Ergänzungskräfte bzw. Kinderpfleger als Inklusionsassistenz

Stadt Aachen; Aachen; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Eine Stadtverwaltung in Nordrhein-Westfalen sucht Inklusionsassistent*innen für die Unterstützung von Kindern in Kindertagesstätten. Sie fördern die Teilhabe der Kinder und arbeiten eng mit dem Team zusammen. Bewerber*innen sollten über eine pädagogische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikationen verfügen sowie eine hohe Sozialkompetenz zeigen. Flexible Arbeitszeiten sind möglich. Eine verantwortungsvolle Position in einer der größten Arbeitgeber der Region, die auch Fortbildungsangebote bereitstellt.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Jobticket für den ÖPNV

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Fort- und Weiterbildungen

Qualifikationen

• Abgeschlossene Berufsausbildung in der Kinderpflege oder vergleichbar.
• Erfahrung und/oder Weiterbildung im pädagogischen Bereich.
• Mindestens B2-Deutschkenntnisse.

Aufgaben

• Unterstützung der Kinder in Interaktionen und Aktivitäten.
• Begleitung bei Freizeit- und Essenssituationen.
• Mitwirkung an Konzepten und Dokumentationen.

Kenntnisse

Sozialkompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Flexibilität

Belastbarkeit

Ausbildung

Berufsabschluss als Kinderpfleger*in oder vergleichbar

Berufserfahrung oder Weiterbildung im pädagogischen Bereich

Jobbeschreibung

Die Stadt Aachen betreibt derzeit insgesamt 56 Tageseinrichtungen für Kinder, die über das gesamte Stadtgebiet verteilt sind. Hier werden Kinder ab der Geburt bis zum Schuleintritt gebildet, gefördert und betreut. Für Kinder mit (drohender) Behinderung suchen wir Inklusionsassistent*innen. Inklusion als gesetzlicher Auftrag für kommunale Kitas in Aachen bedeutet, dass jedem Kind in jeder Kita oder Tagespflege bestmögliche Bildung, Erziehung und Betreuung zur Verfügung steht. Die Assistenzleistung bezieht sich stets auf das Behinderungsbild des jeweilig zu betreuenden Kindes und muss individuell auf die Bedürfnisse angepasst werden. Dementsprechend wählt das Fachamt anhand von aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen potentiell Interessierte aus. Die Inklusionsassistenz muss in der Lage sein, situativ schnell handeln und agieren zu können, aber auch langfristig die Bedürfnisse des Kindes im Blick zu haben und Ziele zu formulieren und diese umzusetzen. Die Eingruppierung erfolgt aufgrund der individuell vorliegenden Qualifikation nach Entgeltgruppe S 2 - S 3, Fallgruppe 1 des am 1. Juli 2015 in Kraft getretenen Tarifvertrages für die Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Unterstützung bei der Kontaktaufnahme und in der Interaktion mit den anderen Kindern
• Begleitung und Unterstützung des Kindes bei allen Aktivitäten der Kindertagesstätte, um die Teilhabe des Kindes bei allen in der KiTa stattfindenden Abläufen zu gewährleisten (z.B. Unterstützung beim Frühstück, Mittagessen, Tagesablauf etc.)
• Entzerren der Gruppensituation
• Erziehungspartnerschaft
• Austausch mit den Teamkolleg*innen und weiteren Akteur*innen
• Mitwirkung bei der Erstellung von Handlungskonzepten, Dokumentationen und Berichten

Das bringen Sie mit

• Berufsabschluss als Kinderpfleger*in (m/w/d), Sozialassistent*in (m/w/d), Heilerziehungshelfer*in (m/w/d), Krippenerzieher*in (m/w/d), Hortner*innen (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Alternativ, sofern Sie keine Kinderpflege- oder Heilerziehungshelfer*innenausbildung aufweisen, sind Sie nach Qualifikation und Eignung in der Lage, die Fachkräfte in der Einrichtung in der pädagogischen Arbeit zu unterstützen. Hierbei bedarf es an beruflicher Erfahrung oder Weiterbildungen im pädagogischen Bereich.
• eine ausgeprägte Sozialkompetenz, Kommunikations- und Teamfähigkeit
• eine hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Selbständigkeit und Belastbarkeit
• eine wertschätzende Grundhaltung
• einen respektvollen und vertrauensvollen Umgang mit den Kindern, Eltern und Kolleg*innen
• die Bereitschaft zur ständigen Weiterentwicklung der fachlichen Qualifikation
• der Tätigkeit entsprechende Deutschkenntnisse (min. B2)

Das bieten wir

• Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
• Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
• respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
• Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• flexible Arbeitszeitmodelle
• Jobticket für den ÖPNV
• Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
• ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
• einen jährlichen Anspruch auf zwei Umwandlungstage (unter Kürzung der SuE-Zulage)
• maximal zwei Regenerationstage bei einer 5-Tage-Woche

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden Auswahlverfahren. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.