(Global) Senior HR Business Partner (m/w/d)

Der Entrepreneurs Club e.K.; Espelkamp; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Jobbike

Traumbike-Leasing

Gesundheitsmanagement

Mitarbeiterrabatte

Flexible Arbeitszeit

Kinderbetreuung

Zusammenfassung

Harting bietet als global tätiger Industrieanbieter eine Senior HR Business Partner-Position in Espelkamp. Sie unterstützen internationale Funktionsfamilien in einer Matrixorganisation und betreuen gleichzeitig deutsche Business Units.

Sie beraten Führungskräfte entlang des Employee Lifecycles, steuern Workforce Planning, Talent- und Nachfolgeprozesse und arbeiten eng mit Center of Excellence sowie Arbeitnehmervertretungen zusammen.

Qualifikationen

• Erfahrungen als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (individuell/kollektiv) sowie Umgang mit Arbeitnehmervertretungen.
• Erfahrung in Matrixorganisationen und Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern.
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Umsetzungskompetenz in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Strategische und operative Beratung von Führungskräften entlang des Employee Lifecycles.
• Strategische Begleitung globaler Funktionsfamilien in einem internationalen Matrixumfeld sowie Betreuung von Business Units in Deutschland.
• Steuerung von Workforce Planning, Talent- und Nachfolgeplanung sowie Recruiting für Verantwortungsbereiche.
• Enge Zusammenarbeit mit Center of Excellence zur Einführung und Umsetzung globaler HR-Initiativen, Prozesse und Systeme.
• Begleitung von Organisationsveränderungen, Transformationsinitiativen und Change-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, betrieblicher und unternehmensinterner Vorgaben.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikation

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Universitäre Qualifikation im Personalbereich

Jobbeschreibung

- Vollzeit / unbefristet -

HARTING steht für starke Verbindungen – rund um die Welt. Als einer der international führenden Anbieter industrieller Verbindungstechnik verbinden wir Kunden mit ihrer digitalen Zukunft. Und als Arbeitgeber? Verbinden wir rund 6.000 Menschen am Stammsitz Espelkamp und an Standorten weltweit. Mit tollen Mitarbeitenden, immer neuen Möglichkeiten und Innovationen rund um IoT und künstliche Intelligenz. Dabei bleiben wir unseren Wurzeln treu: als regional verbundenes Familienunternehmen, das trotz High-Tech nie die Bodenhaftung verliert. Finden Sie bei uns den Anschluss an eine einzigartige Zukunft: Ihre!

Als Senior HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie die HR-seitige Begleitung globaler Funktionsfamilien in einem internationalen Matrixumfeld und betreuen gleichzeitig Business Units in Deutschland. Gemeinsam mit Führungskräften entwickeln Sie Teams und Talente weiter und schaffen Voraussetzungen für nachhaltigen Geschäftserfolg auf lokaler wie internationaler Ebene.

Ihre Aufgaben:

• Strategische und operative Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles.
• Strategische Begleitung ausgewählter globaler Funktionsfamilien in einem internationalen Matrixumfeld sowie HR-seitige Betreuung von Business Units in Deutschland.
• Steuerung von Workforce Planning, Talent- und Nachfolgeplanung sowie Recruiting für Ihre Verantwortungsbereiche.
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Center of Excellence zur Einführung und Umsetzung globaler HR-Initiativen, Prozesse und Systeme unter Berücksichtigung regionaler Anforderungen.
• Begleitung von Organisationsveränderungen, Transformationsinitiativen und Change-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, betrieblicher und unternehmensinterner Vorgaben.

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
• Berfuserfahrung in einem international agierenden Industrieunternehmen sowie in der Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern.
• Erfahrung in Matrixorganisationen sowie ein sicheres Gespür für unterschiedliche Interessen und Kulturen.
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Umsetzungskompetenz sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Gute Gründe, um bei HARTING durchzustarten

Jobbike

Traumbike-Leasing durch HARTING, steuerliche Vorteile

Gesundheitsmanagement Fit@HARTING

Umfassende Gesundheitsförderung, Budget zur Förderung von Fitness, Gesundheit, Ernährung und Entspannung, Ergonomische Arbeitsplätze

Mitarbeiterrabatte

Attraktive Rabatte bei vielen (Online-)Shops

Flexibilität

Vielfältige Gleitzeit- und Teilzeitmodelle, mobile Arbeit, flexible Mittagspause

Balance

Kinderferienbetreuung, kostenlose Beratung in schwierigen Lebenslagen oder bei Betreuungsengpässen