Facherzieher/in für Integration/Inklusion (m/w/d

GKJ - Berlin gGmbH Gemeinnützige Gesellschaft für Kinder- und Jugendhilfe; Berlin; On-site; EUR 29,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristeter Arbeitsplatz

Transparente Kommunikationsstrukturen

Fort- und Weiterbildung

Zuschuss zur betrieblichen Altersvors.

Private Zusatzkrankenversicherung

Sportangebote/Massage am Arbeitsplatz

TV-L orientierte Bezahlung

Job summary

GKJ - Berlin gGmbH Gemeinnützige Gesellschaft für Kinder- und Jugendhilfe sucht eine Facherzieher:in für Integration/Inklusion in Berlin. Sie gestalten eine inklusive Pädagogik, ermöglichen die Teilhabe aller Kinder am Kita-Alltag und fördern Bildungs- sowie Lernprozesse nach individuellen Bedürfnissen.

Sie arbeiten eng mit Eltern zusammen, kooperieren mit externen Unterstützungsnetzwerken und tragen zur barrierefreien Kita bei.

Qualifications

• Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte:r Erzieher:in oder Studium der Kindheitspädagogik/Erziehungswissenschaften.
• Freude an Vielfalt, Teamspirit und persönlicherWeiterentwicklung.
• Bereitschaft zur Weiterbildung, z.B. Zusatzqualifikation als Facherzieher:in für Integration.

Responsibilities

• Inklusive Pädagogik gestalten, Teilhabe aller Kinder am Kita-Alltag ermöglichen.
• Bildungs- und Lernprozesse für Kinder mit/ohne Förderbedarf unterstützen.
• Kinder sensibel begleiten und alltagsintegriert fördern.
• Elternpartnerschaften aufbauen und Kooperation mit Unterstützungsnetzwerken
• Fachliche Ansprechperson in inklusiver Pädagogik sein und Team begleiten.
• Mit Inklusions-AG arbeiten und Fallbesprechungen begleiten.

Skills

Vielfalt

Teamspirit

Persönliche Weiterbildung

Education

Staatlich anerkannte:r Erzieher:in

Kindheitspädagogik

Erziehungswissenschaften

Job description

Ihre Aufgaben

• Als Facherzieher:in für Integration/Inklusion gestalten Sie eine inklusive Pädagogik, die allen Kindern die Teilhabe am Kita-Alltag ermöglicht.
• Sie unterstützen und fördern Bildungs- und Lernprozesse für Kinder mit und ohne erhöhten Förderbedarf - orientiert an ihren Stärken, Interessen und Bedürfnissen.
• Sie begleiten Kinder sensibel und individuell in ihrer Entwicklung und fördern sie alltagsintegriert (z. B. in Freispiel-Situationen, Bildungsangeboten, Projekten usw.).

Kooperation und Beratung

• Sie arbeiten eng mit den Eltern zusammen und bauen vertrauensvolle Bildungs- und Erziehungspartnerschaften auf.
• Sie kooperieren mit externen Unterstützungsnetzwerken (z.B. SPZ, KJGD usw.).
• Sie fördern eine inklusive Haltung im gesamten Kita-Team und tragen dazu bei, Barrieren im Kita-Alltag zu erkennen und abzubauen.
• Sie sind fachliche Ansprechperson für das Team in Fragen der inklusiven und teilhabeorientierten Pädagogik und beraten und stärken das Team darin, Beobachtungen, Dokumentationen und Förderprozesse in den pädagogischen Alltag zu integrieren.
• Sie wirken bei der trägerübergreifenden Inklusions-AG mit und beteiligen sich an Fallbesprechungen.

Dokumentation und Planung

• Sie beobachten systematisch die Entwicklung der Kinder, insbesondere jener mit erhöhtem Förderbedarf, und dokumentieren diese Beobachtungen gemäß den Standards von BeoKiz und dem Berliner Teilhabe- und Förderplan.
• Sie arbeiten mit dem Berliner Teilhabe- und Förderplan zur Formulierung individueller Teilhabeziele und zur gemeinsamen Entwicklung passender methodischer Zugänge mit dem Team, den Eltern und ggf. externen Partner:innen (Therapeut:innen, Fachärzt:innen, Sozialpädagogische Dienste).
• Sie überprüfen die formulierten Teilhabeziele regelmäßig und stellen sicher, dass sie in den natürlichen Lern- und Lebenskontexten der Kinder integriert sind.

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte:r Erzieher:in
• Oder ein Studium der Kindheitspädagogik oder Erziehungswissenschaften
• Freude an Vielfalt, Teamspirit und persönlicher Weiterentwicklung
• Gerne auch Zusatzqualifikation als Facherzieher:in für Integration – oder die Bereitschaft zur entsprechenden Weiterbildung

Unser Angebot

• Einen unbefristeten Arbeitsplatz
• Transparente Kommunikationsstrukturen
• Die Möglichkeit der konzeptionellen und strukturellen Mitgestaltung in einem wachsenden und lernenden Unternehmen
• Interne und externe Angebote zu Fort- und Weiterbildung und Fachberatung
• Nach Absprache finanzielle Unterstützung bei externen Weiterbildungsangeboten
• Bezahlung angelehnt an TV/L
• 30 Tage Urlaub, zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei
• Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (bAV)
• Private Zusatzkrankenversicherung (Pluscard)
• Sportangebote/Massage am Arbeitsplatz