Filialleiter (m/w/d) Vollzeit

Dirk Rossmann GmbH; Gronau; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Dirk Rossmann GmbH sucht eine Filialleitung (m/w/d) in Vollzeit. Sie übernehmen Verantwortung, motivieren das Team und sorgen im Filialalltag für einen reibungslosen Betrieb.

Sie bringen Einzelhandels- und Führungserfahrung mit, motivieren Ihre Mitarbeitenden, planen Einsatzzeiten und optimieren Abläufe unter Berücksichtigung von Kennzahlen. Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Einzelhandel und gutes Verständnis für den täglichen Filialbetrieb.
• Führung oder Koordination von Mitarbeitenden.
• Klar, verbindlich und wertschätzend kommunizieren.
• Interesse an Kennzahlen und wirtschaftlichen Zusammenhängen.
• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise mit Prioritäten-setzen.

Aufgaben

• Führung, die bewegt: Team motivieren, Talente fördern und Mitarbeiter weiterentwickeln.
• Personaleinsatz planen und für optimale Besetzung sorgen.
• Kennzahlen analysieren, Potenziale erkennen und Maßnahmen ableiten.
• Digitale Prozesse sicher nutzen und neue Anwendungen integrieren.
• Filialalltag koordinieren und operative sowie wirtschaftliche Steuerung übernehmen.
• Warenpräsentation aktiv steuern und Verfügbarkeit sicherstellen.
• Qualität & Standards leben und Service sicherstellen.
• Kundenfragen kompetent beantworten und Serviceangeboten helfen.
• Vorbild auf der Fläche sein und ein gutes Miteinander vorleben.

Kenntnisse

Führungserfahrung im Einzelhandel

Organisationstalent

Zahlenverständnis

Kundenfokus

Kommunikationsstärke

Macher-Mentalität

Jobbeschreibung

Sie übernehmen gerne Verantwortung, motivieren Menschen und bringen Dinge voran? Auch in herausfordernden Situationen behalten Sie den Überblick und sorgen durch Ihre fachliche Führung dafür, dass Ihr Team im Filialalltag erfolgreich zusammenarbeitet?

Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Für unsere Filiale suchen wir eineFilialleitung (m/w/d) in Vollzeit.

Wir bieten Ihnen einunbefristetes Arbeitsverhältnis.

Das gibt’s bei uns obendrauf

Das bewirken Sie bei uns

• Führung, die bewegt: Das Team motivieren, klar und wertschätzend agieren, Talente fördern und Ihre Mitarbeiter gezielt weiterentwickeln.
• Das Team richtig einsetzen: Vorrausschauend den Personaleinsatz planen und für eine optimale Besetzung sorgen.
• Zahlen erfolgreich steuern:Relevante Kennzahlen analysieren, Potenziale erkennen und die richtigen Maßnahmen ableiten.
• Digital unterwegs sein: Digitale Prozesse und Systeme sicher nutzen, Veränderungen offen begegnen und neue Anwendungen schnell in den Arbeitsalltag integrieren.
• Filialalltag koordinieren:Verantwortung für die operative und wirtschaftliche Steuerung übernehmen sowie klare Prioritäten setzen und für effiziente Arbeitsabläufe sorgen.
• Ware & Fläche gestalten: Bestellungen, Bestände und eine ansprechende Warenpräsentation aktiv steuern, damit unsere Produkte zur richtigen Zeit verfügbar sind.
• Qualität & Standards leben: Für die konsequente Umsetzung von Prozessen und Unternehmensstandards sorgen sowie unsere Ansprüche an Service und Qualität sicherstellen.
• Kunden in den Fokus setzen:Fragen von unseren Kundinnen und Kunden kompetent beantworten sowie bei unseren Serviceangeboten helfen.
• Als Vorbild vorangehen: Präsent auf der Fläche sein, selbst mit anpacken und ein gutes Miteinander jeden Tag vorleben.

Das bringen Sie mit

• Einzelhandels- und Führungserfahrung: Berufserfahrung im Einzelhandel und ein gutes Verständnis für den täglichen Filialbetrieb sowie Erfahrung in der Führung oder Koordination von Mitarbeitern.
• Führungstalent: Klar, verbindlich und wertschätzend - auch in herausfordernden Situationen die richtige Entscheidung treffen, verschiedene Persönlichkeiten zusammenbringen und dem Team Orientierung geben.
• Zahlenverständnis: Interesse an Kennzahlen und ein gutes Gespür für wirtschaftliche Zusammenhänge. Sie erkennen Potenziale und leiten daraus passende Maßnahmen ab.
• Organisationstalent: Eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, auch bei hohem Arbeitsaufkommen Prioritäten zu setzen, lösungsorientiert zu handeln und für einen reibungslosen Ablauf zu sorgen.
• Kommunikationsstärke: Eine offene, klare und wertschätzende Kommunikation, mit der Sie Orientierung geben und auch in herausfordernden Situationen souverän und lösungsorientiert bleiben.
• Kundenfokus:Freude am Kontakt mit Menschen und ein aufgeschlossenes, freundliches Auftreten.
• Offen für Neues: Neugier auf neue Prozesse, Veränderungen und digitale Systeme sowie das voran treiben der Weiterentwicklung Ihres Teams.
• Flexibel & belastbar: Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten innerhalb unserer Öffnungszeiten und die Fähigkeit, auch in turbulenten Situationen ruhig, lösungsorientiert und entscheidungsstark zu handeln.
• Macher-Mentalität: Verantwortung übernehmen, Eigeninitiative zeigen und den Mut haben, Dinge aktiv als Vorbild voranzubringen.