Head of Learning & Development Einzelhandel (m/w/d)

dennree GmbH; Töpen; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Dienstwagen

Mobiles Arbeiten möglich (bis zu 2 Wkg

Kinderbetreuungszuschuss

betriebliche Altersvorsorge

Firmenmassage Zuschuss

Mitarbeiterrabatt 20%

Dienstradleasing

Deutschlandticket-Zuschuss

E-Learning Plattformen

Teamevents

Job summary

dennree GmbH sucht am Standort Töpen eine Führungskraft im Learning & Development, die die Personalentwicklung der Unternehmensgruppe steuert und ein neunköpfiges Team leitet. Sie modernisieren die HR-Landschaft durch hybride Lernformate und beraten Bedarfe der Fachbereiche datenbasiert.

Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung, Expertise in Lernmethoden (E-Learning, Blended Learning) und strategische Kompetenz mit. Attraktive Benefits und Perspektiven erwarten Sie.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung
• Führungserfahrung in der disziplinarischen Leitung von Teams
• Kenntnisse in modernen Lernmethoden (E-Learning, Blended Learning, Lernplattformen)

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für die Personalentwicklung der Unternehmensgruppe
• Strategische Weiterentwicklung der Lernlandschaft für Fach- und Führungskräfte
• Konzeption, Umsetzung und Steuerung hybrider Lernformate mit externen Partnern
• Ausbau und Steuerung der betrieblichen Ausbildungsprogramme
• Beratung der Fachbereiche zu Qualifizierungsmaßnahmen und Talentprogrammen
• Qualitätssicherung und Erfolgsmessung mittels KPIs

Skills

Führungserfahrung

Moderne Lernmethoden

Datenbasierte Kennzahlen

Education

Personalmanagement

Wirtschaftspsychologie

Pädagogik

Betriebswirtschaft

Erwachsenenbildung

Bildungsmanagement

Job description

Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Töpen, 10 km von Hof entfernt, einen Manager Learning & Development Einzelhandel (m/w/d).

Als Manager Learning & Development prägen Sie maßgeblich die Lernkultur und den organisationalen Wandel der dennree Gruppe, indem Sie ein neunköpfiges Team strategisch wie operativ führen. Über alle Hierarchieebenen hinweg – von Auszubildenden bis zu Führungskräften – modernisieren Sie die HR-Landschaft durch innovative, hybride Entwicklungsformate. Als empathischer Sparringspartner beraten Sie die Fachbereiche bedarfsorientiert und sichern den Erfolg aller Qualifizierungsmaßnahmen datenbasiert ab.

Das erwartet Sie

• Gesamtverantwortung für die Personalentwicklung der Unternehmensgruppe inklusive der fachlichen und disziplinarischen Führung eines neunköpfigen Teams
• Strategische Weiterentwicklung der zielgruppenübergreifenden Personalentwicklungs-Landschaft für Fach- und Führungskräfte, Nachwuchstalente sowie Auszubildende
• Konzeption, Umsetzung und Steuerung innovativer, hybrider Lernformate unter Einbindung und Auswahl externer Bildungspartner, Trainer und Coaches
• Ausbau und strategische Steuerung der betrieblichen Ausbildungsprogramme
• Bedarfsorientierte Beratung der Fachbereiche zu Qualifizierungsmaßnahmen, Kompetenzbedarfen und Talentprogrammen
• Qualitätssicherung und Erfolgsmessung aller Personalentwicklungs-Maßnahmen mittels Kennzahlen (KPIs) sowie Leitung bereichsübergreifender Change- und Kulturprojekte

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium z. B. im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft, Erwachsenenbildung, oder Bildungsmanagement. Alternativ eine abgeschlossene Ausbildung z. B. Bürokaufmann, Personalfachkaufmann, Industriekaufmann, Einzelhandelskaufmann mit einschlägiger Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem Umfeld mit dezentralen Strukturen (z. B. Handel, Logistik oder FMCG)
• Erste Führungserfahrung in der disziplinarischen Führung von Teams
• Fundierte Kenntnisse in modernen Lernmethoden (E-Learning, Blended Learning, Lernplattformen)

Benefits

• Sicherheit & Perspektive: Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz und eine Karriere mit echter Perspektive!
• Maximale Mobilität: mit einem Dienstwagen, den Sie beruflich und privat flexibel nutzen können
• Flexibilität, die zu Ihnen passt: Gestalten Sie Ihren Arbeitstag flexibel, mit einem Jahresarbeitszeitkonto und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (max. 2 Tage die Woche Homeoffice)
• Unterstützung für Familie & Zukunft: Wie Zuschüsse zur Kinderbetreuung und zur betrieblichen Altersvorsorge
• Ihre Gesundheit ist uns wichtig: Wir bezuschussen Ihre Firmenmassage
• Attraktive Rabatte: 20 % Mitarbeiter*innenrabatt in unseren Denns BioMärkten, monatliche Angebote auf unserer Corporate Benefits Plattform und die Option des Dienstradleasings
• Entspanntes Pendeln & Reisen: Mit unserem Zuschuss zum Deutschlandticket
• Spannende Weiterbildungsangebote: Auf unserer eigenen eLearning Plattform "Wissen macht BIO" können Sie sich mit vielfältigen Kursen weiterbilden oder Sie nutzen unsere spannenden Schulungsangebote
• Teamgeist zählt: Unsere jährlichen Teamevents kommen nicht zu kurz
• Vergünstigte Bio-Leckereien: Ein umfangreiches Bio-Angebot finden Sie in unserer Betriebskantine am Standort Töpen