Expert Compensation & Benefits

DKB | Deutsche Kreditbank AG; Berlin; Vor Ort; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Vergütung

Flexibles Arbeiten

Benefits Pass

Jobticket oder Jobrad

Moderne Technik- Ausstattung

Individuelle Qualifizierung

Duz-Kultur

Zusammenfassung

Die Deutsche Kreditbank AG sucht Experten im Bereich Compensation & Benefits zur Weiterentwicklung der Vergütungslandschaft in Berlin. Sie koordinieren die Überführung neuer Standards in das Tagesgeschäft und arbeiten eng mit Stakeholdern zusammen, um nachhaltige Lösungen zu gewährleisten.

Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie fundierte Kenntnisse in Gradings, Excel und Reporting mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL/Wirtschaftswissenschaften oder ähnliche Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder vergleichbarer HR-Funktion.
• Fundierte Erfahrung in der Stellenbewertung (Gradings) sowie Jobarchitekturen und Vergütungsstrukturen.
• Gutes Verständnis der HR-Prozesslandschaft und Schnittstellen.
• Datengetriebenes Arbeiten, sehr gute Excel-Kenntnisse, Erfahrung in Analysen, Reports und Dashboards.
• Technische Affinität und idealerweise Erfahrung mit SuccessFactors, gradar und SAP.
• Analytische, strukturierte Arbeitsweise; Sachverhalte verständlich aufbereiten.
• Souveränes Auftreten gegenüber Stakeholdern; Workshop-Moderation
• Kenntnisse zu Equal Pay, Gender Pay Gap oder regulatorischen Anforderungen im Compensation-Umfeld

Aufgaben

• Überführung neuer Compensation-Standards aus regulatorischen Vorgaben in die Linienorganisation und nachhaltige Umsetzung.
• End-to-End-Verantwortung für Stellenbewertungen – von Bewertung bis Umsetzung in HR-Systemen.
• Beratung von Führungskräften, HRBPs und Recruiting in allen Fragen rund um Stellenbewertung und Vergütung.
• Analyse von Vergütungs- und Personaldaten; Entwicklung von Reports und Dashboards; Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Eigenständige Entwicklung von Pay-Equity-Konzepten; daten- und KPI-getrieben.
• Arbeiten mit HR-Systemen wie SuccessFactors, gradar und SAP; Weiterentwicklung und Datenqualität.
• Aufbereitung komplexer Compensation-Themen; Konzeptionierung von Enablement-Formaten für Führungskräfte und HR-Kollegen

Kenntnisse

Stellenbewertungen

HR-Systeme

Datenanalyse

Excel-Kenntnisse

Analytische Arbeitsweise

Ausbildung

Betriebswirtschaft / Wirtschaftswissenschaften Studium

Tools

SuccessFactors

gradar

SAP

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

Als Teil unseres Compensation & Benefits Teams begleitest du die Weiterentwicklung unserer Vergütungslandschaft und sorgst dafür, dass neue Standards nachhaltig in der Organisation verankert werden. Du stellst die erfolgreiche Überführung neuer Vergütungsprozesse in das operative Tagesgeschäft sicher, wobei du eng mit verschiedenen Stakeholdern und Schnittstellenzusammenarbeitest.

Expert Compensation & Benefits (m/w/d)

DKB AG

Standort: Berlin

befristet für ein Jahr

Teil- & Vollzeit möglich

ab sofort

Deine Aufgaben

Als Teil unseres Compensation & Benefits Teams begleitest du die Weiterentwicklung unserer Vergütungslandschaft und sorgst dafür, dass neue Standards nachhaltig in der Organisation verankert werden. Du stellst die erfolgreiche Überführung neuer Vergütungsprozesse in das operative Tagesgeschäft sicher, wobei du eng mit verschiedenen Stakeholdern und Schnittstellenzusammenarbeitest.

Zu Deinen Aufgaben Gehören Insbesondere

• Du begleitest gemeinsam mit deinen Kolleg*innen die Überführung neuer Compensation-Standards aus regulatorischen Vorgaben (z.B. Entgelttransparenzrichtlinie) in die Linienorganisation und sorgst für deren nachhaltige Umsetzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung.


• Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für Stellenbewertungen (Gradings) – von der Bewertung neuer oder veränderter Funktionen über die Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern bis hin zur konsistenten Umsetzung in unseren HR-Systemen.


• Du berätst Führungskräfte, HR Business Partner*innen und Recruiting in allen Fragestellungen rund um Stellenbewertung sowie Vergütung und arbeitest dabei eng mit den unterschiedlichen HR-Schnittstellen zusammen.


• Du analysierst Vergütungs- und Personaldaten, entwickelst aussagekräftige Reports und Dashboards und leitest Handlungsempfehlungen ab.


• Du entwickelst insbesondere im Kontext von Pay Equity eigenständig neue Konzepte von der Bedarfsanalyse bis zur (technischen) Umsetzung. Dabei bearbeitest du daten- und KPI-getrieben.


• Du arbeitest sicher mit unseren HR-Systemen wie SuccessFactors, gradar und SAP, unterstützt deren Weiterentwicklung und trägst zu einer hohen Datenqualität sowie effizienten End-to-End-Prozessen bei.


• Du bereitest komplexe Compensation-Themen adressatengerecht auf und konzipierst sowie moderierst Enablement-Formate für Führungskräfte und HR-Kolleg*innen.

Dein Profil

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.


• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder einer vergleichbaren HR-Funktion mit.


• Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Stellenbewertung (Gradings) sowie im Umgang mit Jobarchitekturen und Vergütungsstrukturen.


• Du hast ein gutes Verständnis der HR-Prozesslandschaft und seiner Schnittstellen und arbeitest gerne bereichsübergreifend mit HR Business Partner*innen, Recruiting, Payroll und weiteren Stakeholdern zusammen.


• Du arbeitest datengetrieben, verfügst über sehr gute Excel-Kenntnisse und hast Erfahrung in der Erstellung von Analysen, Reports und Dashboards.


• Du bringst eine hohe technische Affinität mit und hast idealerweise Erfahrung im Umgang mit SuccessFactors, gradar und SAP.


• Du überzeugst durch eine analytische und strukturierte Arbeitsweise und hast Freude daran, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten und in pragmatische Lösungen zu übersetzen.


• Du kommunizierst souverän mit unterschiedlichen Stakeholdern und trittst auch gegenüber Führungskräften sicher auf – beispielsweise in Workshops, Schulungen oder Enablement-Sessions.


• Idealerweise bringst du Kenntnisse zu Equal Pay, Gender Pay Gap oder regulatorischen Anforderungen im Compensation-Umfeld mit.

Die DKB steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Egal, woher du kommst, wie alt du bist, welches Geschlecht, welche Genderidentität, sexuelle Orientierung oder Religion du hast, ob mit oder ohne Behinderung - wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Deine Benefits und mehr

• Attraktive Vergütung (tariflich oder außertariflich)


• Flexibles und mobiles Arbeiten – temporär auch im EU-Ausland


• Du hast die Wahl: Benefits Pass, Jobticket oder Jobrad


• Moderne Technik- ausstattung und Tool Stack


• Individuelle Qualifi- zierungsmöglichkeiten


• Duz-Kultur und kein Dresscode


• Externe Mitarbeitenden- beratung


• Angebote zum Gesundbleiben


• Weitere Extras wie z.B. betriebliche Altersvorsorge und Versicherungsschutz

Immer für dich ansprechbar

Stephanie Kunzendorf

Expertise Lead

[e-mail]

Deutsche Kreditbank AG