Global Head of HR (m/w/d)

b+p Beratung und Personal; Saarbrücken; Vor Ort; EUR 80.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Wasseraufbereitung sucht einen Senior HR Consultant zur Entwicklung und Umsetzung einer globalen HR-Strategie. Sie berichten direkt an den CEO und verantworten alle HR-Funktionen weltweit. Voraussetzungen sind internationale HR-Führungserfahrung sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Freuen Sie sich auf eine Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld.

Qualifikationen

• Erfahrung in internationaler HR-Führung.
• Aktives und lösungsorientiertes Gestalten von Veränderungsprozessen.
• Kombination aus strategischem Denken und praktischem Handeln.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer globalen HR-Strategie.
• Aufbau und Harmonisierung von HR-Strukturen und Prozessen.
• Sicherstellung der Compliance in personalwirtschaftlichen Themen.
• Verantwortung für das gesamte operative HR-Spektrum.
• Aufbau und Weiterentwicklung lokaler HR-Teams.
• Förderung einer internationalen Unternehmenskultur.
• Unterstützung der Führungskräfte in Organisationsentwicklung.

Kenntnisse

Internationale HR-Führung

Strategisches Denken

Hands-on-Mentalität

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Senior HR Consultant bei b+p Beratung und Personal

Unser Kunde ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Wasser- und Abwasseraufbereitung. Mit innovativen Lösungen sorgt das Unternehmen weltweit für sauberes Trinkwasser und eine nachhaltige Ressourcennutzung. Eine offene, dynamische Unternehmenskultur, mit flachen Hierarchien und kurze Entscheidungswegen bietet Raum für Eigenverantwortung, Innovation und Teamarbeit.

Informationen zur organisatorischen Einbindung der Position:

Die Position berichtet direkt an den CEO und ist Teil des erweiterten Führungsteams. Sie verantworten die globale HR-Strategie und steuern die internationalen HR-Funktionen in den Tochtergesellschaften. Lokale HR-Verantwortliche berichten fachlich an Sie.

Aufgaben und konkrete Ziele der Position:

• Entwicklung und Umsetzung einer globalen HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Aufbau und Harmonisierung von HR-Strukturen, Prozessen und Richtlinien über alle internationalen Standorte
• Sicherstellung der Compliance in sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
• Verantwortung für das gesamte operative Spektrum von Recruiting, Performance Management, Compensation & Benefits bis zur Administration
• Aufbau und Weiterentwicklung lokaler HR-Teams sowie des gloablen HR-Systems (SAP SuccesFactors)
• Förderung einer internationalen Unternehmenskultur, die Leistung, Zusammenarbeit und Vielfalt verbindet
• Unterstützung der Führungskräfte in Organisations- und Personalentwicklung

Hauptargumente für eine Bewerbung:

• Schlüsselrolle in einem international wachsenden Technologieunternehmen
• Direkte Berichtslinie an den CEO und hoher Gestaltungsspielraum
• Kombination aus Strategie, Führung und operativer Umsetzungsverantwortung
• Möglichkeit, globale Strukturen aktiv zu gestalten und ein international agierendes HR-Team aufzubauen

Checkliste für Sie:

• Ich habe heute schon Erfahrung in internationaler HR-Führung.
• Ich gestalte Veränderungsprozesse aktiv und lösungsorientiert.
• Ich verbinde strategisches Denken mit einer klaren Hands-on-Mentalität.
• Ich habe fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Ich bin bereit, meinen Lebensmittelpunkt im Saarland zu haben.

Ich freue mich auf Ihre Bewerbung bevorzugt per E-Mail an: [e-mail].

Saarbrücken, Saarland, Germany