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Pacific International Recruitment sucht einen Field Medical Advisor, der als wissenschaftliche Schnittstelle zu medizinischen Experten fungiert und Partnerschaften aufbaut. Sie arbeiten eng mit Medical Affairs, Clinical Development, Commercial und Market Access zusammen.
Sie bringen MSL-Erfahrung mit, idealerweise in Onkologie, Neurologie oder seltenen Erkrankungen, und verfügen über hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
Pacific International Recruitment ist eine etablierte internationale Executive Search Beratung mit 29 Jahren nachweisbarer Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen. Mit Hauptsitz in London sowie strategischen Standorten in Düsseldorf und Philadelphia begleiten wir Kunden und Kandidaten in EMEA und den USA.
Unser Düsseldorfer Büro bildet dabei den zentralen Ausgangspunkt für unsere Aktivitäten in der DACH-Region und verbindet tiefes lokales Marktverständnis mit internationaler Personalberatungs-Expertise.
Unser Kunde ist ein spezialisiertes Pharmaunternehmen, das sich auf die Verbesserung der Behandlungsergebnisse von Patientinnen und Patienten mit seltenen Erkrankungen und intensivmedizinischem Versorgungsbedarf konzentriert. Durch strategische Akquisitionen, Partnerschaften und Vermarktungsexpertise trägt das Unternehmen dazu bei, den Zugang zu wichtigen Therapien weltweit sicherzustellen.
Als Field Medical Advisor sind Sie die wissenschaftliche Schnittstelle zu medizinischen Experten und Meinungsbildnern. Sie bauen langfristige Partnerschaften auf, bringen relevante Insights aus dem Markt ein und arbeiten eng mit Medical Affairs, Clinical Development, Commercial und Market Access zusammen.
Sie bringen MSL-Erfahrung und idealerweise Expertise in Onkologie, Neurologie oder seltenen Erkrankungenmit. Wissenschaftliche Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude am Aufbau nachhaltiger Netzwerke zeichnen Sie aus.
Vielfalt und Inklusion sind zentrale Bestandteile unseres Beratungsansatzes.
Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe bessere Entscheidungen ermöglichen und leistungsfähigere Führungsteams hervorbringen.
Deshalb legen wir bei jedem Suchmandat Wert auf einen breiten und vielfältigen Kandidatenmarkt und unterstützen unsere Kunden dabei, Führungsstrukturen zu schaffen, die unterschiedliche Talente und Sichtweisen einbinden.
Unabhängig von Herkunft, Ethnie, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Identität, Alter oder Behinderung fördern wir Chancengleichheit und ermutigen Menschen aller Hintergründe, sich auf unsere Mandate zu bewerben.