Global HR Business Partner (m/w/d)

Schunk Group; Heuchelheim; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Gewinnbeteiligung

Betriebliche Altersvorsorge

Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Jobrad

Corporate Benefits

Job summary

Schunk Group in Heuchelheim sucht eine/n Global HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. Sie beraten das Management der Business Unit strategisch, gestalten die HR-Roadmap und treiben Organisationsentwicklung sowie Transformationsprozesse voran.

Sie steuern Talent- und Nachfolgeprogramme, koordinieren globale HR-Standards und arbeiten eng mit lokalen HR-Organisationen zusammen. Reisebereitschaft und exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise Personal, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Fachrichtung.
• Mehrjährige Erfahrung in strategischer HR-/Organisationsentwicklung oder Business-Partner-Funktion in internationalem Umfeld.
• Ausgeprägtes Verständnis für Geschäftsmodelle, Organisationsentwicklung und Transformation.

Responsibilities

• Strategische Beratung des Managements der Business Unit.
• Gestaltung und Umsetzung der globalen HR-Roadmap und Organisationsstrukturen.
• Steuerung von Transformations- und Veränderungsprozessen.
• Begleitung von Talent- und Nachfolgemanagement.
• Koordination globaler HR-Standards in Zusammenarbeit mit HR-Funktionen.
• Schnittstellenfunktion zwischen Business Unit, globalen/ regionalen HR-Organisationen.

Skills

Strategische Beratung

Stakeholder-Management

Change-Management

Analytische Kompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Reisebereitschaft

Education

Universitäres oder vergleichbares Hochschulstudium (Personal, BWL, Psychologie)

Job description

Unterstützen Sie die Schunk Group, einen führenden Anbieter von Produkten aus Hightech-Werkstoffen – wie Kohlenstoff, technischer Keramik und Sintermetall – sowie von Maschinen und Anlagen – von der Umweltsimulation über die Klimatechnik und Ultraschallschweißen bis hin zu Optikmaschinen. Als stiftungsgeführtes Unternehmen und global agierender Technologiekonzern mit über 10.000 Beschäftigten in 26 Ländern sind unser Anspruch und unsere Ziele selbst nach über einhundert Jahren unverändert: Die gesunde Weiterentwicklung des Unternehmens und die Erhaltung der Unabhängigkeit, finanzielle Stabilität, profitables Wachstum und globale Präsenz.

Global HR Business Partner (m/w/d)

Vollzeit | Unbefristet | Heuchelheim, DE

Das erwartet Sie:

• Strategische Beratung des Managements der Business Unit sowie Gestaltung und Umsetzung der HR-Roadmap, Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen und Steuerung strategischer Transformations- und Veränderungsprozesse.
• Weiterentwicklung und Implementierung globaler HR-Strukturen, Prozesse und Standards in enger Zusammenarbeit mit den betreffenden HR-Funktionen.
• Steuerung des strategischen Talent- und Nachfolgemanagements sowie der vorausschauenden Personalplanung, Begleitung der Besetzung zentraler Führungs- und Schlüsselpositionen und datenbasierte Identifikation strategischer Handlungsbedarfe.
• Gestaltung und Weiterentwicklung der Führungs- und Unternehmenskultur in enger Zusammenarbeit mit dem Management der Business Unit sowie Stärkung der Führungswirksamkeit, der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und der Karriere- und Entwicklungsperspektiven.
• Steuerung der HR-Governance bei strategischen Personal- und Organisationsvorhaben unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Anforderungen, globaler HR-Standards sowie der frühzeitigen Einbindung relevanter Fachfunktionen und Arbeitnehmervertretungen.
• Strategische Schnittstellenfunktion zwischen der Business Unit sowie den globalen, regionalen und lokalen HR-Organisationen einschließlich der Koordination ihrer Zusammenarbeit.

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-, Organisationsentwicklungs- oder Business-Partner-Funktion in einem internationalen Umfeld.
• Ausgeprägtes Verständnis für Geschäftsmodelle, Organisationen und deren erfolgreiche Weiterentwicklung.
• Erfahrung in der Begleitung von Transformations-, Change- und Organisationsentwicklungsprozessen.
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren, Prioritäten zu setzen und nachhaltige Lösungen gemeinsam mit unterschiedlichen Stakeholdern umzusetzen.
• Souveränes Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, auf Managementebene überzeugend zu kommunizieren und als strategischer Sparringspartner zu agieren.
• Ausgeprägte analytische Kompetenz sowie ein daten- und faktenbasierter Arbeitsstil.
• Hohe internationale Reisebereitschaft in einem globalen Unternehmensumfeld.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Was wir bieten:

• Die Schunk Group wurde vor über 100 Jahren durch Ludwig Schunk gegründet und ist heute ein stiftungsgeführtes Unternehmen. Zu den langfristigen Zielen zählen finanzielle Stabilität und Unabhängigkeit, profitables Wachstum und globale Präsenz.
• Wir sind kompetent und ideenreich. Das macht uns zum innovativen Technologieführer, der immer einen Schritt voraus ist.
• Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten über die Ludwig Schunk-Stiftung erfolgsabhängig eine jährliche Gewinnbeteiligung.
• Altersvorsorgewirksame Leistungen innerhalb der Metallrente dienen zum Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge.
• Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben in Abhängigkeit der auszuführenden Aufgabe die Option zur mobilen Arbeit.
• Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem wird dank flexibler Arbeitszeiten gewährleistet.
• Angesammelte Guthaben in einem Zeitwertkonto können für Freistellungen, wie bspw. ein Sabbatical oder zum frühzeitigen Renteneintritt genutzt werden.
• Neben gezielten Entwicklungsprogrammen zur Erreichung der Karriereziele (z. B. interne Führungskräfte-Entwicklungsprogramme), werden auch nebenberufliche Weiterbildungen gefördert.
• Die sogenannte Schunk-Rente ist eine zusätzliche Betriebspension und eine freiwillige, ergänzende Leistung zur Altersvorsorge.
• Unsere Mitarbeitenden haben 30 Arbeitstage Urlaubsanspruch pro Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche.
• Gesundheit der Mitarbeiter liegt uns am Herzen! Der Betriebsarzt garantiert die med. Versorgung am Arbeitsplatz. Wir bieten Sprechstunden, Gesundheitsaktionen, Präventions- und Ernährungsinfos sowie psychosoziale Unterstützung.
• Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl an Sportgruppen, u.a. Krankengymnastik und Rückenkurse an. Darüber hinaus gibt es Charity-Läufe, Fahrradtouren und Events, wie z.b. unser internationales Schunk Fußballturnier.
• Ein Jobrad steht zur privaten und dienstlichen Nutzung zur Verfügung.
• Unser Betriebsrestaurant versorgt unsere Mitarbeitenden mit reichhaltigen Frühstücks- und Mittagsangeboten. Zur täglichen Versorgung zählen frische und regionale Gerichte sowie vegetarische Alternativen.
• Es gibt kostenlose Parkplätze in unmittelbarer Nähe des Arbeitsplatzes sowie Lademöglichkeiten von Elektro- oder Hybridautos auf unseren Mitarbeiterparkplätzen.
• Unsere Mitarbeitenden erhalten durch die „Corporate Benefits“ private Einkaufsvorteile bei über 800 Marken. Zahlreiche Produkte und Dienstleistungen werden zu dauerhaft attraktiven Konditionen angeboten.