Experte Compensation & Benefits (m/w/d)

Arbeitsagentur; Bonn; Hybrid; EUR 85.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Krisensicherer Arbeitgeber

Flexible Arbeitszeit

Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktive Vergütung

36 Tage Urlaub

Zusammenfassung

HIL sucht eine Fachkraft im Bereich Compensation & Benefits, um Vergütungs- und Benefit-Systeme weiterzuentwickeln und tarifliche sowie rechtliche Vorgaben zu beachten.

Sie analysieren Vergütungsdaten, Marktbenchmarks und interne Entgeltstrukturen, ordnen Funktionen tariflichen Gruppen zu und beraten Führungskräfte bei komplexen Eingruppierungsfragen sowie Grundsatzfragen der Vergütung. Eine sinnstiftende Tätigkeit mit Zukunftsperspektive wartet.

Qualifikationen

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom).
• mehrjährige Berufserfahrung.
• Erfahrung im Umgang mit Vergütungssystemen und HR-Kennzahlen.
• sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• eine leistungs- und ergebnisorientierte sowie gleichermaßen strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.

Aufgaben

• Entwicklung und Weiterentwicklung von Compensation- und Benefit-Systemen unter Berücksichtigung tariflicher, rechtlicher und marktbezogener Anforderungen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Unternehmensleitung inkl. Begleitung von Tarifverhandlungen
• Analyse und Bewertung von Vergütungsdaten, Marktbenchmarks und internen Entgeltstrukturen sowie Erkennung von Handlungsbedarfen und Entwicklung von Maßnahmen
• Bewertung und Zuordnung von Funktionen und Tätigkeiten zu den tariflichen Entgeltgruppen gemäß den Vorgaben des Tarifvertrags sowie Prüfung von Funktionsbeschreibungen und Beratung der relevanten Stakeholder bei komplexen Eingruppierungsfragen
• Beratung von Entscheidungsträgern in Grundsatzfragen der Vergütung, Entgeltgestaltung und Benefits sowie Entwicklung von Lösungsvorschlägen für komplexe und unternehmensweite relevante Fragestellungen
• Gestaltung und Weiterentwicklung von Prozessen, Richtlinien und Governance-Strukturen im Bereich Compensation und Benefits sowie Sicherstellung einer rechtskonformen, effizienten und einheitlichen Umsetzung im Unternehmen inkl. dem Verhandeln von (Gesamt-)betriebsvereinbarungen

Ausbildung

Master/Diplom

Jobbeschreibung

Auf der Suche nach einer Aufgabe mit Sinn? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Als starker Partner der Bundeswehr setzen wir mit über 3.100 Beschäftigten an über 80 Standorten unsere Expertise für die Sicherheit von Soldatinnen und Soldaten ein. Unsere Mission? Mit Mut, Respekt, Verantwortung und Ehrlichkeit stellen wir die Verfügbarkeit der landbasierten Waffensysteme der Bundeswehr sicher und arbeiten so am Erfolg unseres Partners. Werden Sie jetzt Teil der HIL und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Bundeswehr.

Was Sie bei uns bewegen:

• Entwicklung und Weiterentwicklung von Compensation- und Benefit-Systemen unter Berücksichtigung tariflicher, rechtlicher und marktbezogener Anforderungen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Unternehmensleitung inkl. Begleitung von Tarifverhandlungen
• Analyse und Bewertung von Vergütungsdaten, Marktbenchmarks und internen Entgeltstrukturen sowie Erkennung von Handlungsbedarfen und Entwicklung von Maßnahmen
• Bewertung und Zuordnung von Funktionen und Tätigkeiten zu den tariflichen Entgeltgruppen gemäß den Vorgaben des Tarifvertrags sowie Prüfung von Funktionsbeschreibungen und Beratung der relevanten Stakeholder bei komplexen Eingruppierungsfragen
• Beratung von Entscheidungsträgern in Grundsatzfragen der Vergütung, Entgeltgestaltung und Benefits sowie Entwicklung von Lösungsvorschlägen für komplexe und unternehmensweite relevante Fragestellungen
• Gestaltung und Weiterentwicklung von Prozessen, Richtlinien und Governance-Strukturen im Bereich Compensation und Benefits sowie Sicherstellung einer rechtskonformen, effizienten und einheitlichen Umsetzung im Unternehmen inkl. dem Verhandeln von (Gesamt-)betriebsvereinbarungen

Was Sie mitbringen:

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom)
• mehrjährige Berufserfahrung
• Erfahrung im Umgang mit Vergütungssystemen und HR-Kennzahlen
• sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• eine leistungs- und ergebnisorientierte sowie gleichermaßen strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Was wir Ihnen bieten:

• Auf uns können Sie sich verlassen: Als Partner der Bundeswehr sind wir ein krisensicherer Arbeitgeber.
• Flexible Arbeitsgestaltung: 35-Stunden-Woche - Früher Vogel oder Nachteule, im Büro oder Zuhause - bei uns gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag flexibel - für optimale Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
• Attraktive Vergütung: Sie sind wertvoll - und das zeigen wir Ihnen auch mit Ihrem Gehalt nach HIL-Haustarifvertrag.
• Eine Arbeit mit Sinn: Gemeinsam mit uns gestalten Sie aktiv die Zukunft der Bundeswehr.
• Gesund & fit durchs Leben: Unser betriebliches Gesundheitsmanagement unterstützt Ihr Wohlbefinden.
• Wir investieren in Ihre Fähigkeiten: Von Workshops zu Seminaren und E-Learning - bauen Sie Ihre Stärken gemeinsam mit uns aus.
• Ihre Freizeit ist goldwert: 31 Tage Jahresurlaub, arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester, ein zusätzlicher Brauchtumstag und Freizeitausgleich bei angesammelter Mehrarbeit.

Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung vertraulich. In unserem Unternehmen ist grundsätzlich die Bereitschaft zur Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung erforderlich.

Wir begrüßen jede Bewerbung unabhängig des Geschlechts, der ethnischen Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters sowie der sexuellen Identität.

Für Fragen steht Ihnen Juliane Naglo telefonisch (0228 4463 - 1335) gerne zur Verfügung (Referenzcode 3004).