Fachkraft (w/m/d) Recht in der Familienkasse

Bundesagentur für Arbeit Agentur für Arbeit Oldenburg; Oldenburg; Hybride; EUR 42 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Betriebliche Altersvorsorge

Jobticket-Zuschuss

31 Urlaubstage pro Jahr

Weiterbildungsmöglichkeiten

Onboarding-Programm

Mobiles Arbeiten

Familienfreundlich

Résumé du poste

Bundesagentur für Arbeit sucht Fachkraft Rechtsangelegenheiten Familienleistungen mit Schwerpunkt Kindergeld und Kinderzuschlag. Sie bearbeiten Rechtsbehelfsverfahren, arbeiten eng mit internen Bereichen zusammen und erteilen rechtliche Auskünfte.

Ein abgeschlossenes Rechtsstudium oder vergleichbare Qualifikation ist erforderlich; alternativ eine verwaltungsnahe Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung. Mobil arbeiten ist möglich; Weiterbildung wird unterstützt.

Qualifications

• Fachhochschulstudium oder gleichwertige Rechtsausbildung.
• Alternative: Ausbildung in Verwaltung/SV mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung.
• Ausdrucksstarke, klare schriftliche Kommunikation.
• Sicherer Umgang mit IT-Tools und neue Anwendungen.
• Fundierte Rechtsanwendung und rechtlich begründete Entscheidungen.

Responsabilités

• Bearbeitung von Rechtsbehelfsverfahren in Kindergeld und Kinderzuschlag.
• Prozessvertretung vor Sozialgerichten nach Einarbeitung.
• Enge Zusammenarbeit mit internen Bereichen und Erteilung von Rechtsauskünften.

Connaissances

Juristische Kompetenz

Schriftliche Ausdrucksfähigkeit

Digitale Kompetenz

Teamfähigkeit

Formation

Fachhochschulstudium in Rechtswissenschaft oder vergleichbar

Ausbildung in öffentlicher Verwaltung oder Sozialversicherung mit 3 Jahren Berufserfahrung

Description du poste

Arbeitsumfeld

Die Bundesagentur für Arbeit, kurz BA – das sind rund 113.000 Mitarbeitende in ganz Deutschland, die sich für unsere Gesellschaft engagieren. Sie bieten Orientierung auf dem Arbeitsmarkt, unterstützen und sichern Existenzen. Ein Teil der BA ist die Familienkasse, in der unsere Mitarbeitenden an über 100 Standorten Familien mit Kindern finanziell unterstützen.

"An der Arbeit in der Familienkasse schätze ich besonders die Flexibilität, innerhalb des gegebenen Rahmens selbst zu entscheiden, wann und wo ich arbeite. Ich leiste meinen Beitrag dazu, dass Verfahren nachvollziehbar und rechtssicher abgewickelt werden." Das sagt unser Kollege Christoph.

Möchten auch Sie als Teil eines engagierten Teams die Familienkasse der BA mitgestalten?

Weitere Informationen finden Sie hier: https://www.arbeitsagentur.de/bakarriere/direkteinstieg-quereinstieg/familienkasse

Aufgaben und Tätigkeiten

Als Fachkraft (w/m/d) Recht in der Familienkasse stellen Sie sicher, dass rechtliche Fragestellungen und Verfahren rund um die Gebiete Kindergeld und Kinderzuschlag rechtlich fundiert, transparent und einheitlich bearbeitet werden.

Zu den Aufgaben gehört

• Rechtsbehelfsverfahren bearbeiten: Sie bearbeiten Einspruchs- und Widerspruchsverfahren in den Aufgabengebieten Kindergeld und Kinderzuschlag und nehmen nach erfolgter Einarbeitung auch die Prozessvertretung vor den Sozialgerichten wahr.
• Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit internen Bereichen zusammen und erteilen Rechtsauskünfte mit hohem Schwierigkeitsgrad.

Voraussetzungen

• Fundiert ausgebildet: Sie verfügen über ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium – z. B. in Rechtswissenschaft oder einem vergleichbaren Studiengang.
• Alternativ: Sie bringen eine fachnahe Ausbildung, etwa in der öffentlichen Verwaltung oder der Sozialversicherung, und mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einem vergleichbaren Aufgabenfeld mit.
• Ausdrucksstark und sicher: Sie bringen komplexe Sachverhalte schriftlich auf den Punkt und sichern so ein gemeinsames Verständnis.
• Digital routiniert: Mit bewährten IT-Tools zu arbeiten und sich neue zu erschließen, gehört selbstverständlich zu Ihrem Alltag.
• Juristisch versiert: Sie behalten auch bei komplexen Rechtsfragen den Überblick, wenden Gesetze sicher an und treffen fundierte, rechtlich begründete Entscheidungen.

Engagiert aus Überzeugung: Sie sind positiv gegenüber allen Menschen eingestellt, stehen für Chancengleichheit und Vielfalt ein und haben eine hohe Akzeptanz des Systems der sozialen Sicherung in Deutschland.

Wir bieten

• Vergütung fair und transparent: Ihr Gehalt entspricht mindestens der Tätigkeitsebene IV, Entwicklungsstufe 1 des Tarifvertrags der Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de/ba-tarifvertrag, derzeit rund 4.099 € mtl. brutto, plus Funktionsstufe 1 und Jahressonderzahlung 90 v.H.. Nach erfolgter Einarbeitung ist eine weitere Funktionsstufe möglich).
• Umfassend versorgt: Wir unterstützen Sie mit betrieblicher Altersvorsorge, einem Zuschuss zum Jobticket und vermögenswirksamen Leistungen.
• Zeit für Erholung: Sie haben Anspruch auf 31 Urlaubstage pro Jahr (ab 2027) sowie zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
• Entwicklung ohne Grenzen: Die Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten an den über 750 Standorten der Bundesagentur für Arbeit sind umfangreich und vielfältig – lassen Sie uns Ihre Entwicklung zusammen gestalten!
• Willkommen mit Plan: Mit unserem strukturierten Onboarding-Programm heißen wir Sie willkommen und machen Sie fit für Ihren neuen Aufgabenbereich.
• Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt: Ob mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Teilzeit oder Job-Sharing – wir bieten je nach Bereich unterschiedliche, moderne Arbeitsmodelle – lassen Sie uns darüber sprechen!
• Familienfreundlich in jeder Lebensphase: Ihr sorgenfreies Arbeiten auch in herausfordernden Lebensabschnitten liegt uns am Herzen – wir unterstützen sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zum Beispiel bei Betreuungsaufgaben oder beim Wiedereinstieg.
• Arbeit, die Sinn macht: Ihr Arbeitsplatz bei uns ist sicher und sinnstiftend, denn Sie tragen dazu bei, den sozialen Frieden in Deutschland zu sichern.

Gleichstellung leben: Nach dem Bundesgleichstellungsgesetz fördern wir aktiv und auf allen Ebenen die Gleichstellung von Frauen und Männern.

Wertschätzung von Vielfalt: Wir leben kulturelle Offenheit und legen höchsten Wert auf Gleichbehandlung. Wir freuen uns besonders über die Bewerbung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen. Wir glauben fest daran, dass jeder Mensch seine Fähigkeiten einbringen kann.

Mit unserer Inklusionsvereinbarung setzen wir uns aktiv für Inklusion und Diversität ein: Bei uns ist jeder 10. Beschäftigte ein Mensch mit Schwerbehinderung. Dadurch verfügen wir über umfangreiche Erfahrungen, z.B. im achtsamen Umgang miteinander durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Schwerbehindertenvertretungen oder durch unsere technischen Berater*innen, die die individuell notwendige Arbeitsplatzausstattung prüfen und Sie bei der behinderungsspezifischen Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes unterstützen.

Die Stelle ist nach § 14 Abs. 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) für zwei Jahre befristet. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich.

Aus arbeitsrechtlichen Gründen können gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG nur Bewerbende berücksichtigt werden, die noch nicht bei der Bundesagentur für Arbeit beschäftigt waren.

Die Stelle entspricht dem Dienstposten Fachkraft Rechtsangelegenheiten Familienleistungen in der Bundesagentur für Arbeit.

Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich am 24.11.2026 statt.

Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung!

Kontakt

Frau Anna Jehl

E-Mail: [e-mail]