Global HR Business Partner (m/w/d)

Schunk GmbH; Reiskirchen; Vor Ort; EUR 95.000 - 140.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gewinnbeteiligung durch Stiftung

Altersvorsorge

Mobiles Arbeiten je Aufgabe

Flexible Arbeitszeiten

Zeitwertkonto/Sabbatical möglich

Leadership-Entwicklungsprogramme

Jobrad & Betriebliche Vorteile

Zusammenfassung

Schunk GmbH in Hessen sucht eine/n Global HR Business Partner (m/w/d) zur strategischen Begleitung der internationalen Business Unit. Sie sind Sparringspartner des Managements, gestalten HR-Strategien global mit und arbeiten funktionsübergreifend mit globalen HR-Teams zusammen.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung in HR-Strategie, Change Management und globalen Organisationsprozessen mit, verfügen über starke analytische Fähigkeiten und reisen international.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Personalwesen, BWL oder Psychologie.
• Mehrjährige Erfahrung in strategischer HR/Organisationsentwicklung in internationalem Umfeld.
• Analytische und beraterische Fähigkeiten mit Fokus auf Geschäftsentwicklung und Transformation.

Aufgaben

• Strategische Beratung des Managements der Business Unit und Mitgestaltung der HR-Roadmap.
• Weiterentwicklung globaler HR-Strukturen, Prozesse und Standards.
• Steuerung Talent- und Nachfolgemanagement sowie vorausschauende Personalplanung.
• Unterstützung der Besetzung zentraler Führungspositionen und datenbasierte Handlungsbedarfsanalyse.
• Zusammenarbeit mit globalen HR-Funktionen und Stakeholdern auf Managementebene.
• Entwicklung von Führungs- und Unternehmenskultur in der BU.

Kenntnisse

Strategische Beratung

Change Management

Stakeholder-Management

Analytische Kompetenz

Management-Kommunikation

Reisebereitschaft

Sprachkenntnisse DE/EN

Ausbildung

Universitätsabschluss HR/BA

Jobbeschreibung

Unterstützen Sie die Schunk Group, einen führenden Anbieter von Produkten aus Hightech-Werkstoffen – wie Kohlenstoff, technischer Keramik und Sintermetall – sowie von Maschinen und Anlagen – von der Umweltsimulation über die Klimatechnik und Ultraschallschweißen bis hin zu Optikmaschinen. Als stiftungsgeführtes Unternehmen und global agierender Technologiekonzern mit über 10.000 Beschäftigten in 26 Ländern sind unser Anspruch und unsere Ziele selbst nach über einhundert Jahren unverändert: Die gesunde Weiterentwicklung des Unternehmens und die Erhaltung der Unabhängigkeit, finanzielle Stabilität, profitables Wachstum und globale Präsenz.

Als zukunfts- und wachstumsorientiertes Unternehmen suchen wir Sie als

Global HR Business Partner (m/w/d)

Vollzeit | Unbefristet | Heuchelheim, Reiskirchen

Das erwartet Sie:

Als strategischer Sparringspartner einer international aufgestellten Business Unit sind Sie Mitglied des Managementteams und berichten disziplinarisch an den Vice President Global HR. Gemeinsam mit der BU-Leitung gestalten Sie die Personal- und Organisationsagenda für deren Gesellschaften und Standorte weltweit. Sie wirken ohne eigenes Team durch die Zusammenarbeit mit globalen, regionalen und lokalen HR-Funktionen. Zu Ihren wesentlichen Aufgaben gehören:

• Strategische Beratung des Managements der Business Unit sowie Gestaltung und Umsetzung der HR-Roadmap, Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen und Steuerung strategischer Transformations- und Veränderungsprozesse.
• Weiterentwicklung und Implementierung globaler HR-Strukturen, Prozesse und Standards in enger Zusammenarbeit mit den betreffenden HR-Funktionen.
• Steuerung des strategischen Talent- und Nachfolgemanagements sowie der vorausschauenden Personalplanung, Begleitung der Besetzung zentraler Führungs- und Schlüsselpositionen und datenbasierte Identifikation strategischer Handlungsbedarfe.
• Gestaltung und Weiterentwicklung der Führungs- und Unternehmenskultur in enger Zusammenarbeit mit dem Management der Business Unit sowie Stärkung der Führungswirksamkeit, der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und der Karriere- und Entwicklungsperspektiven.
• Steuerung der HR-Governance bei strategischen Personal- und Organisationsvorhaben unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Anforderungen, globaler HR-Standards sowie der frühzeitigen Einbindung relevanter Fachfunktionen und Arbeitnehmervertretungen.
• Strategische Schnittstellenfunktion zwischen der Business Unit sowie den globalen, regionalen und lokalen HR-Organisationen einschließlich der Koordination ihrer Zusammenarbeit.

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-, Organisationsentwicklungs- oder Business-Partner-Funktion in einem internationalen Umfeld.
• Ausgeprägtes Verständnis für Geschäftsmodelle, Organisationen und deren erfolgreiche Weiterentwicklung.
• Erfahrung in der Begleitung von Transformations-, Change- und Organisationsentwicklungsprozessen.
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren, Prioritäten zu setzen und nachhaltige Lösungen gemeinsam mit unterschiedlichen Stakeholdern umzusetzen.
• Souveränes Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, auf Managementebene überzeugend zu kommunizieren und als strategischer Sparringspartner zu agieren.
• Ausgeprägte analytische Kompetenz sowie ein daten- und faktenbasierter Arbeitsstil.
• Hohe internationale Reisebereitschaft in einem globalen Unternehmensumfeld.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Was wir bieten:

• Die Schunk Group wurde vor über 100 Jahren durch Ludwig Schunk gegründet und ist heute ein stiftungsgeführtes Unternehmen. Zu den langfristigen Zielen zählen finanzielle Stabilität und Unabhängigkeit, profitables Wachstum und globale Präsenz.
• Wir sind kompetent und ideenreich. Das macht uns zum innovativen Technologieführer, der immer einen Schritt voraus ist.
• Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten über die Ludwig Schunk-Stiftung erfolgsabhängig eine jährliche Gewinnbeteiligung.
• Altersvorsorgewirksame Leistungen innerhalb der Metallrente dienen zum Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge.
• Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben in Abhängigkeit der auszuführenden Aufgabe die Option zur mobilen Arbeit.
• Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem wird dank flexibler Arbeitszeiten gewährleistet.
• Angesammelte Guthaben in einem Zeitwertkonto können für Freistellungen, wie bspw. ein Sabbatical oder zum frühzeitigen Renteneintritt genutzt werden.
• Neben gezielten Entwicklungsprogrammen zur Erreichung der Karriereziele (z. B. interne Führungskräfte-Entwicklungsprogramme), werden auch nebenberufliche Weiterbildungen gefördert.
• Die sogenannte Schunk-Rente ist eine zusätzliche Betriebspension und eine freiwillige, ergänzende Leistung zur Altersvorsorge.
• Unsere Mitarbeitenden haben 30 Arbeitstage Urlaubsanspruch pro Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche.
• Gesundheit der Mitarbeiter liegt uns am Herzen! Der Betriebsarzt garantiert die med. Versorgung am Arbeitsplatz. Wir bieten Sprechstunden, Gesundheitsaktionen, Präventions- und Ernährungsinfos sowie psychosoziale Unterstützung.
• Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl an Sportgruppen, u.a. Krankengymnastik und Rückenkurse an. Darüber hinaus gibt es Charity-Läufe, Fahrradtouren und Events, wie z.b. unser internationales Schunk Fußballturnier.
• Ein Jobrad steht zur privaten und dienstlichen Nutzung zur Verfügung.
• Unser Betriebsrestaurant versorgt unsere Mitarbeitenden mit reichhaltigen Frühstücks- und Mittagsangeboten. Zur täglichen Versorgung zählen frische und regionale Gerichte sowie vegetarische Alternativen.
• Es gibt kostenlose Parkplätze in unmittelbarer Nähe des Arbeitsplatzes sowie Lademöglichkeiten von Elektro- oder Hybridautos auf unseren Mitarbeiterparkplätzen.
• Unsere Mitarbeitenden erhalten durch die „Corporate Benefits“ private Einkaufsvorteile bei über 800 Marken. Zahlreiche Produkte und Dienstleistungen werden zu dauerhaft attraktiven Konditionen angeboten.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!