Head of HR People & Organizational Development (m/w/d)

Jenoptik Group; Jena; On-site; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Jenoptik Group in Jena sucht Head of HR People & Organizational Development, eine strategische Führungskraft, die globale Talent- und Organisationsentwicklung gestaltet und das Center of Excellence für Personal- und Organisationsentwicklung leitet.

Sie übersetzt Wachstumsziele in HR-Strategien, fördert eine agile, inklusive und leistungsorientierte Kultur, baut Lern- und Entwicklungsprogramme auf und steuert internationale Teams.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt HR/OD oder gleichwertige Qualifikation.
• Mindestens 8–10 Jahre HR-Management-Erfahrung in internationaler Konzernerfahrung oder globaler Matrixorganisation.
• Nachweise zu globalen HR-Transformationsprojekten, moderner Lernarchitekturen und Change Management.
• Ausgeprägte Führungsstärke, Empathie, interkulturelle Kompetenz und Growth Mindset.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Strategische Ausrichtung der globalen HR-Strategien für Personalentwicklung und Organisationsentwicklung.
• Gestaltung globaler Veränderungsprozesse und Skalierung von Entwicklungsstrukturen.
• Design moderner Führungskräfte-Entwicklungsprogramme und Aufbau einer globalen Lernkultur.
• Förderung einer Growth Mindset Kultur und globale Mitarbeitendenbefragungen.
• Disziplinarische und fachliche Führung des globalen POD-Teams sowie Steering der regionalen HR-Business-Partner.

Skills

Strategische Planung

Leadership

Change Management

People Development

OD-Strategien

HRIT-Systeme

People Analytics

Deutsch & Englisch

Interkulturelle Kompetenz

Education

Wirtschaftswissenschaften/ Psychologie / Organisationspsychologie / Pädagogik oder vergleichbare HR-/OD-Qualifikation

Tools

SuccessFactors

HR-Analytics

Job description

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Mit der Kraft des Lichts schaffen wir innovative Lösungen, um die Welt von morgen zu gestalten – gemeinsam mit Menschen, die leuchtende Ideen mit Offenheit und Neugier vorantreiben. In unseren Teams in über 80 Ländern bieten wir dir die Möglichkeit, dein volles Potenzial zu entfalten.

Arbeitsort: Jena, Thüringen, DE

Als Head of HR People & Organizational Development sind Sie die strategische Gestaltungskraft unserer globalen Talent- und Organisationslandschaft. In dieser Schlüsselposition leiten Sie das globale Center of Excellence für Personal- und Organisationsentwicklung. Sie übersetzen unsere geschäftlichen Wachstumsziele in zukunftsfähige HR-Strategien, treiben den kulturellen Wandel voran und stellen sicher, dass unsere weltweiten Teams in einer agilen, inklusiven und leistungsorientierten Umgebung wachsen können.

Ihre Aufgaben:

Strategische Ausrichtung

• Entwicklung und Implementierung der globalen Strategie für die HR-Bereiche Personalentwicklung (People Development) und Organisationsentwicklung (OD) in enger Abstimmung mit der HR- und Konzernleitung

Organisationsentwicklung & Transformation

• Gestaltung globaler Veränderungsprozesse (Change Management) und Entwicklung zukunftsfähiger Strukturen, Kulturen und Formen der Zusammenarbeit, inklusive Team Effectiveness
• Konzeption und globale Skalierung von Prozessen zur Identifikation, Förderung und Bindung von High Potentials sowie Weiterentwicklung des konzernweiten Performance-Management-Systems

Leadership Excellence

• Design und Etablierung moderner Führungskräfte- Entwicklungsprogramme, um ein einheitliches, zukunftsorientiertes Führungsverständnis auf allen Management-Ebenen zu sichern
• Aufbau einer globalen Lernkultur durch digitale Lernplattformen & Upskilling-Initiativen zur langfristigen Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit

Unternehmenskultur & Engagement

• Förderung einer Growth Mindset Kultur sowie Initiierung weltweiter Befragungen zur Messung und kontinuierlichenSteigerung des Mitarbeiter-Engagements

Teamführung & Netzwerk

• Disziplinarische und fachliche Führung des globalen POD-Teams sowie Beratung und Steuerung der regionalen HR-Business-Partner bei der lokalen Umsetzung der Strategien

KPIs & Datenbasierte Entscheidungen

• Etablierung aussagekräftiger HR-Metriken zur Erfolgsmessung von Entwicklungsmaßnahmen und Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für den Vorstand
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften,Psychologie, Organisationspsychologie, Pädagogik oder eine vergleichbareQualifikation mit Schwerpunkt HR / OD
• Mindestens 8–10 Jahre Erfahrung im HR-Management eines internationalen Konzerns, einer globalen Matrixorganisation oder in einer Beratungsgesellschaft, davon mehrere Jahre in einer strategischen Leitungsfunktion im Bereich Personalentwicklung / Organisationsentwicklung
• Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Umsetzung globaler HR-Transformationsprojekte, moderner L&D-Architekturen sowie im Change Management
• Empathische, integrative Führungspersönlichkeit mit derFähigkeit, interkulturelle Teams zu inspirieren und strategische Allianzen aufExecutive-Ebene zu schmieden
• Verständnis von agilen Organisationsformen, modernen HRIT-Systemen (z. B. SuccessFactors) und People Analytics
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wortund Schrift
• Starke Kommunikationsfähigkeit, strategisches Denken mit hoher Umsetzungskraft, interkulturelle Kompetenz und Growth Mindset

Ihre Ansprechpartner/in:

Name:Natalie Bierschenk

Das bieten wir:

Ihr Arbeitsumfeld

Jenoptik ist als global agierender Technologie-Konzern im Photonik-Markt tätig. Optische Technologien sind die Basis unseres Geschäfts. Zu unseren Wachstumsfeldern zählen vor allem die Halbleiter-, Medizin-, Mess- und Verkehrstechnik. Rund 4.600 Mitarbeiter arbeiten weltweit im Jenoptik-Konzern, Hauptsitz ist Jena (Deutschland). Die JENOPTIK AG ist an der Deutschen Börse in Frankfurt notiert und wird im SDax und TecDax geführt. Im Geschäftsjahr 2024 erzielte Jenoptik einen Umsatz von rund 1,12 Mrd Euro.
Die JENOPTIK AG mit Sitz in Jena übernimmt als Corporate Center und Holding die strategische Unternehmenssteuerung und zentrale Aufgaben in den Bereichen Corporate Development, Mergers & Acquisitions, Innovation, Corporate Real Estate Management, Finanzen (Controlling, Rechnungswesen, Treasury), Steuern, Interne Revision, Investor Relations & Sustainability, Kommunikation und Marketing, Personal, Recht & IP sowie Compliance & Risk Management. Darüber hinaus sind hier die Zentralfunktionen IT & Datensicherheit, Einkauf, Sicherheit, Qualität sowie Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz gebündelt.

Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Beeinträchtigung – wir setzen auf Ideen, Können und Teamgeist. Deshalb begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung.

Bei eventuellen Rückfragen stehen wir Ihnen gern zur Seite.