards sicher und leitest bei Abweichungen sofort Gegenmaßnahmen ein.
• KPI- & Ressourcensteuerung: Du verantwortest die zentralen Produktions-KPIs (u. a. OEE, Stillstände, Ausschuss, Energieeffizienz, Sicherheit), planst den Personal- und Materialeinsatz und nutzt Produktionsdaten zur kontinuierlichen Verbesserung.
• Lean & KVP: Du etablierst und entwickelst Standards und Lean-Methoden weiter (z. B. 5S, Standard Work, KVP, TPM).
• Schnittstellen & Ergebnisverantwortung: Du arbeitest eng mit Technik, Instandhaltung, Qualität und Werkleitung zusammen und trägst die Kosten- und Ergebnisverantwortung für den Produktionsbereich Papiererzeugung.

Du bringst mit

• Technische Qualifikation: Abgeschlossene technische Ausbildung in Papiererzeugung, Verfahrenstechnik oder Maschinenbau, idealerweise mit Meister- oder Techniker-Weiterbildung.
• Branchenerfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Papiererzeugung, vorzugsweise direkt an Papiermaschinen.
• Führungserfahrung: Mehrjährige Führungspraxis im industriellen Produktionsumfeld (z. B. als Schichtleiter oder Werkführer), inklusive Führung von Schichtorganisationen.
• Kennzahlen & Problemlösung: Sicherer Umgang mit Produktionskennzahlen sowie Erfahrung in der Störungsanalyse und der Ableitung nachhaltiger Verbesserungsmaßnahmen.
• Lean-Kompetenz: Erfahrung mit Lean-/KVP-Methoden (5S, Standard Work, TPM) oder hohe Bereitschaft, diese im Produktionsalltag zu etablieren.
• Kommunikation & Präsenz: Ausgeprägte Kommunikationsstärke, die Fähigkeit, Mitarbeitende zu entwickeln, sowie hohe Präsenz im Produktionsbereich – nah an der Maschine.
• Sprachen: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Englisch für die teilweise englischsprachige Zusammenarbeit.

Freu dich auf

• Attraktive Vergütung: Du wirst außertariflich vergütet, mit einem attraktiven Grundgehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Flexibles und mobiles Arbeiten: Wir bieten Dir flexible Arbeits(zeit)modelle, um die richtige Balance zwischen mobilem Arbeiten und Präsenz vor Ort zu ermöglichen.
• Betriebliche Altersvorsorge und Lebensarbeitszeitkonto: Wir unterstützen Dich mit einer betrieblichen Altersvorsorge sowie einem Lebensarbeitszeitkonto und ermöglichen Dir individuelle Lebensplanung, z. B. einen vorgezogenen Renteneintritt oder ein Sabbatical.
• WEPA Academy: Unsere WEPA Academy bietet ein ganzheitliches Trainingskonzept für Deine persönliche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Nachhaltige Personalpolitik: Eine geringe Fluktuationsrate und eine lange Betriebszugehörigkeit zeichnen das Arbeiten bei WEPA aus.
• Health & Wellbeing: Dich erwartet ein breites Angebot an Gesundheitsaktivitäten, Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios sowie das externe Mitarbeiterunterstützungsprogramm OTHEB.

Über uns

Wir sind PeopleX - Dein People & Culture Partner.

Wir bringen Menschen zusammen, die kulturell und fachlich zueinander passen.

Wir sind eine unternehmensinterne (Storage24) sowie auch externe Personalberatung, die darauf spezialisiert ist, Start Ups und Familienunternehmen zu unterstützen. Unser Ziel ist es, fachlich und kulturell passende Mitarbeiter:innen zu finden, zu entwickeln und zu binden, um gemeinsam eine erfolgreiche und nachhaltige Zukunft zu gestalten.