Hebe dich für diese Rolle von der Masse ab — erstelle in etwa einer Minute einen maßgeschneiderten Lebenslauf und ein Anschreiben.
KulturStadtLev sucht eine motivierte Fachkraft als Gartenarbeiter*in Friedhöfe (m/w/d) in Leverkusen. Sie übernehmen gärtnerische Arbeiten, pflegen die Friedhofsanlagen und sorgen für Sicherheit und Pflege der Wege.
Teilweise erfolgt die Arbeit im Winterdienst und saisonale Pflegemaßnahmen. Es gilt eine unbefristete Vollzeitstelle im TVöD-NRWs; Führerschein Klasse B ist erforderlich; Bereitschaft zu Fortbildungen sowie Einsatz von Spezialgeräten wird vorausgesetzt.
Mein Beitrag:
Ideen pflanzen.
Erfolge ernten.
Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt,die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar,bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an,verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nichtan gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchtenmitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen?Dann werden Sie ein Teil von uns!
Unser FachbereichStadtgrün (67) sucht für den Friedhof Manfort-möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als
Vollzeit & Teilzeit | unbefristet | E4 TVöD
*Hinweis: Die Einstellung erfolgt im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des TVöD-NRWs.
Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Nicole Jung(FachbereichStadtgrün), Telefon0214 406-6730, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.
Richard Karasinski
Einsatzort:Friedhöfe der Stadt Leverkusen
Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab der KW 43statt.
Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz sicherzustellen.
Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein.Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen -zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.