Expert:in für Personalentwicklung in Elternzeitvertretung (bis 30.06.2028)

BEW Berliner Energie und Wärme GmbH; Berlin; Presencial; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Flexible Arbeitsgestaltung (37-Stunden

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersversorgung

Deutschlandticket/Jobticket (50% Zusch

Jobrad

Kinderbetreuung/PME-Familienservice

Descripción de la vacante

BEW Berliner Energie und Wärme GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Expert:in für Personalentwicklung am Standort Berlin in Elternzeitvertretung. Sie unterstützt, BEW als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren, befähigt Mitarbeitende und Teams und gestaltet die Zukunft des Lernens aktiv mit.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Analyse von Qualifizierungsbedarfen, Entwicklung modularer Lernkonzepte, Beratung der Fachbereiche, Aufbau digitaler Lernprozesse sowie die Begleitung von Trainings-

Formación

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Pädagogik, Psychologie oder ähnliche Qualifikation (Muss).
• Fundierte Berufserfahrung in Personalentwicklung, idealerweise Learning & Development.
• Erfahrung in Konzeption und Umsetzung von Trainings, digitalen Lernformaten und Lernplattformen.
• Umgang mit Lernmanagementsystemen, z. B. SAP SuccessFactors, sowie Projektmanagementkenntnisse.
• Selbstständige, strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise und klare Kommunikation mit Stakeholdern.

Responsabilidades

• Analyse und Bündelung von Qualifizierungsbedarfen mit Fachbereichen.
• Entwicklung zielgruppenspezifischer Qualifizierungskonzepte und Lernformate.
• Beratung der Fachbereiche zu Lernformaten, Betreuung von zugehörigen Systemen und Prozessen.
• Planung und Koordination von Trainings mit internen/externen Partnern; Trainer-Auswahl.
• Begleitung von Entwicklungsprogrammen von Vorbereitung bis Abschluss; Qualitätssicherung.
• Bewertung von Weiterbildungsmaßnahmen, Feedback-Analysen und Optimierungen.

Conocimientos

Personalentwicklung

Lernmanagementsysteme

Projektmanagement

Digitale Lernformate

Stakeholder-Kommunikation

Educación

Master oder vergleichbare Qualifikation in Personalmanagement / Pädagogik

Herramientas

SAP SuccessFactors

Learning Management System

Descripción del empleo

Unternehmensbeschreibung

Wärme und Energie sind unser Beitrag zur Lebensqualität – jeden Tag aufs Neue.

Als BEW Berliner Energie und Wärme GmbH versorgen wir unsere Kund:innen mit Strom und Wärme. Unser Fernwärmenetz ist mit einer Länge von mehr als 2.000 Kilometern das größte Westeuropas. Wir beliefern etwa ein Drittel der Berliner Wohnungen mit Fernwärme.

Mit dem Know-how unserer rund 2.400 Mitarbeitenden decken wir die gesamte Wertschöpfungskette der Fernwärme ab – von der Erzeugung über den Netzbetrieb und -ausbau bis hin zum Vertrieb. Parallel dazu arbeiten wir mit Hochdruck am Kohleausstieg bis 2030 und an einer klimaneutralen* Wärmeerzeugung ab 2045.

Um dieses Ziel zu erreichen, werden wir den Anteil an erneuerbaren Energien und unvermeidbarer Abwärme in unserem Fernwärmesystem schrittweise weiter ausbauen. Dieser Ausbau setzt einen grundlegenden Umbau vieler unserer Standorte und Anlagen voraus. Für diese Herausforderung und die damit verbundenen Aufgaben brauchen wir Menschen, die sich mit ganzer Kraft für unser gemeinsames Ziel einer lokalen Wärmewende engagieren – Menschen wie dich.

Stellenbeschreibung

Für die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Expert:in für Personalentwicklung am Standort Berlin in Elternzeitvertretung (bis 30.06.2028).

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die dabei unterstützt, die BEW als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren, Mitarbeitende, Teams sowie die Organisation zu befähigen, erfolgreich zu handeln sowie insbesondere die Zukunft des Lernens bei der BEW aktiv mitzugestalten.

Deine Aufgaben

• Du analysierst und bündelst gemeinsam mit den Fachbereichen Qualifizierungsbedarfe und unterstützt sie bei der Planung geeigneter Maßnahmen.
• Du entwickelst zielgruppenspezifische Qualifizierungskonzepte und moderne Lernformate und gestaltest digitale sowie selbst-organisierte Lernprozesse mit.
• Du berätst Fachbereiche zu Qualifizierungsbedarfen und passenden Lernformaten, betreust zugehörige Systeme und Prozesse und arbeitest an Personalentwicklungs-, Veränderungs- sowie Beschaffungs- und Vergabeprojekten mit.
• Du planst und koordinierst Trainings mit internen und externen Partner:innen, steuerst Trainer:innen und Anbieter und stellst einen reibungslosen Ablauf sicher.
• Du steuerst und begleitest Entwicklungsprogramme von der Vorbereitung über die Durchführung bis zum Abschluss. Dabei koordinierst Du die Beteiligten, führst ausgewählte Trainings und Workshops selbst durch, unterstützt die Teilnehmenden im Lernprozess und stellst die Qualität sowie den nachhaltigen Transfer der Maßnahmen in den Arbeitsalltag sicher.
• Du bewertest die Qualität und Wirksamkeit von Weiterbildungsmaßnahmen, analysierst Feedback und Kennzahlen und leitest daraus Optimierungen für Personalentwicklungsprogramme ab.

Qualifikationen

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium in einem passenden Fachgebiet (z. B. Personalmanagement, Pädagogik, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation (ist ein "Muss)
• Du bringst fundierte Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im Bereich Learning & Development, sowie in der Planung und Umsetzung von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen mit.
• Du verfügst über Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings und Workshops sowie mit digitalen Lernformaten und Lernplattformen.
• Du hast Erfahrung im Umgang mit Lernmanagementsystemen, beispielsweise SAP SuccessFactors, und verfügst über Projektmanagementkenntnisse.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und ergebnisorientiert, überzeugst durch Organisationsgeschick, analytisches Denkvermögen und Zuverlässigkeit und kommunizierst klar sowie sicher mit internen und externen Stakeholdern und im Team.
• Du bist offen für Veränderungen und möchtest Lernen und Entwicklung im Unternehmen aktiv mitgestalten
• Fließende Deutschkenntnisse auf mindestens dem Level C1 als Hauptarbeitssprache (ist ein "Muss")

Deine Benefits

• Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags (37-Stunden-Woche, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Führen von Zeitkonten, mobiles Arbeiten)
• 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie Freistellungsmöglichkeiten
• Förderung der individuellen Entwicklung, u.a. durch kostenfreie Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung
• 13 Monatsgehälter für tariflich Angestellte und zusätzliche Vergütungsbestandteile
• Betriebliche Altersversorgung
• ÖPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-Angebot
• Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit
• Diverse Angebote zum Thema Gesundheit, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-Familienservice

Hinweise

Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Die Sicherheit der BEW Berliner Energie und Wärme GmbH und ihrer Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, Signum Consulting GmbH, DISA, durchgeführt.

* Damit meinen wir eine Wärmeversorgung aus erneuerbaren Energien, aus unvermeidbarer Abwärme oder einer Kombination aus beidem im Sinne des § 31 i. v. m. § 3 Abs. 1 Nr. 13, 15 und Abs. 4 Wärmeplanungsgesetz (WPG). Dieses Ziel wollen wir durch eine Reihe von Maßnahmen erreichen, welche wir in unserem Dekarbonisierungsfahrplan darstellen.

Im Sinne des § 3 Abs. 1 Nr. 13 bzw. Abs. 4 Wärmeplanungsgesetz (WPG).