Geschäftsführer SaaS / HR Tech (m/w/d) mit Option auf Beteiligung

CleverMatch GmbH; Deutschland; Vor Ort; EUR 100.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Beratungsunternehmen sucht einen Geschäftsführer SaaS/HR Tech in Deutschland. Sie verantworten den Unternehmensaufbau und die Go-to-Market-Strategie für innovative HR-Lösungen. Ideale Kandidaten haben umfassende SaaS-Vertriebserfahrungen und Führungskompetenzen. Die Stelle bietet hohe Gestaltungsfreiheit und internationale Perspektiven. Möglichkeit zur gesellschaftlichen Beteiligung ist ebenfalls vorhanden.

Leistungen

Hoher Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Exklusive Markteinführung eines international etablierten SaaS-Produkts

Zugang zu einem Ökosystem aus öffentlichen Auftraggebern und Konzernen

Qualifikationen

• Nachgewiesene Erfahrung in der Geschäftsführung oder im Aufbau von Start-ups / Scale-ups.
• Erfolgreicher Track Record im SaaS-Vertrieb im Großkundenumfeld.
• Vertrautheit mit Vertragsverhandlungen und Pricing-Strategien.
• Verständnis für HR-Prozesse in Großunternehmen.
• Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte idealerweise im IT- / HR-Umfeld.

Aufgaben

• Verantwortung für Struktur, Personal, Prozesse und Steuerung des Unternehmens.
• Entwicklung und Umsetzung einer effektiven Go-to-Market-Strategie.
• Identifikation und Gewinnung von Großkunden im öffentlichen und privatwirtschaftlichen Umfeld.
• Rekrutierung und Leitung eines dynamischen Teams.
• Steuerung betriebswirtschaftlicher Kennzahlen inklusive Umsatzplanung.

Kenntnisse

Geschäftsführung oder Start-up Erfahrung

SaaS-Vertrieb im B2B

Key Account Management

Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch

Projektsteuerung im IT/HR-Umfeld

Tools

CRM-Systeme

SaaS-Technologien

Jobbeschreibung

Geschäftsführer SaaS / HR Tech (m/w/d) mit Option auf Beteiligung

Ein führendes deutsches Beratungsunternehmen im Bereich Workforce Transformation und Outplacement startet gemeinsam mit einem innovativen internationalen SaaS-Anbieter im HR-Tech-Umfeld eine neue digitale Vertriebsgesellschaft.

Ziel ist es, eine moderne, KI-gestützte Plattformlösung für berufliche Neuorientierung, interne Mobilität und Qualifizierung im deutschen und europäischen Markt zu etablieren.

Die Lösung ist bereits in Kanada und den USA erfolgreich im Einsatz – insbesondere im öffentlichen Sektor – und wird nun für den Roll-out im DACH- und EU-Raum angepasst.

Für den Aufbau der neuen Gesellschaft in Deutschland wird eine unternehmerisch denkende, vertriebsstarke Führungspersönlichkeit gesucht, die das Go-to-Market operativ und strategisch verantwortet und bereit ist, die Rolle mitzugestalten.

Ihre Aufgaben

Als Geschäftsführerin oder Geschäftsführer dieser neu gegründeten Vertriebsgesellschaft gestalten Sie den Markteintritt eines innovativen SaaS-Geschäftsmodells im HR-Tech-Segment, mit dem Ziel, die Digitalisierung von beruflicher Neuorientierung, interner Mobilität und Qualifizierung im öffentlichen und privaten Sektor aktiv voranzutreiben. Gemeinsam mit einem etablierten Beratungshaus und einem internationalen Technologiepartner verantworten Sie sowohl den operativen Aufbau als auch die strategische Entwicklung des Unternehmens.

Im Zentrum Ihrer Rolle stehen:

Unternehmensaufbau und Geschäftsführung: Verantwortung für Struktur, Personal, Prozesse und Steuerung des neuen Unternehmens im deutschen Markt

Go-to-Market-Strategie: Entwicklung und Umsetzung eines effektiven Markteintritts in Deutschland und perspektivisch in Kontinentaleuropa

Vertrieb und Kundenentwicklung: Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Großkunden im öffentlichen und privatwirtschaftlichen Umfeld

Teamaufbau und Führung: Rekrutierung und Leitung eines dynamischen Teams in Vertrieb, Produktmanagement und Business Development

Partnersteuerung: Enge Zusammenarbeit mit dem internationalen Technologiepartner und aktive Mitgestaltung der Produktweiterentwicklung durch Marktfeedback

Budget- und Ergebnisverantwortung: Steuerung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen inklusive Umsatzplanung, Pricing und Profitabilität

Positionierung und Markenaufbau: Repräsentation der Gesellschaft im Markt, Aufbau von Sichtbarkeit und Vertrauen bei Entscheidern und Stakeholdern

Diese Aufgabe bietet unternehmerische Gestaltungsfreiheit, internationale Perspektive und die Chance, mit einer innovativen Lösung neue Standards im Bereich Workforce Transformation zu setzen.

Nachgewiesene Erfahrung in der Geschäftsführung oder im Aufbau von Start-ups / Scale-ups

Erfolgreicher Track Record im SaaS-Vertrieb im Großkundenumfeld (B2B), idealerweise im HR-Tech-Sektor

Vertrautheit mit Key Account Management, Vertragsverhandlungen, Pricing-Strategien

Verständnis für HR-Prozesse in Großunternehmen (z. B. Re- & Upskilling, Recruiting, Transformation)

Know-how zu SaaS-Technologien, CRM-Systemen und digitalen Plattformlösungen

Kenntnisse im Vertrags- & Datenschutzrecht (insb. DSGVO), v. a. bei Großprojekten

Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte, idealerweise im IT- / HR-Umfeld

Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch

Das Angebot

Unternehmerische Führungsrolle mit hoher strategischer Relevanz

Exklusive Markteinführung eines international etablierten SaaS-Produkts im europäischen Raum

Zusammenarbeit mit renommierten Partnern aus Technologie, Beratung & HR

Zugang zu einem bereits entwickelten Ökosystem aus öffentlichen Auftraggebern, Konzernen und HR-Partnern

Hoher Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit zur gesellschaftlichen Beteiligung