Head of Digital Growth (m/w/d)

Octopus Energy Group; München; On-site; EUR 90,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Aktienoptionen der Octopus EnergyGroup

Strom- und Gastarife Discount

Nahverkehrszuschuss

Mittagessen-Zuschuss

Fahrradleasing

Betriebliche Altersvorsorge

E-Auto Leasing

Kinderbetreuungsunterstützung

Elterngeld-Bonus

Wellpass Gesundheitsangebote

Weiterbildungsmöglichkeiten

Busuu Sprachkurse

Geburtstagsgutschein

Job summary

Octopus Energy Germany sucht eine:n Senior Growth Lead, der die digitale Wachstumsstrategie über Paid, Owned, Earned und CRM-Kanäle hinweg verantwortet. Sie arbeiten eng mit dem britischen Team zusammen, führen Tests durch und optimieren Kampagnen, um Neukundengewinnung, Weiterempfehlungen und Cross-Selling zu skalieren.

Sie bringen Erfolge beim Aufbau und der Skalierung von Akquisitionskanälen in Startups oder Scale-ups mit, leiten Teams und Prioritäten.

Qualifications

• Nachweisbare Erfolge beim Aufbau/Skalierung von Akquisitionskanälen in Start-up/Scale-up
• Mehrere Kanäle parallel gesteuert, Performance-Marketing genutzt
• Wachstumsorientierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Führung von Teams, Aufbau/Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
• Starke Präsentations- und Stakeholder-Kompetenzen, vor allem im Austausch mit Geschäftsleitung
• Englisch sicher im Gespräch; gute Zusammenarbeit mit britischem Team
• Idealerweise Erfahrung mit Abonnement- oder B2C-Geschäftsmodellen und Datenaffinität

Responsibilities

• Verantwortung für unsere digitale Wachstumsstrategie über bezahlte, eigene und organische Kanäle hinweg – Neukundengewinnung, Weiterempfehlungen, Cross-Selling und Customer Journeys
• Kontinuierliche Weiterentwicklung des Akquisitionsprozesses, Identifikation neuer Wachstumschancen
• Planung, Steuerung, Optimierung und Analyse von Kampagnen sowie Priorisierung von Maßnahmen
• Strukturierung, Führung und Befähigung des Teams, klare Richtung und Tempo
• Verknüpfung von Paid-, Owned-, Earned- und CRM-Kanälen zu einem integrierten System
• Einbindung relevanter Stakeholder vom eigenen Team bis zur Geschäftsführung in Großbritannien
• Enge Zusammenarbeit mit Daten- und Tech-Teams bei Tracking, Attribution und Analysen

Skills

Akquisitionskanäle aufbauen/skalieren

Performance-Marketing

Teamführung

Stakeholder-Management

Datenorientierung

Englische Zusammenarbeit

Job description

Als global tätiges EnerTech-Unternehmen verbinden wir Energieversorgung, Technologie und Services. Unser Ziel ist es, mehr Menschen Zugang zu modernen Energielösungen zu ermöglichen. Dafür bieten wir Stromtarife aus 100% erneuerbaren Energien an, installieren Wärmepumpen und entwickeln smarte Tarife.

Dabei sind unsere Ökostromtarife nur die Basis. Bereits seit 2022 installieren wir Wärmepumpen-Komplettlösungen mit eigenen Fachkräften. Außerdem arbeiten wir aktiv an der flächendeckenden Einführung von Smart Metern, Elektromobilitätslösungen und der eigenen Stromerzeugung aus Wind- und Sonnenenergie.

Das schaffen wir allerdings nicht alleine, sondern dazu brauchen wir dich! Werde Teil unseres Teams und fordere den Status Quo heraus. Mit Energie, die gut für den Planeten ist und gut für dein Karma. Finde jetzt deinen Traumjob und werde Teil der Energierevolution von Octopus Energy Germany.

Damit wir noch mehr Menschen für saubere Energie begeistern können, suchen wir dich. Du übernimmst die Verantwortung für unser direktes Wachstum in Deutschland und bringst unsere Akquise auf das nächste Level.

In dieser Position verbringst du keine Wochen damit, PowerPoint-Präsentationen zu erstellen oder auf perfekte Informationen zu warten. Du erhältst viel Freiheit, viel Verantwortung – und ein wenig Geduld für Bürokratie. Du leitest das Team, das für den Ausbau unserer Direktakquisitionskanäle verantwortlich ist und hilfst uns dabei, intelligentere Wege für unser Wachstum zu finden. Ein großer Teil unseres Neukundenwachstums erfolgt über die Direktkanäle, für die du verantwortlich bist. Wir suchen jemanden, der diese Kanäle schnell, nachhaltig und intelligent ausbauen kann – der regelmäßig Tests durchführt, auf sein Urteilsvermögen vertraut und weiß, wann es Zeit ist, den Kurs zu ändern.

Zwei Dinge, die du über uns wissen solltest: Wir arbeiten fast alle Inhouse – Advertising, Creative, CRM, UX, Data, Tech. Das bedeutet, dass du eng mit Fachleuten aus allen Bereichen des Unternehmens zusammenarbeitest, zügig handelst und die Auswirkungen der Entscheidungen unmittelbar sehen wirst. Und wir sind schnell: Wir warten nicht auf perfekte Klarheit, bevor wir Nützliches tun. Das heißt Autonomie – und Verantwortung.

Deine zukünftigen Aufgaben:

• Du verantwortest unsere digitale Wachstumsstrategie über bezahlte, eigene und organische Kanäle hinweg – von der Neukundengewinnung und Weiterempfehlungen bis hin zu Cross-Selling und Customer Journeys
• Du entwickelst den gesamten Akquisitionsprozess kontinuierlich weiter und identifizierst neue Wachstumschancen – weit über bezahlte Medien hinaus
• Du planst, steuerst, optimierst und analysierst Kampagnen. Dabei erkennst du, was funktioniert, wo Budget verschwendet wird und welche Maßnahmen angepasst werden sollten
• Du strukturierst, führst und befähigst dein Team. Dabei schaffst du Klarheit, gibst die Richtung vor und förderst gleichzeitig Tempo sowie Eigeninitiative
• Du verknüpfst Paid-, Owned-, Earned- und CRM-Kanäle zu einem ganzheitlichen System, das nahtlos zusammenarbeitet
• Du bindest die relevanten Stakeholder ein – von deinem eigenen Team über Kolleg*innen in Großbritannien bis hin zu Führungskräften im gesamten Unternehmen
• Du arbeitest eng mit den Daten- und Technikteams an Tracking, Attribution und Analysen. Dabei verstehst du die technischen Zusammenhänge gut genug, um die richtigen Fragen zu stellen, Annahmen kritisch zu hinterfragen und die richtigen Prioritäten zu setzen

Dein Background:

• Du verfügst über nachweisbare Erfolge beim Aufbau und Skalierung von Akquisitionskanälen in einem Start-up, Scale-up oder einem ähnlich dynamischen Umfeld, in dem Eigenverantwortung eine wichtige Rolle spielt
• Du hast mehrere Akquisitionskanäle parallel gesteuert und mithilfe von Performance-Marketing ein Unternehmen erfolgreich skaliert
• Du bist konsequent auf Wachstum ausgerichtet und zeichnest dich durch Tatkraft, Risikobereitschaft sowie den Willen aus, Chancen eigenständig zu erkennen und zu nutzen
• Du hast bereits Teams geführt und sowohl Strukturen als auch Prozesse erfolgreich aufgebaut und weiterentwickelt
• Auch in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld behältst du den Überblick und schaffst die Struktur, die nachhaltiges Wachstum ermöglicht
• Du überzeugst mit starken Präsentations- und Stakeholder-Management-Skills – insbesondere im Austausch mit der Geschäftsleitung
• Du kommunizierst authentisch, klar und konsequent – direkt, wertschätzend und ohne Beschönigungen
• Deine Englischkenntnisse sind sicher genug, um souverän mit unserem britischen Team zusammenzuarbeiten. Perfektes Englisch ist nicht entscheidend – wichtiger ist, dass du dich im Gespräch sicher fühlst
• Idealerweise bringst du Erfahrung mit Abonnement- oder vergleichbaren B2C-Geschäftsmodellen mit und hast eine ausgeprägte Affinität zu Daten

Deine Benefits bei uns:

• Vergünstigungen & Vorsorge: Aktienoptionen der Octopus Energy Group Ltd.
• Vergünstigte Konditionen für unsere Strom- und Gastarife
• Monatlicher Zuschuss zum Nahverkehrsticket
• Monatlicher Zuschuss zum Mittagessen
• Vergünstigtes Fahrradleasing
• Betriebliche Altersvorsorge
• Nachhaltig unterwegs mit unserem E-Auto-Leasing
• Familie: Beratungsangebote und Unterstützung bei Kinderbetreuung über HeyNanny
• Monatlicher Zuschuss zur Kinderbetreuung
• Elterngeld-Bonus: Wir stocken dein Elterngeld für 3 Monate auf, damit du deine Elternzeit entspannter genießen kannst
• Sport & Gesundheit: Zuzahlungen zu Fitness- Angeboten über Wellpass
• Förderung deines mentalen Wohlbefindens mit unserem Partner Open Up
• Lernen & Weiterbildung: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten
• Kostenlose Sprachkurse über Busuu
• Extra Goodies: Gutschein zu deinem Geburtstag

P.S.: Octopusse gibt es in allen Farben, Formen und Größen. Wir freuen uns auf Mitarbeiter*innen jeden Geschlechts, Alters, jeder sexuellen Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, mit und ohne Behinderungen. Für uns zählt nur eins: du passt zu uns und brennst darauf, etwas zu verändern.

Where necessary, we sometimes use AI tools to help with parts of our hiring process, like reviewing applications or assessing responses.
We’re lucky to receive a huge amount of interest, so these tools help our recruiters manage that volume, not replace them. Ultimately, every hiring decision (for example, whether to progress your application or not) is always made by a real person in our Talent team.
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