Eine zielgenaue Bewerbung für diesen Job — ein maßgeschneiderter Lebenslauf und ein Anschreiben, die genau zur Stellenanzeige passen.
REWE-Markt GmbH Zweigniederlassung West sucht Expansionsmanager (m/w/d) in Vollzeit am Standort Hürth. Sie akquirieren eigenständig Standorte, bewerten deren Eignung und steuern die Entwicklung neuer Lebensmittelstandorte.
Sie führen Verhandlungen mit Eigentümern, Investoren und Partnern, erstellen Fundamente für Entscheidungen und fungieren als zentrale Ansprechperson für alle Stakeholder rund um Standortentwicklung. Eine proaktive, strukturierte Arbeitsweise wird erwartet.
Angebotsart: Arbeit
Arbeitgeber: REWE-Markt GmbH Zweigniederlassung West
Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht
Ort: 50354 Hürth| Vertragsart: Vollzeit,unbefristet | Job-ID: 966995
Was Sie bei uns bewegen:
Was uns überzeugt:
Was wir bieten:
Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitenden mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Bei uns können Sie schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Entdecken Sie Ihre Vorteile:
Eine attraktive Vergütung und tariflicher Urlaubsanspruch
Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für die hauseigene Kantine und Vorteile beim Fahrrad-Leasing (JobRad)
Flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen
Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe
Persönliche Weiterbildung und individuelle Entwicklungschancen durch unsere internen Seminarangebote und Online-Schulungen
Mitarbeitendenrabatt – 5% Einkaufsrabatt bei REWE und PENNY sowie weitere Rabatte beim toom Baumarkt und bei DER Touristik
Bleiben Sie mobil - mit einem rabattierten Deutschlandticket, welches Sie auch in Ihrer Freizeit nutzen können
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik, z. B. durch Auszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege
Gesundheitsförderung durch interne Sport- und Gesundheitskurse
Konzernweite Netzwerke, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO– different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung
Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.