Head of HR / Personalleiter (w / m / d) Köln

Apleona; Köln; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen in Köln sucht einen Head of HR / Personalleiter. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie, die Führung des HR-Teams sowie die Implementierung moderner HR-Prozesse. Ideale Kandidaten haben ein Hochschulstudium im Bereich BWL oder eine vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeitmodelle und ein attraktives Vergütungspaket.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Ähnliche Mitarbeiterangebote

Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Dienstwagen zur Eigennutzung

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung eines HR-Teams.
• Fundierte Kenntnisse in moderner Personalentwicklung.
• Souveränes Auftreten auf allen Ebenen.

Aufgaben

• Übernahme der Gesamtverantwortung für die HR-Strategie.
• Führung der HR-Abteilung fachlich und disziplinarisch.
• Implementierung moderner HR-Prozesse und Tools.

Kenntnisse

Gestaltungswille

Strategisches Denken

Verhandlungsgeschick

Eigeninitiative

Kommunikationskompetenz

Führungskompetenz

Deutsch (sehr gut)

Englisch (gut)

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium in BWL oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Verstärken Sie unser Team und gestalten Sie gemeinsam mit uns Ihre Zukunft!

Wir, die Apleona Wolfferts GmbH, suchen für unseren Standort in Köln

Head of HR / Personalleiter (w/m/d) Köln - JobID 23181

Darauf können Sie sich freuen :

• Eine zukunftssichere unbefristete Tätigkeit in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen Aufgaben sowie attraktivem Vergütungspaket
• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle und hybrides Arbeiten für eine echte Work-Life-Balance
• Dienstwagen zur Eigennutzung (1% Regelung)
• Betriebliche Altersvorsorge, um für die Zukunft vorzusorgen
• Vermögenswirksame Leistungen sowie Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
• Dienstrad-Leasing mit einer großen Auswahl an E-Bikes und Fahrrädern
• Exklusive Mitarbeiterangebote mit hochwertigen Sonderkonditionen für Produkte und Leistungen renommierter Hersteller und Marken
• Krisensicherer Arbeitsplatz mit individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. über unsere hauseigene Akademie
• Attraktives Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm

Das machen Sie bei uns :

Als HR-Leiter : übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie bei Wolfferts :

• Sie führen die HR-Abteilung fachlich und disziplinarisch inklusive Personal-, Budget- und Ergebnisverantwortung
• Sie entwickeln die HR-Strategie gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen weiter und setzen diese erfolgreich um
• Sie verantworten eine bedarfsgerechte und zielgruppenspezifische Personalentwicklung auf allen Ebenen
• Sie gestalten und implementieren moderne HR-Prozesse und Tools zur Entwicklung von Führungskräften, Talenten und Fachkräften
• Sie wirken an der Transformation der Unternehmenskultur und Führungskultur mit und begleiten aktiv Change-Prozesse
• Gemeinsam mit dem Gruppenleiter Ausbildung entwickeln Sie attraktive Angebote rund um Berufsausbildung und duale Studiengänge
• Sie vernetzen sich innerhalb der HR-Entwicklung der gesamten Wolfferts-Gruppe, auch über Köln hinaus

Das wünschen wir uns von Ihnen :

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. in BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung eines HR-Teams, idealerweise im technischen oder gewerblichen Umfeld
• Gestaltungswille und strategisches Denken: Erfahrung in der Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie die Motivation, moderne HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und Transformations- sowie Change-Prozesse zu begleiten
• Fundierte Kenntnisse in moderner Personalentwicklung, Ausbildungskoordination bzw. im dualen Studium
• Persönliche Überzeugungskraft, Standing und Durchsetzungsvermögen, auch gegenüber der Geschäftsleitung und anspruchsvollen Stakeholdern
• Souveränes Auftreten auf allen Ebenen sowie ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
• Verhandlungsgeschick, Eigeninitiative und ein strategisches Mindset
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Interessiert? Werden Sie Teil unseres Teams!

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir freuen uns über alle qualifizierten Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder etwaigen Beeinträchtigungen.

Bewerben Sie sich in nur wenigen Klicks über das Bewerbungsformular!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ansprechpartner : Pascal David

Wir bitten Personalberater und -dienstleister, von einer Kontaktaufnahme abzusehen. Die angegebenen Kontaktdaten sind ausschließlich für Bewerbende gedacht.