Growth Marketing Lead

Liqid Lig; Berlin; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibles Arbeiten & Mobile Working

28 Tage Urlaub + 2 freie Tage (24./31.

Development Budget 3.000€ jährlich

Equipment: MacBook, Kopfhörer, Display

Lunch-Zuschuss & Smart Money

Job summary

LIQID sucht eine:n Growth Marketing Lead (f/m/d) in Berlin, der/die die Wachstumsmaschine steuert und kanalübergreifend Performance-, CRM- und Lifecycle-Marketing vorantreibt. Du führst das Growth Marketing Team, verantwortest Budgets, Kampagnen-Strategien und steuerst Agenturen sowie externe Partner.

Du arbeitest eng mit Produkt und Content zusammen, optimierst SEO/AEO, implementierst E-Mail-Sequenzen, Landing Pages und Tracking-Architekturen, und entwickelst die Roadmap für nachhaltiges

Qualifications

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Performance Marketing oder Growth Marketing.
• Führungserfahrung mit Performance Marketing Managern, Agenturen und einer Creative-Funktion.
• Tiefe Erfahrung in mindestens zwei Paid Channels (Google, Meta, LinkedIn).
• Erfahrung in der Gestaltung von CRM- und Lifecycle-Programmen sowie Hands-on-Erfahrung mit CRM-Tools (insb. HubSpot).
• Klare, überzeugende Kommunikation auf Deutsch und Englisch.

Responsibilities

• Growth Marketing & Kanalsteuerung: Lead für Paid Channels, Budgethoheit, Kampagnen-Strukturen und Spend-Planung.
• Kampagnen-Infrastruktur rund um Paid-Aktivitäten, E-Mail-Sequenzen, Nurturing-Strecken und Landing Pages; enge Abstimmung mit Content und Product.
• Growth Marketing Roadmap entwickeln und Kampagnenstrategien mit Growth Managern; Sparringspartner sein.
• Abstimmung mit dem Produkt-Team: organische Platzierungen (SEO/AEO) überwachen und verbessern.
• CRM und Lifecycle Marketing end-to-end (HubSpot): Segmentierung, Automationen, Kampagnen über Kundenlebenszyklus.
• Lead-Qualifizierung und Routing; Abstimmung von Lead-Volumen und Betreuungskapazität.

Skills

Performance Marketing

Growth Marketing

Teamführung

Budgetverantwortung

CRM & Lifecycle Marketing

Partner- und Dienstleistersteuerung

Kanalstrategie

Deutsch & Englisch

Tools

HubSpot

Webflow

Tracking-Stack

Job description

Growth Marketing Lead (f/m/d)

Deine RolleAls Growth Marketing Lead (f/m/d) bist du der operative Taktgeber unserer Wachstumsmaschine: Du implementierst, steuerst und optimierst unsere wachstumsorientierten Marketingmaßnahmen kanalübergreifend und arbeitest Marketing-Roadmap und Kampagnenstrategie gemeinsam mit unseren Growth Managern aus. Du führst das Performance Marketing Team und verantwortest Budgets, Kanalstrategie sowie unser CRM- und Lifecycle-Marketing. Dein Verantwortungsbereich ist bewusst breit angelegt: Neben Performance und CRM gehören Partnerschaften und externe Dienstleister dazu, perspektivisch können weitere Marketingthemen wie Events hinzukommen. Aus Erfahrung weißt du genau, wie Performance Marketing wirklich funktioniert, und hinterfragst und steuerst interne Teams, Agenturen und Partner auf Augenhöhe.

Was machst du konkret?

Growth Marketing & Kanalsteuerung

• Du bist fachlicher Lead für alle Paid Channels (u.a. Google, Meta, LinkedIn) und hast Budgethoheit in deinen Kanälen: Du setzt Kampagnenstrukturen eigenständig auf, challenges und optimierst sie, verantwortest das Pacing gegen unsere Ziele und planst den Spend belastbar.

• Du verantwortest die Kampagnen-Infrastruktur rund um unsere Paid-Aktivitäten — E-Mail-Sequenzen, Nurturing-Strecken und conversion-optimierte Landing Pages — und stimmst dich dafür eng mit Content und Product über Aufbau, Inhalte, CRO und Kampagnen-Koordination ab.

• Du verantwortest die Growth Marketing Roadmap und entwickelst Kampagnenstrategien gemeinsam mit unseren Growth Managern, für die du fachlicher Sparringspartner bist — dabei hast du stets neue Wachstumskanäle im Blick.

• Du arbeitest eng mit unserem Product Team, um unsere organischen Platzierungen (SEO, AEO) konstant zu überwachen und zu verbessern.

• Du verantwortest CRM und Lifecycle Marketing end-to-end (insb. HubSpot): Segmentierung, Automationen und Kampagnen entlang des Kundenlebenszyklus, gemessen an Aktivierung, Conversion und Wiederkauf. Du gestaltest diesen Bereich selbst, statt ihn nur als Schnittstelle zu begleiten.

• Du verantwortest Qualifizierung und Scoring der Leads gegen unser Zielkundenprofil, steuerst Routing und Übergabe und stimmst Lead-Volumen und Betreuungskapazität laufend ab.

Team & Zusammenarbeit

• Du steuerst Agenturen, Partner und externe Dienstleister eigenständig — von Auswahl und Vergütungsmodell über Briefing und Qualitätssicherung bis zur laufenden Leistungsbewertung.

• Perspektivisch können weitere Marketingthemen wie Events in deine Verantwortung wachsen — Vorerfahrung ist ein Plus, aber keine Voraussetzung.

• Du steuerst den Freigabeprozess für Werbemittel und Kundenkommunikation gemeinsam mit Compliance und stellst die geforderte Dokumentation sicher — ein fester Schritt in jeder Kampagnenplanung.

• Du entwickelst unser Creative Operating Model weiter: eine kontinuierliche Testpipeline über alle Formate, gesteuert über Hit Rate und creative-getriebene Effizienz, in enger Taktung mit der Content-Produktion — und sicherst gemeinsam mit Brand und Content die Konsistenz von Botschaft und Auftritt zwischen Performance-Kampagnen und Markenauftritt.

Strategie & Reporting

• Du verantwortest Messarchitektur und Reporting end-to-end: serverseitiges Tracking, Attributionsmodelle über alle Kanäle und KPI-Transparenz über alle Kampagnen, damit das gesamte Team fundierte Entscheidungen treffen kann — unterstützt durch KI-gestützte Workflows, die Produktion, Analyse und Reporting automatisieren.

Das bringst du mit

Mindset

Du bist ein Marketing-Handwerker mit Tiefgang: Du weißt, dass gutes Growth Marketing nicht nur auf Strategie basiert, sondern auf präziser Execution — du denkst konzeptuell und arbeitest hands-on in Kampagnen, wenn es drauf ankommt, und liebst beides. Du führst mit Überzeugung, aber ohne Ego, und freust dich über gute Ideen, egal woher sie kommen. Du baust kein Deck und wartest ab: Du willst sehen, was funktioniert, testest schnell, passt an und optimierst — und bringst die Erfahrung mit, um zwischen Lärm und echten Signalen zu unterscheiden.

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Performance Marketing oder Growth Marketing, idealerweise in einem digitalen B2C-Umfeld mit komplexen Produkten und längeren Sales Cycles, oder im B2B-Marketing mit Markenelementen

• Führungserfahrung mit Performance Marketing Managern, Agenturen und einer Creative-Funktion — intern, über Agentur oder über UGC-Produktion —, inklusive Agentursteuerung von der Auswahl über das Vergütungsmodell bis zur laufenden Leistungsbewertung

• Nachgewiesene Tiefe in mindestens zwei Paid Channels (Google, Meta, LinkedIn): Du managst Kampagnenstrukturen nicht nur, sondern challenges und verbesserst sie fachlich, entscheidest datenbasiert, erkennst Optimierungspotenziale früh und kommunizierst Performance klar ins Team

• Budgetverantwortung für Paid Media: Du weißt, wie man ein siebenstelliges Budget sinnvoll über Kanäle verteilt und datenbasiert optimiert, denkst in Kanal-P&L und Deckungsbeitrag und vertrittst Trade-offs gegenüber der Geschäftsleitung

• Erfahrung in der Gestaltung von CRM- und Lifecycle-Programmen sowie Hands-on-Erfahrung mit CRM-Tools (insb. HubSpot), Landing-Page-Systemen (z.B. Webflow) und dem Tracking-Stack — serverseitiges Tracking, Conversion-APIs, Attribution und gängige Analytics-Plattformen: Du kannst die Kampagnen-Infrastruktur mitdenken und mitgestalten

• Abstraktions- und Führungsstärke: Du kannst dich schnell in neue Themen einarbeiten, sie strukturieren und verantworten — auch über Performance Marketing hinaus

• Erfahrung in cross-funktionaler Zusammenarbeit sowie in der Steuerung von Agenturen, Partnerschaften und externen Dienstleistern

• Erfahrung mit Events oder weiteren Marketingdisziplinen ist ein Plus, aber keine Voraussetzung

• Klare, überzeugende Kommunikation auf Deutsch und Englisch

Das bieten wir dir

• Flexibilität: Wir machen dein Leben nicht kompliziert. In flexiblen Arbeitsmodellen, Arbeitszeiten und Mobile-Working-Regelungen findest du die richtige Balance. 28 Tage Urlaub und 2 zusätzliche freie Tage am 24. und 31.12. verschaffen dir zudem entspannte Auszeiten.

• Wertschätzung: Du gestaltest mit uns die Zukunft des digitalen Wealth Managements in einem innovativen, mehrfach ausgezeichneten Unternehmen auf Wachstumskurs, mit hoher Marktrelevanz und viel Raum für deine Ideen.

• Entwicklung: Wir unterstützen deine persönliche und fachliche Entwicklung mit einem jährlichen Development-Budget von 3.000€. Außerdem erhältst du zu Beginn deiner Tätigkeit bei LIQID ein hochwertiges Equipment, bestehend aus MacBook, Kopfhörern und Display.

• Smart Money: Als LIQIDian erhältst du attraktive Konditionen für unsere Anlagestrategien, einen monatlichen Lunch-Zuschuss und exklusive Discounts bei verschiedenen Anbietern.

• Wohlbefinden: Regionale Bio-Produkte halten Dich vor Ort im Office fit – und unsere Gesundheitsinitiativen oder unser Health Assistance Programm auch weit darüber hinaus.

Über uns

Wir sind LIQID, einer der führenden digitalen Vermögensverwalter in Europa und eines der am schnellsten wachsenden deutschen Fintechs. Unsere Mission ist es, gleiche Bedingungen für wohlhabende Anlegerinnen und Anleger zu schaffen, indem wir ihnen Zugang zu Expertise und Anlagelösungen ermöglichen, die ihnen bisher verschlossen waren. Dabei setzen wir auf ein Gleichgewicht zwischen Mensch, Umwelt und Profit.

Wir bieten unseren Kundinnen und Kunden umfassende Anlagelösungen – von erstklassiger Vermögensverwaltung bis hin zu kuratierten Portfolios aus den weltweit besten Private-Equity- und Venture-Capital-Fonds. Mit einem verwalteten Vermögen von über 4 Milliarden Euro gehören wir schon jetzt zu den führenden Vermögensverwaltern in Deutschland. In unserer weiteren Entwicklung arbeiten wir mit starken und erfahrenen Partnern wie LGT, Toscafund, HQ Trust und Project A zusammen.

LIQID ist ein Arbeitgeber, der für Chancengleichheit steht. Alle qualifizierten Bewerbungen werden ohne Rücksicht auf Hautfarbe, Alter, Religion, Geschlecht, ethnische und nationale Herkunft, Behinderung oder aufgrund von anderen durch Gleichbehandlungsgesetze geschützte Eigenschaften berücksichtigt.