Hausleitung (m/w/d)

Alten- und Pflegezentren des Main-Kinzig-Kreises gGmbH; Hainchen; On-site; EUR 50,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

39 Stunden Woche

TVöD-Vertragsbedingungen

Betriebliche Altersvorsorge

33 Tage Urlaub

Fort- und Weiterbildungen

JobRad-Leasing

Ladestationen für Elektroautos

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Mitarbeitervergünstigungen

Job summary

Die Arbeitsagentur sucht für die Senioren-Dependance Haus Limeshain eine Hausleitung (m/w/d) in Vollzeit. Die Stelle bietet eine 39-Stunden-Woche, Vergütung nach TVöD sowie Leistungen wie Jubiläums- und Jahreszulagen, betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits.

Aufgabenschwerpunkte umfassen Organisation des Einzugs, Kontaktpflege zu Angehörigen, Beratung der Bewohnerinnen und Bewohner sowie Personalführung und -planung.

Qualifications

• Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege bzw. Altenpflege.
• Weiterbildungsnachweis zur verantwortlichen Pflegefachkraft nach §71 Abs. 3 SGB XI oder vergleichbares Studium.
• Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung.
• Führung, Fach- und Sozialkompetenz sowie Organisationstalent.
• Bewohner- und mitarbeiterorientierte Haltung.
• Bereitschaft zur Weiterentwicklung der Konzepte.
• Flexibilität und Teamfähigkeit.

Responsibilities

• Mitwirken und Organisieren der Einzüge und Eingewöhnungsphase
• Kontaktpflege mit Angehörigen und Bezugspersonen
• Beraten und unterstützen von Bewohnerinnen und Bewohnern bei allen pflegerelevanten Fragestellungen
• Gewährleisten von ressourcen- und biografieorientierten Aktivitäten
• Mitarbeit in der Pflege
• Dienstaufsicht/Personal-Einsatzplanung und –steuerung nach gesetzlichen und internen Rahmenvorgaben
• Mithilfe bei der Personalbedarfsermittlung und Akquise
• Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und führen von Mitarbeitergesprächen
• Umsetzung der Hausgemeinschaftskonzeption
• Vor- und Nachbereitung sowie Begleitung externer Prüfungen
• Gewährleisten adäquater Pflegeeinstufungen
• Anwenden und weiterentwickeln interner und externer Qualitätsinstrumente und Maßstäbe
• Durchführen von Pflegevisiten und Fallbesprechungen
• Repräsentation nach innen und außen (Öffentlichkeit) und Kooperation mit Partnerinnen
• Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
• Beteiligung an Arbeitsgruppen und Konzeptarbeit
• Informationsweitergabe und Teilnahme an Dienstbesprechungen
• Einhalten und umsetzen von Dienst- und Arbeitsanweisungen sowie der Dokumente des QMH

Skills

Führungskompetenz

Organisationstalent

Sozialkompetenz

Teamfähigkeit

Flexibilität

Bewohner-/Mitarbeiterorientierung

Education

Abgeschlossene Ausbildung in Gesundheits- und Krankenpflege oder Altenpflege

Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft gemäß §71 Abs. 3 SGB XI oder entsprechendes Studium

Job description

Wir sind ein expandierendes Unternehmen der Altenhilfe in kommunaler Trägerschaft des Main-Kinzig-Kreises mit 14 Alten- und Pflegeeinrichtungen. Unser Angebot reicht vom Service-Wohnen über die stationäre Pflege bis hin zur Palliativversorgung in der letzten Lebensphase.

Differenzierte Angebote, wie das Leben in Hausgemeinschaften oder die besondere Betreuung von Menschen mit Demenz, machen deutlich, dass bei uns der Mensch im Mittelpunkt steht. Vielfältige kulturelle Veranstaltungen und Beschäftigungsangebote sorgen für Abwechslung und fördern die sozialen Kontakte unserer Bewohnerinnen und Bewohner.

Für die Senioren-Dependance Haus Limeshain, eine vollstationäre Pflegeeinrichtung, suchen wir, zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit eine

Hausleitung (m/w/d)

Die Vergütung erfolgt nach den Bestimmungen des TVöD. Die Eingruppierung richtet sich nach den übertragenen Tätigkeiten. Die Stufenzuordnung erfolgt nach den tariflichen Bestimmungen unter Berücksichtigung der einschlägigen Berufserfahrung.

Wir bieten Ihnen:

• 39 Stunden Woche (bei Vollzeit)
• Attraktive Vergütung gem. Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD)
• Leistungen nach TVöD, z.B. Leistungsentgelt, Jubiläumsgeld, Jahressonderzahlung
• Betriebsrente und geförderte private Altersvorsorge
• 33 Tage Urlaub pro Jahr
• Begleitung in der Einarbeitung durch einen Paten und Einblick in ein Haus
• Unterstützung durch Fachbereiche der Unternehmenszentrale (QM)
• Einen verantwortungsvollen Arbeitsplatz mit Gestaltungsmöglichkeiten
• Erfahrungsaustausch mit anderen Führungskräften aus 12 Häusern
• Regelmäßige Fortbildungen und Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung
• Mitarbeit an zentralen Projekten in der Altenpflege
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, Kurse zu Sport und Ernährung
• Arbeitsmedizin und Arbeitsschutz
• Regelmäßige Firmenevents
• Bonussystem und Mitarbeitervergünstigungen
• Größtmögliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• JobRad-Leasing
• Ladestationen für Elektroautos auf dem Grundstück der Einrichtung

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege bzw. Altenpflege
• Weiterbildungsnachweis zur verantwortlichen Pflegefachkraft nach §71 Abs. 3 SGB XI oder ein entsprechendes Studium
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als Führungskraft
• Führungs-, Fach- und Sozialkompetenz sowie Organisationstalent
• Bewohner- und mitarbeiterorientierte Arbeitshaltung
• Bereitschaft zur Umsetzung und Weiterentwicklung unserer Konzepte
• Flexibilität und Teamfähigkeit

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

• Mitwirken und Organisieren der Einzüge und Eingewöhnungsphase
• Kontaktpflege mit Angehörigen und Bezugspersonen
• Beraten und unterstützen von Bewohner\*innen und deren Bezugspersonen bei allen pflegerelevanten Fragestellungen
• Gewährleisten von ressourcen- und biografieorientierten Aktivitäten
• Mitarbeit in der Pflege
• Dienstaufsicht/Personaleinsatzplanung und –steuerung nach gesetzlichen und internen Rahmenvorgaben
• Mithilfe bei der Personalbedarfsermittlung und Akquise
• Einarbeitung neuer Mitarbeiter\*innen und führen von Mitarbeiter\innengesprächen
• Umsetzung der Hausgemeinschaftskonzeption
• Vor- und Nachbereitung sowie Begleitung externer Prüfungen
• Gewährleisten adäquater Pflegeeinstufungen
• Anwenden und weiterentwickeln interner und externer Qualitätsinstrumente und Maßstäbe
• Durchführen von Pflegevisiten und Fallbesprechungen
• Repräsentation nach innen und außen (Öffentlichkeit) und Kooperation mit Partner\*innen
• Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
• Beteiligung an Arbeitsgruppen und Konzeptarbeit
• Informationsweitergabe und Teilnahme an Dienstbesprechungen
• Einhalten und umsetzen von Dienst- und Arbeitsanweisungen sowie der Dokumente des QMH