HCM Processes Consultant (w/m/d) Workday

wts; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Teamevents

Zuschüsse

Altersvorsorge

Berufsunfähigkeit

Job-Fahrräder

Fitnessstudios

Zusammenfassung

wts in München sucht eine erfahrene Fachkraft für Workday Operations zur Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen. Du verantwortest die HRIS-Administration und treibst digitale HR-IT-Lösungen voran.

Du bringst Workday- oder HRIS-Erfahrung, Kenntnisse im Employee Life Cycle und idealerweise Change-/Projektmanagement mit. Englisch und Deutsch beherrschst du mindestens auf Niveau B2, du arbeitest eng mit HR-Teams und Stakeholdern zusammen.

Qualifikationen

• Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen mit Fokus auf Employee Experience.
• Erfahrung in Implementierung und Weiterentwicklung von Workday oder anderen HRIS-Systemen.
• Kenntnisse in HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycle im deutschen Rechtsraum.
• Idealerweise Erfahrung in Change- und Projektmanagement.
• Teamplayer mit ganzheitlicher, vernetzter und lösungsorientierter Arbeitsweise.
• Durchsetzungsvermögen kombiniert mit Stakeholder-Management-Kompetenz.
• Deutsch- und Englischkenntnisse mindestens auf B2-Niveau.

Aufgaben

• Verantwortung für die interne Digitalisierung von HR-Prozessen sowie die Administration des HRIS-Systems Workday.
• Gemeinsame Optimierung bestehender Prozesse und Einführung neuer digitaler HR-IT-Lösungen.
• Schnittstelle zwischen Projektteams, Support und HR-Expertenteams; treibst digitale Veränderungen voran.
• Systemexpert:in für Workday-Module HCM, Recruiting, Absence, Compensation, Talent & Performance und Security sowie neue Module.
• Eigenständige Umsetzung von Anforderungen bis Implementierung; Stakeholder innerhalb von People & Culture sowie weiterer Corporate-Service-Abteilungen einbinden.
• Vorbereitung von Workday-Release-Updates und Einarbeitung in neue Funktionen.
• Enger Austausch mit Workday-Key-Usern; Unterstützung bei Fehlerbehebung und Durchführung von Tests.

Kenntnisse

HR-Prozessoptimierung

Employee Experience

Stakeholder Management

Change Management

Projektmanagement

B2 Deutsch/Englisch

Tools

Workday

HRIS-Systeme

Jobbeschreibung

Aufgaben | tasks:

Du bist Teil des Workday Operations Teams und verantwortest die interne Digitalisierung von HR-Prozessen sowie die Administration unseres HRIS-Systems Workday.

Gemeinsam mit dem Team arbeitest Du kontinuierlich an der Optimierung bestehender Prozesse sowie an der Einführung neuer digitaler HR-IT-Lösungen.

An der Schnittstelle zwischen Projektteams, Support und den fachlichen HR-Expertenteams bist Du das verbindende Element und treibst digitale Veränderungen aktiv voran.

Du agierst als Systemexpert:in für die Workday-Module HCM, Recruiting, Absence, Compensation, Talent & Performance und Security sowie für neu hinzukommende Module.

Du verantwortest eigenständig alle Schritte - von der Anforderungsaufnahme bis zur Implementierung im System - und bindest dabei alle relevanten Stakeholder innerhalb des Bereichs People & Culture sowie weiterer Corporate-Service-Abteilungen ein.

Darüber hinaus bereitest Du anstehende Workday-Release-Updates vor und setzt Dich mit neuen Funktionalitäten auseinander.

Du stehst in engem Austausch mit den Workday-Key-Usern, unterstützt sie bei der Fehlerbehebung und bist für die Durchführung von Tests verantwortlich.

Profil | profile:

Du überzeugst durch praktische Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, insbesondere mit Blick auf eine positive Employee Experience und den Ausbau von Employee Self-Service.

Du bringst Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von Workday oder anderen HRIS-Systemen mit.

Du verfügst über Kenntnisse in operativen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycles im deutschen Rechtsraum.

Idealerweise bringst Du Kenntnisse und Erfahrungen im Change- und Projektmanagement mit.

Du bist ein Teamplayer und zeichnest Dich durch eine ganzheitliche, vernetzte sowie lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise aus.

Du verfügst über Durchsetzungsvermögen, gepaart mit Fingerspitzengefühl und ausgeprägter Stakeholder-Management-Kompetenz.

Deine Deutsch- und Englischkenntnisse entsprechen mindestens dem Niveau B2.

Vorteile | benefits:

Das "Wir" ist wesentlicher Bestandteil unserer DNA. Denn unser Erfolg fußt maßgeblich auf unseren einzigartigen Teams. Diese besondere Kultur pflegen wir im Rahmen regelmäßiger Teamevents mit viel Raum für den persönlichen Austausch.

Unsere Vielfalt zeigt sich auch in unserer Mandatsstruktur: Ob Start-Up- oder Dax-Unternehmen - bei uns kann jeder Ideen und Ansätze einbringen.

Wir sorgen mit maßgeschneiderten Angeboten für eine permanente fachliche Weiterentwicklung. Natürlich unterstützen wir unsere Mitarbeitenden auch bei externen Zertifizierungen oder Zusatz-Ausbildungen.

On top kommt noch eine ganze Fülle an Zusatzleistungen mit diversen Zuschüssen oder Vergünstigungen - von Altersvorsorge, Berufsunfähigkeit über öffentliche Verkehrsmittel, Job-Fahrräder, Fitnessstudios und vieles mehr.