Global & Strategic Leadership Partner (m/w/d)

Fritz Dräxlmaier GmbH & Co. KG; Vilsbiburg; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Automobilbereich sucht einen erfahrenen HR-Manager (m/w/d) für strategische Personalthemen. Sie gewährleisten die Umsetzung der Personalstrategie, coachen Führungskräfte und leiten internationale HR-Projekte. Idealerweise haben Sie ein Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsingenieurwesen abgeschlossen und verfügen über umfangreiche Erfahrungen im HR-Umfeld. Flexible Arbeitszeitmodelle und zahlreiche Sozialleistungen bieten Ihnen eine hervorragende Work-Life-Balance.

Leistungen

Unbefristete Anstellung

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

50%-Homeoffice-Regelung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare berufliche Werdegang.
• Langjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld.
• Erfahrung im Umgang mit der Arbeitnehmervertretung.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen.

Aufgaben

• Sicherstellung der globalen Personalthemen.
• Beratung und Coaching der Führungskräfte.
• Gestaltung der Personalstrategie.
• Leitung internationaler HR-Projekte.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Eigeninitiative

Verhandlungsgeschick

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftsingenieurwesen

Jobbeschreibung

Unser Anspruch: Premium. Unsere Produkte: Komplexe Bordnetzsysteme, zentrale Elektrik- und Elektronikkomponenten, exklusives Interieur sowie Batteriesysteme für die Elektromobilität. Unsere Kunden: Audi, BMW, Jaguar, Land Rover, Maserati, Mercedes-Benz, MINI, Porsche, VW sowie kalifornische Automobilhersteller.

Ihre Aufgaben

• Sicherstellung der Koordination und Durchführung der globalen vom Senior Management adressierten strategischen Personalthemen
• Beratung und Coaching der Führungskräfte auf Hauptbereichsleitungsebene in strategischen, internationalen und funktions-/segmentübergreifenden Themen
• Gestaltung und Sicherstellung der Umsetzung der Personalstrategie in den verantworteten Funktionseinheiten
• Erarbeitung und Implementierung der strategischen Personalplanung und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Initiierung und Leitung internationaler und funktionsübergreifender HR-Projekte (z.B. Standortentwicklung, Gehaltsdatenanalysen und Strategic Workforce Planning)

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen) oder vergleichbarer beruflicher Werdegang
• Langjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld eines mittelständischen Unternehmens oder Konzerns
• Erfahrung im Umgang mit der Arbeitnehmervertretung
• Kenntnisse im Arbeits- (Kollektiv- sowie Individualarbeitsrecht) sowie Sozialversicherungsrecht
• Ausgeprägte Eigeninitiative gepaart mit hoher Kommunikationsstärke über alle Hierarchieebenen hinweg
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Zusätzliche Aspekte

• Spannende Herausforderung in einem zukunftsweisenden Unternehmen mit viel Verantwortung sowie hohem Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum
• Teamorientierte Unternehmenskultur sowie Kommunikation auf Augenhöhe mit hohem Wissensaustausch
• Unbefristete Anstellung in einem Familienunternehmen mit mehr als 70.000 Auto-Begeisterten in über 20 Ländern, mit kurzen Wegen und transparenten Entscheidungen
• Zahlreiche Sozialleistungen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeitgestaltung inklusive 50%-Homeoffice-Regelung für beste Work-Life-Balance

Bewerbungen von geeigneten Schwerbehinderten/Gleichgestellten (m/w/d) sind ausdrücklich erwünscht. Insofern Sie darauf hinweisen möchten, geben Sie dies bitte im Lebenslauf oder Anschreiben an.

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