Head of IT Recruitment (m/w/d) Zeitarbeit in Mainz

BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG; Mainz; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein spezialisiertes Personalberatungsunternehmen in Rheinland-Pfalz sucht eine Führungskraft für das IT-Recruiting. In dieser Rolle leiten Sie das Recruiting-Team und verantworten die strategische Ausrichtung des Bereichs. Zudem können Sie von flexiblen Arbeitszeiten profitieren, einschließlich der Möglichkeit für Homeoffice. Ihre Erfahrungen in der Personaldienstleistung sind entscheidend für den Erfolg in dieser Position.

Leistungen

Homeoffice-Option

Etabliertes Kundenportfolio

Qualifikationen

• Führungserfahrung in der Personaldienstleistung.
• Fähigkeit, operative Nähe mit strategischem Denken zu verbinden.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Leitung des Recruiting-Teams.
• Gestaltung von Strukturen, Prozessen und Zielen im IT-Recruiting.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Strategisches Denken

Jobbeschreibung

Wir sind TEKATH. Wir sind Headhunter. Wir öffnen Türen!

Unser Mandant ist ein spezialisierter IT-Dienstleister, der komplexe Digitalisierungsprojekte von der strategischen Beratung bis zum stabilen Betrieb begleitet. Mit hoher technologischer Expertise und ausgeprägtem Verständnis für sichere, nachhaltige IT-Lösungen gestaltet das Unternehmen maßgeschneiderte Transformationsprozesse für anspruchsvolle Kunden und sorgt so für effiziente, moderne Systemlandschaften.

Ihre Aufgaben:

• Führung: Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung des Recruiting-Teams, fördern individuelle Stärken und schaffen ein leistungsorientiertes, motivierendes Umfeld.
• Strategie: Die strategische Verantwortung für den gesamten IT-Recruiting-Bereich liegt in Ihren Händen – Sie gestalten Strukturen, Prozesse und Ziele aktiv mit und entwickeln den Bereich nachhaltig weiter.

Ihre Expertise:

• Führungskompetenz: Sie verfügen über Führungserfahrung in der Personaldienstleistung und verbinden operative Nähe mit der Fähigkeit, Ihr Team gezielt weiterzuentwickeln.
• Strategisches Denken: Mit einer klaren, strategischen Sichtweise gestalten Sie Strukturen, Prozesse und die langfristige Ausrichtung des Bereichs aktiv mit.

Ihr neuer Arbeitgeber bietet:

• Erfolgsbasis: Sie übernehmen eine bereits funktionierende Recruiting-Einheit mit eingespielten Prozessen und motivierten Mitarbeitenden.
• Kundenportfolio: Ein breites und etabliertes Kundenportfolio bietet Ihnen beste Voraussetzungen, um den Bereich erfolgreich weiterzuentwickeln.
• Flexibilität: Eine Homeoffice-Option ermöglicht Ihnen modernes, ortsunabhängiges Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung.

Interessant? Kontaktieren Sie uns und entdecken Sie, was es bedeutet, wenn Ihr Engagement und die Anerkennung dafür Hand in Hand gehen.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Fließtext auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbstverständlich gleichermaßen für alle Geschlechter.