Head of IT Recruitment (m/w/d) Zeitarbeit in München

BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG; München; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein spezialisiertes IT-Dienstleistungsunternehmen in Bayern sucht einen Leiter im IT-Recruiting. Sie sind verantwortlich für die Führung des Recruiting-Teams und entwickeln die strategischen Prozesse zur Personalsuche. Es wird eine Homeoffice-Option angeboten, um modernes Arbeiten zu ermöglichen. Ideale Bewerber haben Führungserfahrung und eine strategische Denkweise.

Leistungen

Homeoffice-Option

Flexible Arbeitszeiten

Etabliertes Kundenportfolio

Qualifikationen

• Führungserfahrung in der Personaldienstleistung.
• Fähigkeit, das Team gezielt weiterzuentwickeln.
• Klare, strategische Sichtweise bzgl. Prozesse und Ausrichtung.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Leitung des Recruiting-Teams.
• Gestaltung der Strukturen, Prozesse und Ziele im IT-Recruiting.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Strategisches Denken

Jobbeschreibung

Wir sind TEKATH. Wir sind Headhunter. Wir öffnen Türen!

Unser Mandant ist ein spezialisierter IT-Dienstleister, der komplexe Digitalisierungsprojekte von der strategischen Beratung bis zum stabilen Betrieb begleitet. Mit hoher technologischer Expertise und ausgeprägtem Verständnis für sichere, nachhaltige IT-Lösungen gestaltet das Unternehmen maßgeschneiderte Transformationsprozesse für anspruchsvolle Kunden und sorgt so für effiziente, moderne Systemlandschaften.

Ihre Aufgaben:

• Führung: Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung des Recruiting-Teams, fördern individuelle Stärken und schaffen ein leistungsorientiertes, motivierendes Umfeld.
• Strategie: Die strategische Verantwortung für den gesamten IT-Recruiting-Bereich liegt in Ihren Händen – Sie gestalten Strukturen, Prozesse und Ziele aktiv mit und entwickeln den Bereich nachhaltig weiter.

Ihre Expertise:

• Führungskompetenz: Sie verfügen über Führungserfahrung in der Personaldienstleistung und verbinden operative Nähe mit der Fähigkeit, Ihr Team gezielt weiterzuentwickeln.
• Strategisches Denken: Mit einer klaren, strategischen Sichtweise gestalten Sie Strukturen, Prozesse und die langfristige Ausrichtung des Bereichs aktiv mit.

Ihr neuer Arbeitgeber bietet:

• Erfolgsbasis: Sie übernehmen eine bereits funktionierende Recruiting-Einheit mit eingespielten Prozessen und motivierten Mitarbeitenden.
• Kundenportfolio: Ein breites und etabliertes Kundenportfolio bietet Ihnen beste Voraussetzungen, um den Bereich erfolgreich weiterzuentwickeln.
• Flexibilität: Eine Homeoffice-Option ermöglicht Ihnen modernes, ortsunabhängiges Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung.

Interessant? Kontaktieren Sie uns und entdecken Sie, was es bedeutet, wenn Ihr Engagement und die Anerkennung dafür Hand in Hand gehen.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Fließtext auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbstverständlich gleichermaßen für alle Geschlechter.