Flottenmanager:in ECM3 Lokomotiv-Instandhaltung

Arbeitsagentur; Berlin; Hybrid; EUR 60.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Zuschuss zum Jobticket

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeitendenrabatte

Regelmäßige Mitarbeitendenevents

Zusammenfassung

Die Arbeitsagentur in Deutschland sucht eine qualifizierte Fachkraft zur Planung, Kontrolle und Umsetzung des Instandhaltungsprogramms für Schienenfahrzeuge. Sie erfassen Schadensmeldungen, erstellen Reparaturvorschläge und koordinieren die Zuführung von Lokomotiven zur Instandhaltung.

Sie arbeiten eng mit Kunden (EVUs) sowie externen und internen Werkstätten zusammen, sichern Freigaben und unterstützen Projekte sowie Systementwicklungen. Reisebereitschaft innerhalb Europas ist vorgesehen.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Weiterbildung zum Techniker im Bereich Schienenfahrzeugtechnik, Maschinenbau oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position.
• Fundierte Kenntnisse in Schienenfahrzeugtechnik und Instandhaltungsmanagement.
• Sicherer Umgang mit MS Office, SAP und ERP-Systemen.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil.
• Reisebereitschaft innerhalb Europas (ca. 50 %)
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent und hohes Verantwortungsbewusstsein.

Aufgaben

• Planung, Kontrolle und Umsetzung des Instandhaltungsprogramms nach ECM2.
• Erfassung von Schadensmeldungen und Erstellung von Reparaturvorschlägen.
• Termingerechte Koordination der Zuführung von Lokomotiven zur Instandhaltung (ECM3).
• Absichern und Umsetzen der ECM3-Freigaben (WIB) für die Werkstätten.
• Ansprechpartner für Kunden (EVUs) sowie externe und interne Werkstätten.
• Koordination von Infrastruktur, Material und Werkzeug für die Instandhaltung.
• Angebotserstellung für Fremdleistungen und Rechnungscontrolling.
• Unterstützung bei Projekten, Sonderthemen und Systementwicklungen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Organisationstalent

Verantwortungsbewusstsein

Reisebereitschaft EU

Ausbildung

Techniker-Weiterbildung Schienenfahrzeugtechnik

Mehrjährige Berufserfahrung

Tools

MS Office

SAP

ERP-Systeme

Jobbeschreibung

AUFGABENBEREICH

• Planung, Kontrolle und Umsetzung des Instandhaltungsprogramms nach ECM2
• Erfassung von Schadensmeldungen und Erstellung von Reparaturvorschlägen
• Termingerechte Koordination der Zuführung von Lokomotiven zur Instandhaltung (ECM3)
• Absichern und Umsetzen der ECM3-Freigaben (WIB) für die Werkstätten
• Ansprechpartner für Kunden (EVUs) sowie externe und interne Werkstätten
• Koordination von Infrastruktur, Material und Werkzeug für die Instandhaltung
• Angebotserstellung für Fremdleistungen und Rechnungscontrolling
• Unterstützung bei Projekten, Sonderthemen und Systementwicklungen

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Weiterbildung zum Techniker im Bereich Schienenfahrzeugtechnik, Maschinenbau oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
• Fundierte Kenntnisse in Schienenfahrzeugtechnik und Instandhaltungsmanagement
• Sicherer Umgang mit MS Office, SAP und ERP-Systemen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
• Reisebereitschaft innerhalb Europas (ca. 50 %)
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent und hohes Verantwortungsbewusstsein

UNSER VERSPRECHEN

• Ein kollegiales Arbeitsumfeld und die Zusammenarbeit in qualifizierten und motivierten Teams
• Einen Handlungs- und Entwicklungsspielraum, in welchen Sie Ihre Expertise einbringen, um gemeinsam erfolgreich Ziele zu erreichen
• Eine wertschätzende und fördernde Kultur
• Tätigkeit für ein führendes Unternehmen, welches die Zukunft der globalen Mobilität täglich prägt

BENEFITS

• Leistungsgerechte und tarifgebundende Vergütung und Sozialleistungen
• Flexible Arbeitszeiten
• Moderne Arbeitsumgebung
• Zuschuss zum Jobticket
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Bike-Leasing
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Unterstützung von Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeitendenrabatte
• Möglichkeit zur Teilnahme an sportlichen Aktivitäten
• Betriebliche Altersversorge
• Regelmäßige Mitarbeitendenevents

ANSPRECHPERSON

Marion Gross
Human Resources
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