Head of HR (m/w/d)

Multiecom 1; Düsseldorf; Hybrid; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristete Festanstellung

31 Urlaubstage

Vertrauensarbeitszeit & Option aufHome

Apple Equipment (MacBook, iPhone)

Team-Mittagessen dreimal pro Woche

Monatliche Sachzuwendungen nach Wahl

Corporate Benefits und Rabatte

Maniküre- & Barber-Termine im Office

Monatliche Produktgutscheine

Optionales Job-Auto nach der Probezeit

Geburtstags-Gutschein

Teamevents & gemeinsame Feiern

Raum für eigene Ideen

Job summary

cfab sucht eine(n) Head of HR, die/der die volle operative und strategische Verantwortung für HR über unsere Marken hinweg übernimmt. Du leitest unser HR-Team und arbeitest eng mit dem CEO sowie den Führungskräften zusammen.

Du entwickelst HR-Standards, Strukturen und Prozesse über Länder und Marken hinweg, manage Konflikt- und arbeitsrechtliche Themen eigenständig und steuerst Headcount sowie Recruiting-Strategien für nationale und internationale Rollen.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Leitungsfunktion mit echter End-to-End-Verantwortung.
• Erfahrung in der Führung eines HR-Teams inklusive Recruiting.
• Erfahrung mit internationalen Teams und unterschiedlichen Arbeitsmärkten, idealerweise in DACH und Asien.
• Erfahrung in einer Multi-Brand- oder Multi-Entity-Struktur.
• Nachweisliche Erfahrung im eigenständigen Umgang mit Konflikt-, Trennungs- und arbeitsrechtlichen Themen.
• Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen.
• Selbstsicheres Auftreten und die Fähigkeit, mit Geschäftsführung und Führungskräften auf Augenhöhe zu arbeiten.
• Sehr hohe Eigenständigkeit und Entscheidungsstärke.
• E-Commerce- oder DTC-Erfahrung von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Du führst und entwickelst unser HR-Team aus 2 HR-Generalist:innen und 1 Senior Recruiter und schaffst klare Verantwortlichkeiten und Strukturen.
• Du begleitest unsere Führungskräfte beim Aufbau ihrer Teams und planst den zukünftigen Personalbedarf gemeinsam mit den einzelnen Geschäftsbereichen.
• Du verantwortest unser Recruiting gemeinsam mit dem Senior Recruiter und stellst sicher, dass wir national und international die richtigen Talente für unsere wichtigsten Rollen gewinnen.
• Du entwickelst unsere HR-Strukturen über mehrere Marken, Gesellschaften und Länder hinweg weiter und begleitest den Aufbau neuer internationaler Teams.
• Du etablierst klare Vergütungsstrukturen, Gehaltsbänder sowie Bonus- und Incentive-Modelle und sorgst für nachvollziehbare Standards über unsere Organisation hinweg.
• Du verantwortest anspruchsvolle Personalthemen eigenständig – von Konfliktfällen und schwierigen Mitarbeitergesprächen bis hin zu Trennungen.
• Du etablierst klare Prozesse für Onboarding, Performance, Zielvereinbarungen, Reviews, Beförderungen und Karriereentwicklung.
• Du stellst die Einhaltung relevanter arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Anforderungen sicher und koordinierst bei internationalen Themen lokale Expert:innen und externe Beratung.
• Du entwickelst unsere HR-Prozesse und HR-Systeme weiter und sorgst für eine verlässliche Datenbasis und strukturierte Abläufe über alle Gesellschaften hinweg.
• Du behältst Headcount, Fluktuation, Recruiting-Kennzahlen und weitere relevante People-KPIs im Blick und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.
• Du erkennst organisatorische und personelle Herausforderungen frühzeitig und gehst sie aktiv an, bevor sie zum Problem werden.
• Du entwickelst unsere Employer-Branding- und Retention-Ansätze weiter, um starke Teams langfristig aufzubauen und zu halten.

Skills

HR Leadership

Teamführung

Internationale Teams

Multi-Brand Struktur

Arbeitsrecht

HR-Strukturen & Prozesse

Eigenständigkeit

E-Commerce-Erfahrung

Deutsch & Englisch

Job description

WHY CFAB?

Hinter jeder Kampagne, jedem Produkt und jedem Wachstumsschritt steht ein Team, das Verantwortung übernimmt, schnell handelt und Ergebnisse liefert. Genau das macht cfab aus.

Was nach außen nach starker Brand aussieht, entsteht intern durch hohe Performance, schnelle Execution und Menschen, die jeden Tag mit voller Intensität an unserem Wachstum arbeiten.

Als Head of HR übernimmst du die volle operative und strategische Verantwortung für HR über unsere Marken und Gesellschaften hinweg. Du führst unser bestehendes HR-Team und arbeitest direkt mit dem CEO sowie unseren Führungskräften zusammen.

Dabei geht es nicht darum, HR-Themen nur zu koordinieren. Du erkennst, was gebraucht wird, triffst Entscheidungen und setzt Themen eigenständig um – vom Aufbau neuer Teams und Strukturen bis hin zu anspruchsvollen Personalthemen.

DEIN IMPACT

• Du führst und entwickelst unser HR-Team aus 2 HR-Generalist:innen und 1 Senior Recruiter und schaffst klare Verantwortlichkeiten und Strukturen.
• Du begleitest unsere Führungskräfte beim Aufbau ihrer Teams und planst den zukünftigen Personalbedarf gemeinsam mit den einzelnen Geschäftsbereichen.
• Du verantwortest unser Recruiting gemeinsam mit dem Senior Recruiter und stellst sicher, dass wir national und international die richtigen Talente für unsere wichtigsten Rollen gewinnen.
• Du entwickelst unsere HR-Strukturen über mehrere Marken, Gesellschaften und Länder hinweg weiter und begleitest den Aufbau neuer internationaler Teams.
• Du etablierst klare Vergütungsstrukturen, Gehaltsbänder sowie Bonus- und Incentive-Modelle und sorgst für nachvollziehbare Standards über unsere Organisation hinweg.
• Du verantwortest anspruchsvolle Personalthemen eigenständig – von Konfliktfällen und schwierigen Mitarbeitergesprächen bis hin zu Trennungen.
• Du etablierst klare Prozesse für Onboarding, Performance, Zielvereinbarungen, Reviews, Beförderungen und Karriereentwicklung.
• Du stellst die Einhaltung relevanter arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Anforderungen sicher und koordinierst bei internationalen Themen lokale Expert:innen und externe Beratung.
• Du entwickelst unsere HR-Prozesse und HR-Systeme weiter und sorgst für eine verlässliche Datenbasis und strukturierte Abläufe über alle Gesellschaften hinweg.
• Du behältst Headcount, Fluktuation, Recruiting-Kennzahlen und weitere relevante People-KPIs im Blick und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.
• Du erkennst organisatorische und personelle Herausforderungen frühzeitig und gehst sie aktiv an, bevor sie zum Problem werden.
• Du entwickelst unsere Employer-Branding- und Retention-Ansätze weiter, um starke Teams langfristig aufzubauen und zu halten.

WARUM DU ZU UNS PASST

• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Leitungsfunktion mit echter End-to-End-Verantwortung
• Erfahrung in der Führung eines HR-Teams inklusive Recruiting
• Erfahrung mit internationalen Teams und unterschiedlichen Arbeitsmärkten, idealerweise in DACH und Asien
• Erfahrung in einer Multi-Brand- oder Multi-Entity-Struktur
• Nachweisliche Erfahrung im eigenständigen Umgang mit Konflikt-, Trennungs- und arbeitsrechtlichen Themen
• Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen
• Selbst sicheres Auftreten und die Fähigkeit, mit Geschäftsführung und Führungskräften auf Augenhöhe zu arbeiten
• Sehr hohe Eigenständigkeit und Entscheidungsstärke
• E-Commerce- oder DTC-Erfahrung von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was dich zusätzlich auszeichnet:

• Du wartest nicht auf Anweisungen, sondern siehst, was gebraucht wird, übernimmst und bringst es zu Ende.
• Du triffst Entscheidungen und übernimmst Verantwortung, statt Themen zurückzuspielen.
• Du kannst mehrere Marken, Länder und Baustellen gleichzeitig steuern, ohne den Überblick zu verlieren.
• Du kommunizierst direkt, klar und verbindlich.
• Du hast einen hohen Anspruch an Qualität, Tempo und Umsetzung.
• Du verstehst HR nicht als reine Administration, sondern als Funktion, die unser Wachstum aktiv ermöglicht.

WAS DICH BEI CFAB ERWARTET

• Unbefristete Festanstellung
• 31 Urlaubstage
• Vertrauensarbeitszeit & Option auf Home Office
• Apple Equipment (MacBook, iPhone)
• Dreimal pro Woche bezahltes Team-Mittagessen
• Monatliche Sachzuwendungen nach Wahl (z. B. FitX-Abo oder Probonio)
• Corporate Benefits und Rabatte
• Maniküre- & Barber-Termine im Office
• Monatliche Produktgutscheine
• Optionales Job-Auto nach der Probezeit
• Ein persönlicher Gutschein am Geburtstag
• Regelmäßige Teamevents & gemeinsame Feiern
• Viel Raum für eigene Ideen, Eigenverantwortung und aktive Mitgestaltung

WAS UNS ANTREIBT

Wir leben eine Arbeitskultur, die von Kreativität, Leidenschaft und einem klaren Fokus auf Ergebnisse geprägt ist. Unser Ansatz „Von der Idee bis zum Alltag“ bedeutet, dass wir unsere Werte in jedem Schritt umsetzen – von der ersten Produktidee bis hin zu messbaren Erfolgen, die Umsatz, Reichweite und Wachstum …