Head of HR (m / w / d)

AC CHRISTES & PARTNER GmbH; Hamburg; Hybrid; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsunternehmen in Hamburg sucht eine/n HR-Leiter/in zur Verantwortung für den Employee Life Cycle. Die Rolle umfasst die Führung eines wachsenden HR-Teams sowie die strategische Weiterentwicklung der HR-Strategie. Erfahrungen im Change-Management und starke kommunikative Fähigkeiten sind erforderlich. Neben einer attraktiven Vergütung bietet die Position Flexibilität und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Performancebonus

Flexible Arbeitszeiten

Regelmäßige Teamevents

Modern ausgestatteter Arbeitsplatz

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Professional mit Führungserfahrung.
• Fundierte Kenntnisse in Personalbetreuung und -entwicklung.
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und verhandlungssichere Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Leitende Verantwortung für den Employee Life Cycle.
• Fachliche Führung des HR-Teams.
• Aufbau und Optimierung digitaler HR-Prozesse.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Change-Management

Kommunikationskompetenz

Digitale Innovation

Führungsstärke

Empathie

Ausbildung

Hochschulstudium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HRM

Tools

Personio

M365

Jobbeschreibung

WER WIR SIND

Die AC CHRISTES & PARTNER GmbH ist eine dynamische, stark wachsende und international tätige Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft mit Sitz in Hamburg, München und Düsseldorf. Seit über 30 Jahren sind wir auf die Beratung von mittelständischen Unternehmenstransaktionen (u.a. Financial Due Diligence, Transaction Tax, Tax Compliance sowie Bewertungen und Audit) spezialisiert.

Unsere Mandanten schätzen uns für unseren pragmatischen Beratungsansatz, der durch die Nutzung modernster Datenverarbeitungsprozesse einschließlich KI-basierter Tools ermöglicht wird, gepaart mit den Erfahrungen aus jährlich mehr als 150 Transaktionsbegleitungen.

DEIN VIELFÄLTIGES AUFGABENGEBIET

• Du übernimmst die leitende Verantwortung für zentrale Aspekte des Employee Life Cycle : Employer Branding, Recruiting, Onboarding, Performance, Compensation & Benefits, Learning & Development sowie die dazugehörigen HR-Services.
• Die fachliche (und perspektivisch disziplinarische) Führung sowie Weiterentwicklung des wachsenden HR- und Office-Management-Teams (derzeitig 5 Mitarbeitende) liegen in Deiner Hand.
• Du betreust die strategische Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs und der HR-Strategie inklusive Analyse und Entwicklung neuer Konzepte in enger Zusammenarbeit mit den Partnerinnen und Partnern sowie dem Team.
• Der Aufbau und die Optimierung digitaler HR-Prozesse, Strukturen und Tools obliegen Dir.
• Du berätst und betreust die Geschäftsführung sowie die Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du trägst mit dem HR-Team die Verantwortung für die Personalplanung, Personalentwicklung und das HR-Controlling.
• Du initiierst, gestaltest und begleitest Veränderungen zur Organisationsentwicklung sowie die Professionalisierung aller HR-Kernprozesse und setzt diese mit internen und externen Impulsen und Konzepten um.
• Die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und regulatorischer Anforderungen (z.B. Umsetzung des EU-Gesetz zur Entgelttransparenz) liegen in Deinem Aufgabenfeld.
• Du unterstützt unser Unternehmen bei seinem Wachstum, Post Merger Integrationen, Standorterweiterungen und der Optimierung interner Prozesse.
• Du leitest spannende HR-Projekte, behältst Trends im Blick und bringst frische, zukunftsweisende Ideen in unser Unternehmen ein.

DAS BIETEN WIR DIR

• Eine verantwortungsvolle, vielseitige Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Abwechslungsreiche und spannende Projekte, die Deinen Arbeitsalltag nie langweilig machen
• Eine steile Entwicklungskurve mit viel Selbstständigkeit
• Flache Hierarchien, offene Duz-Kultur über alle Ebenen, kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur
• Attraktive Vergütung, Performancebonus und weitere Benefits
• Flexibilität (hybrides Arbeiten)
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Motivierte und humorvolle Expertenteams sowie Bürohunde
• Zusammenhalt und regelmäßige Teamevents (z.B. jährliche Seminarfahrt ins Ausland)
• Schöner Arbeitsplatz in modernem und stilvollem Design mit hochwertiger Ausstattung

DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HRM oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du hast mehrjährige Berufserfahrung als HR-Professional mit generalistischem Hintergrund und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Leitungsfunktion, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
• Ein starkes strategisches Denken und die Fähigkeit, Wachstumsambitionen in konkrete, umsetzbare Maßnahmen zu übersetzen machen Dich aus.
• Du bringst eine große Leidenschaft für digitale Innovationen und nachweisliche Erfolge im Change-Management sowie der Umsetzung von HR- und Digitalisierungs-Projekten mit.
• Du bist versiert in arbeitsrechtlichen Themen und besitzt fundierte Kenntnisse in Recruiting, Personalbetreuung und -entwicklung sowie Employer Branding.
• Du zeichnest Dich durch eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein sicheres, empathisches Auftreten aus.
• Du denkst unternehmerisch, handelst strategisch und flexibel und hast Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten.
• Du weist ausgeprägte soziale, Leadership- und Kommunikationskompetenzen sowie Empathie im Umgang mit unseren Mitarbeitenden auf allen Ebenen auf.
• Tech-Affinität und der versierte Umgang mit zeitgemäßen HR-Tools (z.B. Personio) und M365 zeichnen Dich ebenfalls aus.
• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift bringst Du mit.
• Hands-On-Mentalität, Teamfähigkeit, sympathisches Auftreten und Humor gehören fest zu Deinem Charakter.