Ergänzungskraft (m/w/d) Kita

Stadtverwaltung Leverkusen; Leverkusen; Vor Ort; EUR 34.808 - 42.954; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gehalt TVöD SuE

30 Tage Urlaub

Fort- und Weiterbildung

Betriebliche Gesundheitsförderung

Vermögenswirksame Leistungen

Deutschlandticket / Jobticket

Zusammenfassung

Stadtverwaltung Leverkusen sucht eine Ergänzungskraft (m/w/d) für die Kita. Die Stelle ist in Vollzeit unbefristet und nach TVöD SuE eingruppiert.

Sie unterstützen Bildung, Erziehung und Betreuung der Kinder, beteiligen sich an Planung, Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der pädagogischen Arbeit und übernehmen pflegerische, hauswirtschaftliche sowie organisatorische Tätigkeiten. Eine passende Qualifikation sowie Engagement sind gewünscht.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung gemäß den genannten Ausbildungsberufen oder vergleichbare Qualifikation gemäß PersVO.
• Ausreichender Impfschutz gegen Masern oder Immunität.
• Bereitschaft zur pädagogischen Arbeit mit Diversität und Gleichberechtigung.

Aufgaben

• Unterstützung bei Bildung, Erziehung und Betreuung der Kinder.
• Mitwirkung an Planung, Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der pädagogischen Arbeit.
• Durchführung pflegerischer, hauswirtschaftlicher und organisatorischer Tätigkeiten.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Verantwortung

Kinderorientierung

Ausbildung

Ausbildung Kinderpfleger/in bzw. vergleichbar

Jobbeschreibung

Mein Beitrag. Meine Stadt.

Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!

Ergänzungskraft (m/w/d) Kita

Vollzeit | unbefristet | S3 TVöD SuE /

Das sind Ihre Aufgaben:

• Unterstützung bei der Bildung, Erziehung und Betreuung von Kindern unter Berücksichtigung von Diversität und Gleichberechtigung
• Beteiligung an der Planung, Vorbereitung; Durchführung und Nachbereitung der pädagogischen Arbeit
• Ausführung von pflegerischen, hauswirtschaftlichen und organisatorischen Tätigkeiten

Das bringen Sie mit:

• abgeschlossene Ausbildung zum/zur Kinderpfleger/in, Sozialassistent/in, Heilerziehungshelfer/in, Krippenerzieher/in, Hortner/in oder eine vergleichbare Ausbildung oder
• eine vergleichbare Qualifikation gemäß der aktuell geltenden Verordnung zu den Grundsätzen über die Qualifikation und den Personalschlüssel (Personalverordnung - PersVO) und
• ausreichender Impfschutz gegen Masern oder eine Immunität gegen Masern

Das macht Sie stark:

• Teamfähigkeit und Engagement
• Eine selbstständige, zuverlässige und am Kind orientierte Arbeitsweise

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe S3 TVöD SuE, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3.119,87 € und 3.848,98 € (monatlich Brutto/Vollzeit); SuE-Zulage (derzeit 130 € bei Vollzeit); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
• VEREINBARKEIT: Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5‑Tage‑Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; bis zu 2 Regenerationstage pro Kalenderjahr
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
• SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits

Kontakt:

Email: [e-mail]
Telefon: [phone]

Eine Übersicht über unsere Städtischen Kitas finden Sie hier: Kitas Stadt Leverkusen

Eine Besetzung der Vollzeitstellen in Teilzeit ist möglich, wenn eine Verteilung der Arbeitszeit flexibel im Rahmen der Öffnungszeiten gewährleistet ist.

Erfolgreich durch Vielfalt:

Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.